Chính quyền tỉnh Ontario, Canada đã ban hành một quy định mới nhằm tăng cường tính minh bạch trong quá trình tuyển dụng việc làm. Theo luật mới này, các doanh nghiệp tại tỉnh Ontario với quy mô từ 25 nhân viên trở lên bắt buộc phải thông báo kết quả tuyển dụng tới ứng viên trong vòng 45 ngày sau khi phỏng vấn. Nếu không thực hiện, họ có thể đối mặt với khoản phạt lên tới 100.000 đô la Canada.

Không chỉ thông báo kết quả, các nhà tuyển dụng cũng phải công khai liệu họ đã tìm được người phù hợp cho vị trí tuyển dụng hay chưa. Một yếu tố quan trọng khác là việc sử dụng trí tuệ nhân tạo AI trong sàng lọc hồ sơ ứng viên cũng phải được tiết lộ. Luật mới này là một phần trong nỗ lực của tỉnh Ontario nhằm nâng cao tính minh bạch và trách nhiệm giải trình trong quy trình tuyển dụng.

Tình trạng ứng viên không nhận được thông tin phản hồi sau buổi phỏng vấn đã trở thành một hiện tượng phổ biến. Một báo cáo của nền tảng môi giới tuyển dụng Greenhouse chỉ ra rằng gần 2/3 ứng viên tại Mỹ không nhận được phản hồi sau khi tham gia phỏng vấn. Tại Canada, tình trạng “tuyển dụng giả” cũng khá phổ biến với khoảng 14% tin tuyển dụng trên các nền tảng môi giới việc làm bị phát hiện là không có thật.

Hiện tượng ứng viên bị “bỏ rơi” sau cuộc phỏng vấn và thực trạng tuyển dụng giả đã thúc đẩy giới lập pháp tại Mỹ và Canada tìm kiếm các giải pháp để thay đổi. Một số bang tại Mỹ cũng đang xem xét việc áp dụng các quy định tương tự như ở tỉnh Ontario, Canada, nhằm tăng cường minh bạch và bảo vệ quyền lợi của ứng viên trong quá trình tuyển dụng.

Ngành công nghiệp giải trí đang trải qua một cuộc cách mạng với sự tích hợp của công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI). Mới đây, nền tảng phát trực tuyến Netflix đã ứng dụng AI vào quy trình tạo hiệu ứng hình ảnh, đánh dấu một bước tiến đáng kể trong việc ứng dụng công nghệ vào sản xuất nội dung. Ông Ted Sarandos, Giám đốc điều hành của Netflix, tiết lộ rằng AI đã hỗ trợ nhóm kỹ xảo hình ảnh trong việc tạo hiệu ứng cho một cảnh quay mô tả tòa nhà sụp đổ tại Buenos Aires, Argentina, mà không cần vượt quá ngân sách dự án.

Sự phát triển của AI trong ngành công nghiệp giải trí là một xu hướng tất yếu và không thể phủ nhận. Công nghệ này đã được ứng dụng rộng rãi trong nhiều lĩnh vực của ngành công nghiệp văn hóa, bao gồm hội họa, sáng tác ca khúc, và dựng phim ngắn. Trong ngành điện ảnh, AI đang được sử dụng để viết kịch bản, chỉnh sửa video, tạo hiệu ứng hình ảnh, và thậm chí tạo nhân vật ảo. Việc ứng dụng AI đã giúp cải thiện hiệu suất và giảm thiểu chi phí sản xuất.

Tuy nhiên, sự xuất hiện của AI cũng đặt ra những thách thức và mối lo ngại về việc nó có thể cướp việc của nghệ sĩ. Các nghiệp đoàn đã đạt được thỏa thuận bảo đảm công nghệ AI chỉ được dùng như công cụ hỗ trợ chứ không thay thế con người trong quy trình sáng tạo. Nhiều chuyên gia cho rằng AI tạo ra sự cạnh tranh trong nghệ thuật nhưng không thể thay thế yếu tố cảm xúc mà con người mang lại. AI có thể tạo ra sản phẩm hoàn chỉnh nhưng chưa thể thay thế chiều sâu cảm xúc của nghệ sĩ.

