Chính phủ đã ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Công chức và Điều lệ thừa hành công chức, trong đó bao gồm các quy định về chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển. Từ ngày 1.7.2025, Nghị định 170/2025/NĐ-CP có hiệu lực, thay thế Nghị định số 138/2020/NĐ-CP.
Về chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển, Điều 51 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định các chính sách đối với công chức luân chuyển. Theo đó, công chức luân chuyển đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ đảm nhiệm trước khi luân chuyển thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển. Điều này đảm bảo quyền lợi cho công chức khi phải thay đổi vị trí công tác.
Ngoài ra, công chức luân chuyển đến làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật. Những ưu đãi này nhằm khuyến khích công chức làm việc tại các vùng khó khăn và tạo điều kiện thuận lợi cho họ trong quá trình công tác.
Công chức luân chuyển cũng sẽ được hưởng các chính sách về bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí và các chính sách khác nếu có. Việc hỗ trợ này giúp giảm bớt khó khăn và tạo điều kiện cho công chức trong quá trình luân chuyển công tác.
Đặc biệt, công chức luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc sẽ được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật và được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển. Chính sách này động viên và khuyến khích công chức phấn đấu cống hiến và tạo thành tích trong công tác.
Nhìn chung, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển từ ngày 1.7.2025 về cơ bản được giữ nguyên như trước thời điểm này. Trước đó, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển được quy định tại Điều 64 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP, đã hết hiệu lực từ ngày 1.7.2025.
