Hạ viện Thái Lan vừa thông qua Dự luật sửa đổi Luật Bảo hộ Lao động, nâng thời gian nghỉ thai sản có lương cho lao động nữ từ 98 ngày lên 120 ngày. Động thái này được xem là một bước tiến quan trọng trong việc cải thiện điều kiện lao động và bảo vệ quyền lợi của lao động nữ tại Thái Lan.
Dự luật sửa đổi cũng quy định cha được hưởng 15 ngày nghỉ có lương để chăm sóc vợ con sau sinh. Đây là một quy định mới nhằm khuyến khích sự tham gia của cha trong việc chăm sóc con cái và hỗ trợ vợ trong giai đoạn sau sinh. Với 416 nghị sĩ ủng hộ, chỉ một người bỏ phiếu trắng và 3 người vắng mặt, dự luật này đã được thông qua với tỷ lệ đồng thuận cao.
Sau khi được Hạ viện thông qua, dự luật sẽ được trình Thượng viện xem xét trước khi được Quốc vương Thái Lan phê chuẩn và ban hành chính thức. Việc thông qua dự luật này không chỉ giúp nâng cao quyền lợi của lao động nữ mà còn góp phần tạo ra môi trường lao động tích cực và hỗ trợ cho các gia đình tại Thái Lan.
Việc nâng thời gian nghỉ thai sản có lương cho lao động nữ từ 98 ngày lên 120 ngày được kỳ vọng sẽ giúp các bà mẹ có thêm thời gian để chăm sóc sức khỏe và dinh dưỡng cho bản thân và con cái sau sinh. Điều này cũng có thể giúp giảm thiểu các vấn đề sức khỏe có thể phát sinh do thiếu nghỉ ngơi và chăm sóc trong giai đoạn quan trọng này.
Ngoài ra, quy định về việc cha được nghỉ có lương để chăm sóc vợ con sau sinh cũng thể hiện cam kết của Thái Lan trong việc thúc đẩy bình đẳng giới và hỗ trợ các bậc cha mẹ trong việc cân bằng giữa công việc và gia đình. Qua đó, Thái Lan hy vọng sẽ tạo ra những tác động tích cực đến xã hội và nền kinh tế trong dài hạn.
Quá trình xem xét và thông qua dự luật tại Thượng viện dự kiến sẽ được tiến hành một cách khẩn trương, nhằm đảm bảo rằng dự luật có thể có hiệu lực và mang lại lợi ích cho lao động nữ và các gia đình tại Thái Lan trong thời gian sớm nhất.