Một vấn đề khác liên quan đến AI là quyền sở hữu trí tuệ. Khi AI có thể sao chép phong cách mà không rõ quyền sở hữu trí tuệ, vấn đề trở nên phức tạp. Điều này đòi hỏi cần có những quy định và thỏa thuận rõ ràng để bảo vệ quyền lợi của các nghệ sĩ và nhà sản xuất.

Tại Việt Nam, một số công ty truyền thông đã bắt đầu dùng AI để dựng trailer, viết nội dung mô tả phim, thậm chí thử nghiệm lồng tiếng bằng giọng tổng hợp. Tuy nhiên, nhiều đạo diễn đã từng lên tiếng cảnh báo và lo ngại về việc lạm dụng AI trong sản xuất nội dung.

Hiện nay, pháp luật Việt Nam chưa có quy định cụ thể về quyền sở hữu trí tuệ với sản phẩm do AI tạo ra. Điều quan trọng không phải là ngăn cấm AI, mà là kiến tạo một không gian sáng tạo công bằng, nơi con người không bị lu mờ, mà được nâng tầm trong thời đại trí tuệ nhân tạo. Việc cân bằng giữa ứng dụng AI và bảo vệ quyền lợi của con người sẽ là chìa khóa để phát triển ngành công nghiệp giải trí trong tương lai.

Trong bối cảnh AI ngày càng phát triển, việc tìm kiếm giải pháp để kết hợp AI và con người một cách hiệu quả là điều cần thiết. Đây không chỉ là vấn đề của ngành công nghiệp giải trí mà còn liên quan đến nhiều lĩnh vực khác của xã hội. Nếu được quản lý và ứng dụng một cách khôn ngoan, AI có thể trở thành công cụ hỗ trợ đắc lực cho con người, nâng cao hiệu suất và chất lượng sản phẩm.

Để đạt được điều này, cần có sự hợp tác giữa các bên liên quan, bao gồm các nghệ sĩ, nhà sản xuất, và các chuyên gia công nghệ. Bên cạnh đó, việc xây dựng các quy định và chính sách phù hợp để quản lý và bảo vệ quyền lợi của các bên cũng là điều cần thiết.

Trong nỗ lực đẩy mạnh chuyển đổi số và nâng cao kỹ năng số cho người dân, Hà Nội đã phát động phong trào “Bình dân học vụ số”. Phong trào này đã đạt được những kết quả đáng kể trong thời gian ngắn triển khai, với mục tiêu đến phổ cập kỹ năng số cho người dân, đặc biệt là tận dụng tối đa công nghệ trong cuộc sống hàng ngày, tăng năng suất lao động và tạo cơ hội việc làm mới.

Theo số liệu từ ban tổ chức, phong trào đã triển khai 526 đội hình tuyên truyền, giáo dục và tập huấn kỹ năng số. Thông qua các hoạt động này, đã có 9.542 người dân tham gia được phổ cập kỹ năng số. Điều này không chỉ giúp người dân tiếp cận công nghệ một cách dễ dàng hơn mà còn đóng góp vào việc xây dựng một cộng đồng thích ứng với chuyển đổi số.

Phong trào “Bình dân học vụ số” của Hà Nội không chỉ dừng lại ở việc phổ cập kỹ năng số mà còn hướng đến những mục tiêu lớn hơn như xây dựng Chính phủ số, xã hội số, kinh tế số và công dân số. Đây là một phần trong nỗ lực nhằm khẳng định vai trò tiên phong, xung kích và sáng tạo của thanh niên và Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam trong kỷ nguyên số.

Ông Nguyễn Tiến Hưng, Phó Bí thư phụ trách Thành đoàn Hà Nội, đã nêu rõ rằng Ban Thường vụ Thành đoàn đã có sự phối hợp chặt chẽ với Sở Khoa học và Công nghệ để triển khai lễ phát động phong trào “Bình dân học vụ số”. Ngoài ra, chương trình đã tổ chức các hoạt động hướng dẫn về kỹ năng ứng dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) và hỗ trợ cài đặt ứng dụng IHanoi cho hơn 300 lượt đoàn viên, thanh niên và nhân dân.

