Lộ trình cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam đã có một bước tiến quan trọng với sự ban hành của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15, dự kiến có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2025. Đây là nỗ lực nhằm tạo ra một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, với trọng tâm là thay đổi cách thức quản lý công chức một cách cơ bản.
Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đánh dấu sự chuyển đổi từ quản lý công chức theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Mô hình mới này cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo sự phân biệt và khắc phục tình trạng đồng đều như trước đây. Luật đặt vị trí việc làm làm trung tâm và loại bỏ quy định thi nâng ngạch, thay vào đó áp dụng cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người.
Một trong những điểm nổi bật của Luật là việc đánh giá công chức dựa trên KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm. Đây là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính, khuyến khích đề cao trách nhiệm và nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức. Đồng thời, nó cũng góp phần vào việc tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để đảm bảo việc đánh giá này là thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan và khoa học.
Luật mới cũng đặt mạnh vào việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Theo đó, Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, bao gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Đặc biệt, Luật bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.
Một điểm đột phá quan trọng khác của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là việc giải quyết tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định các ràng buộc chặt chẽ giữa kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Cụ thể, nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm, họ có thể bị xem xét buộc thôi việc.
Tóm lại, với những thay đổi mang tính cải cách sâu rộng, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Mục tiêu cuối cùng là tạo ra một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống cho người dân và sự phát triển bền vững của đất nước.