Bên cạnh đó, Thành đoàn Hà Nội cũng đã tổ chức 3 buổi tập huấn về phong trào “Bình dân học vụ số” cho hơn 750 lượt cán bộ, đoàn viên và tình nguyện viên. Điều này giúp nâng cao nhận thức và năng lực cho đội ngũ trực tiếp tham gia vào phong trào, từ đó giúp lan tỏa kiến thức và kỹ năng số đến với cộng đồng một cách hiệu quả hơn.

Đoàn Thanh niên thành phố Hà Nội đã thành lập 30 Tổ tình nguyện viên tại cơ sở. Các tổ tình nguyện viên này đã phối hợp với Trung tâm phục vụ hành chính công thành phố để triển khai Chiến dịch cao điểm hướng dẫn người dân cài đặt ứng dụng IHaNoi. Chiến dịch đã huy động hơn 1.300 lượt đoàn viên, thanh niên tham gia hỗ trợ tại 30 quận, huyện, thị xã trên địa bàn thành phố.

Phong trào “Bình dân học vụ số” tại Hà Nội thể hiện sự nỗ lực không ngừng của thanh niên Thủ đô trong việc thích ứng với chuyển đổi số. Thông qua việc triển khai các hoạt động dạy và học trực tuyến, mở các nhóm học tập trên mạng xã hội, và tổ chức các khóa học trực tuyến miễn phí về kỹ năng số, kỹ năng mềm, lập trình…, thanh niên Hà Nội đã và đang góp phần giúp người lao động, học sinh, sinh viên và cả những người cao tuổi tiếp cận công nghệ một cách dễ dàng hơn.

Ngành ngân hàng hiện đang đứng trước một làn sóng công nghệ mạnh mẽ, với sự kết hợp giữa trí tuệ nhân tạo (AI) và công nghệ blockchain. Hai công nghệ này dự kiến sẽ tác động lớn đến ngành ngân hàng trong thời gian tới, theo nhận định của ông Phan Đức Trung, Chủ tịch Hiệp hội Blockchain Việt Nam. Theo ông Trung, sự phát triển của AI và blockchain sẽ làm biến mất 85 triệu việc làm trong ngành ngân hàng, nhưng đồng thời sẽ tạo ra 97 triệu việc làm mới.

Ngành ngân hàng đang đối mặt với tình trạng “khát” nhân lực công nghệ, đặc biệt là nhân lực có chuyên môn về an ninh mạng và công nghệ thông tin. Phó Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Phạm Tiến Dũng nhấn mạnh rằng ngành ngân hàng đang phải thích nghi với sự thay đổi lớn trong hoạt động và quản trị. Ông Dũng cho biết, việc tự động hóa các dịch vụ ngân hàng đã làm giảm nhu cầu về giao dịch viên truyền thống. Thay vào đó, ngành ngân hàng cần xây dựng quy trình nghiệp vụ thông minh và có đội ngũ nhân viên am hiểu về nghiệp vụ và công nghệ thông tin.

Thứ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ Bùi Thế Duy cho rằng, công việc của con người đang thay đổi hoàn toàn do sự phát triển của công nghệ. Các nhân viên chăm sóc khách hàng trước đây chỉ cần trực tiếp tương tác với khách hàng, nhưng bây giờ cần phải tư vấn về phần mềm và hệ thống ứng dụng. Điều này đòi hỏi ngành ngân hàng phải có chiến lược đào tạo và phát triển nhân lực phù hợp với xu hướng công nghệ.

Đại diện Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank) chia sẻ rằng, chuyển đổi số không còn là câu chuyện của riêng bộ phận IT, mà đã được tích hợp sâu vào mọi hoạt động nghiệp vụ. VPBank đã thay đổi mạnh mẽ trong cách sử dụng và phát triển nhân sự có năng lực công nghệ trong 5 năm trở lại đây. Ngân hàng này đã đầu tư mạnh mẽ vào công nghệ thông tin và đã đạt được nhiều kết quả tích cực trong việc nâng cao hiệu quả hoạt động và chất lượng dịch vụ.

Ông Phan Đức Trung cho rằng, AI và blockchain sẽ là hai xu hướng công nghệ tác động lớn nhất đến ngành ngân hàng. AI sẽ hỗ trợ tăng trưởng doanh thu trên cơ sở giảm chi phí thông qua xử lý mô hình dữ liệu lớn. Còn blockchain sẽ cung cấp nền tảng minh bạch và giảm chi phí trong hoạt động thanh toán. Ông Trung dẫn chứng, AI sẽ đóng góp 13.000 tỷ USD vào kinh tế toàn cầu và blockchain sẽ cắt giảm 70% chi phí giao dịch tài chính. Dự báo, 60% nhân lực sẽ phải đào tạo lại trong 5 năm tới.

Để thúc đẩy sự phát triển của ngành ngân hàng trong thời kỳ công nghệ, ông Trung cho rằng cần đẩy mạnh ứng dụng công nghệ cao về phòng và chống rửa tiền. Hy vọng trong thời gian không xa, Việt Nam sẽ nhìn thấy dòng chảy của tài sản mã hóa. Ông Trung cũng nhấn mạnh rằng, ngành ngân hàng của Việt Nam là một trong những ngành dẫn đầu về số hóa, vượt hơn thị trường. Tuy nhiên, vẫn cần tăng tốc hơn nữa để nắm bắt được những cơ hội và thúc đẩy đưa ngành tài chính ngân hàng đóng góp vào sự tăng trưởng kinh tế số trong thời gian tới.

Ngành ngân hàng cần phải nhanh chóng thích nghi với sự thay đổi của công nghệ để không bị tụt hậu. Việc ứng dụng công nghệ cao vào hoạt động ngân hàng không chỉ giúp giảm chi phí và tăng hiệu quả, mà còn giúp nâng cao chất lượng dịch vụ và trải nghiệm khách hàng. Đồng thời, ngành ngân hàng cũng cần phải chú trọng vào đào tạo và phát triển nhân lực có chuyên môn về công nghệ thông tin và an ninh mạng để đáp ứng với nhu cầu của thời kỳ công nghệ.

Trong bối cảnh công nghệ đang phát triển nhanh chóng, ngành ngân hàng cần phải có chiến lược lâu dài để phát triển nhân lực và ứng dụng công nghệ cao vào hoạt động. Điều này sẽ giúp ngành ngân hàng của Việt Nam có thể cạnh tranh với các nước khác trong khu vực và trên thế giới.

Chuyển đổi số trong hoạt động của Quốc hội đang trở thành một yêu cầu cấp thiết trong bối cảnh cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư và chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ trên toàn cầu. Quốc hội Việt Nam, với vai trò là cơ quan quyền lực nhà nước cao nhất, đang đứng trước thách thức đổi mới toàn diện phương thức hoạt động để đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả trong các lĩnh vực lập pháp, giám sát và quyết định vấn đề quan trọng của đất nước.

Trước thực trạng này, việc ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động của Quốc hội không chỉ giúp cải thiện hiệu suất làm việc mà còn góp phần tăng cường sự minh bạch, trách nhiệm giải trình và nâng cao chất lượng quyết sách. Tuy nhiên, mô hình làm việc truyền thống hiện nay vẫn còn tồn tại một số hạn chế như tính thủ công, phân tán dữ liệu và thiếu kết nối, dẫn đến nguy cơ mất tính thời sự trong việc ra quyết định.

Để đẩy mạnh quá trình chuyển đổi số trong hoạt động của Quốc hội, cần tăng cường tuyên truyền và nâng cao nhận thức về vai trò quan trọng của chuyển đổi số. Một lộ trình cụ thể với các giải pháp toàn diện và sự chỉ đạo chiến lược, quyết liệt từ Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn và Ban Chỉ đạo Chuyển đổi số của Quốc hội là điều cần thiết.

Thực hiện chỉ đạo của Chủ tịch Quốc hội, Ban Chỉ đạo chuyển đổi số của Quốc hội đã được thành lập vào ngày 15/11/2024. Từ khi thành lập đến nay, Ban Chỉ đạo đã đạt được những kết quả ban đầu rất tích cực. Cụ thể, vào ngày 13/5/2025, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã ban hành Nghị quyết số 1637/NQ-UBTVQH15 phê duyệt Đề án Chuyển đổi số của Quốc hội giai đoạn 2025-2030.

Bên cạnh đó, việc xây dựng và nâng cấp các hệ thống công nghệ thông tin phục vụ hoạt động của Quốc hội cũng được chú trọng. Hệ thống App Quốc hội 2.0, được sử dụng trên các thiết bị di động, đã được nâng cấp với nền tảng số toàn diện và thiết kế chuyên biệt. Hệ thống này hỗ trợ rất hiệu quả hoạt động của đại biểu Quốc hội trong việc quản lý tài liệu và tra cứu thông tin. Ngoài ra, còn có các hệ thống khác như Hệ thống Gỡ băng ghi âm, ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong hoạt động của Quốc hội, và Hệ thống Quản lý văn bản và điều hành điện tử.

Những hệ thống này không chỉ giúp tăng tốc độ xử lý thông tin mà còn nâng cao độ chính xác, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động của Quốc hội. Để duy trì và phát huy những kết quả này, cần tập trung vào các giải pháp trọng tâm như xây dựng nhận thức và văn hóa số, hoàn thiện hạ tầng và nền tảng số, số hóa quy trình và tự động hóa, cũng như tăng cường tương tác và minh bạch với cử tri.

Với sự chỉ đạo chiến lược của Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn và quyết tâm chính trị cao, mục tiêu xây dựng một ‘Quốc hội số’ minh bạch, hiện đại không chỉ là một khát vọng mà còn là một thực tại có thể đạt được. Điều này không chỉ đáp ứng kỳ vọng của nhân dân mà còn phù hợp với xu thế phát triển của thời đại.

Quốc hội Việt Nam đang trên hành trình chuyển đổi số, với những bước đi cụ thể và đồng bộ. Kết quả của quá trình này sẽ góp phần quan trọng vào việc xây dựng một hệ thống chính trị minh bạch, hiệu quả và phục vụ tốt hơn cho nhu cầu của người dân.

Hơn bao giờ hết, việc tận dụng công nghệ để nâng cao hiệu suất và minh bạch trong hoạt động của Quốc hội là một nhiệm vụ quan trọng. Quá trình chuyển đổi số của Quốc hội không chỉ là một cuộc cải cách về công nghệ mà còn là một phần không thể thiếu trong việc hiện thực hóa mục tiêu xây dựng một nhà nước pháp quyền dân chủ, hiện đại.

Với khởi đầu từ việc trồng mãng cầu thông thường, anh Nguyễn Tấn Đậu đã tạo ra một bước ngoặt trong nghề nghiệp của mình bằng cách tìm ra cách biến những trái mãng cầu bị chê xấu mã thành trà mãng cầu với thương hiệu ‘2 Đậu’, nổi tiếng khắp miền Tây. Cuộc hành trình khởi nghiệp của anh Đậu bắt đầu từ niềm đam mê và nỗ lực không ngừng.

Anh Đậu chia sẻ rằng, ý tưởng biến mãng cầu thành trà xuất phát từ việc nhìn thấy những trái mãng cầu không đạt tiêu chuẩn để xuất khẩu hoặc tiêu thụ trên thị trường trong nước bị bỏ đi. Với mong muốn tìm ra một giải pháp để tận dụng những trái mãng cầu này, anh đã bắt tay vào nghiên cứu và thử nghiệm. Sau một thời gian dài tìm hiểu và thực hiện, anh đã thành công trong việc tạo ra sản phẩm trà mãng cầu với chất lượng cao.

Với khởi đầu từ con số 0, giờ đây, mỗi tháng anh Đậu thu về hàng chục triệu đồng từ việc bán trà mãng cầu dưới thương hiệu ‘2 Đậu’. Không chỉ thành công trong việc kinh doanh, anh Đậu còn tạo việc làm cho người dân địa phương, đóng góp vào sự phát triển kinh tế của cộng đồng.

Ngoài ra, anh Đậu còn lan tỏa tinh thần khởi nghiệp sáng tạo trong cộng đồng. Với việc thực hiện các chương trình đào tạo và chia sẻ kinh nghiệm, anh đã giúp nhiều người trẻ và người dân địa phương có thêm kiến thức và kỹ năng để bắt đầu cuộc hành trình khởi nghiệp của riêng mình.

Thành công của anh Nguyễn Tấn Đậu với thương hiệu trà mãng cầu ‘2 Đậu’ là một minh chứng cho việc có thể biến những điều tưởng chừng như không thể thành hiện thực thông qua sự nỗ lực, sáng tạo và đam mê. Ngày nay, ‘2 Đậu’ không chỉ là một thương hiệu trà mãng cầu nổi tiếng khắp miền Tây mà còn là biểu tượng cho tinh thần khởi nghiệp sáng tạo và sự thành công trong việc tạo ra giá trị cho cộng đồng.

https://2dau.vn/ là địa chỉ của trang web chính thức của thương hiệu trà mãng cầu ‘2 Đậu’, nơi cung cấp thông tin về sản phẩm, cũng như chia sẻ về hành trình khởi nghiệp của anh Nguyễn Tấn Đậu. Hãy cùng theo dõi và ủng hộ những nỗ lực của anh Đậu trong việc phát triển thương hiệu và lan tỏa tinh thần khởi nghiệp sáng tạo.

Xây dựng một mô hình tăng trưởng mới, bền vững và dựa trên các yếu tố đổi mới sáng tạo, công nghệ cao, chuyển đổi số và phát triển bền vững là yêu cầu cấp thiết để giúp Việt Nam hiện thực hóa mục tiêu trở thành một nước có thu nhập trung bình cao vào năm 2030 và trở thành một nước phát triển, có thu nhập cao vào năm 2045.

Để đạt được mục tiêu này, các chuyên gia từ Đại học Kinh tế Quốc dân cho rằng cần thiết phải phân bổ vốn đầu tư công một cách hiệu quả và theo hướng “kiến tạo” cho phát triển. Mục tiêu là dẫn dắt mô hình tăng trưởng mới tập trung vào các lĩnh vực ưu tiên như công nghệ cao, chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo và phát triển hạ tầng xanh.

Các chuyên gia cũng nhấn mạnh sự cần thiết của việc thiết lập các cơ chế đặc thù để rút ngắn quy trình đầu tư công từ khâu chuẩn bị đầu tư đến tổ chức thực hiện. Điều này đặc biệt quan trọng đối với các dự án quốc gia trọng điểm. Ngoài ra, cần áp dụng các tiêu chí đánh giá định lượng về hiệu quả đầu tư công gắn với mục tiêu tăng trưởng và việc làm. Điều này đảm bảo việc đánh giá đầu tư công không chỉ dựa vào tiêu chí tài khóa hoặc giải ngân.

GS.TS Phạm Thế Anh chỉ ra rằng bài học kinh nghiệm từ các quốc gia Đông Á đã thành công cho thấy sự quan trọng của việc triển khai chính sách phát triển đồng bộ và chiến lược. Nhà nước cần có định hướng mạnh mẽ hơn trong việc xác định các ngành kinh tế mũi nhọn. Đồng thời, cần xây dựng kế hoạch phát triển dài hạn và tạo ra các chính sách hỗ trợ cụ thể về thuế, tín dụng và môi trường kinh doanh.

Chính sách ưu tiên phát triển các ngành xuất khẩu có giá trị gia tăng cao được coi là hướng đi chiến lược để nâng cao hiệu quả kinh tế và phát triển bền vững. Đầu tư công hiệu quả và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cũng là yếu tố quan trọng trong việc tạo ra sự phát triển bền vững.

Việc thiết lập tiêu chí phân bổ vốn rõ ràng và khách quan là cần thiết để đảm bảo hiệu quả của đầu tư công. Cơ chế quản lý đầu tư công cần được đổi mới theo hướng thiết lập cơ chế giám sát, đánh giá độc lập. Điều này sẽ tạo ra sự linh hoạt trong phản hồi chính sách và trách nhiệm giải trình cao hơn.

Để đầu tư công có thể đóng vai trò là “vốn mồi” cho phát triển, các dự án có tính lan tỏa cao cần được ưu tiên. Cần có các chính sách để kích thích đầu tư từ nhiều thành phần kinh tế. Hoàn thiện khung pháp lý cho PPP và chuẩn hóa quy trình đấu thầu, phân bổ rủi ro trong các dự án hạ tầng trọng điểm cũng là một yêu cầu cần thiết.

PGS.TS Nguyễn Ngọc Sơn nhấn mạnh vai trò định hướng của Nhà nước trong việc tạo ra một môi trường kinh tế phát triển bền vững và ổn định. Ông kiến nghị phân rõ hai nhóm chức năng: quyết sách chính trị thuộc về Đảng và vấn đề kỹ trị giao cho nhà nước pháp quyền. Ưu tiên hàng đầu hiện nay là tăng cường năng lực của nhà nước để điều phối và quản lý hiệu quả trong một nền kinh tế ngày càng trở nên phức tạp.

Việc mở biên chính sách theo hướng vùng hóa cũng được coi là hướng đi quan trọng. Việc sáp nhập các địa phương và xóa bỏ cấp trung gian sẽ tạo ra những dư địa mới cho liên kết vùng. Tuy nhiên, điều này cũng đặt ra những thách thức về quản trị địa phương trên không gian lãnh thổ rộng lớn hơn. Để biến tiềm năng đó thành hiện thực tăng trưởng, cần có sự đổi mới mạnh mẽ và quyết liệt trong chính sách và quản lý của nhà nước.

Khối ngân hàng đang trải qua một làn sóng sa thải nhân sự mạnh mẽ do sự phát triển nhanh chóng của công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa. Xu hướng này không chỉ diễn ra tại Việt Nam mà còn trên toàn cầu, khi các ngân hàng tìm cách cắt giảm chi phí và thích nghi với thời đại công nghệ. Theo báo cáo của Bloomberg Intelligence, trong 3-5 năm tới, các ngân hàng toàn cầu có thể sẽ cắt giảm tới 200.000 vị trí nhân sự nhờ vào AI và tự động hóa.

Dù vậy, các chuyên gia nhận định rằng việc dư thừa nhân lực trong ngành ngân hàng là có thật, nhưng đồng thời, một cuộc khủng hoảng về thiếu nhân sự chất lượng cao cũng đang hiện hữu. Trong bối cảnh này, việc chuyển đổi và thích nghi trở thành yêu cầu bắt buộc đối với nhân viên trong ngành. Tại Việt Nam, một số ngân hàng như LPBank, Sacombank, VIB đã thực hiện việc cắt giảm nhân sự trong quý đầu năm. LPBank đã giảm hơn 1.600 người, trong khi Sacombank giảm 930 người. Tuy nhiên, sau khi cắt giảm, thu nhập bình quân của nhân viên tại những ngân hàng này đã tăng mạnh.

Câu chuyện về việc ngân hàng cắt giảm hàng loạt nhân sự đã khiến nhiều người lo lắng về nguy cơ bị thay thế bởi AI. Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng AI chưa thể thay thế hoàn toàn con người nhưng có thể đảm nhận rất nhiều tác vụ của nhân viên ngân hàng. Bà Ngô Lan, Giám đốc Navigos Search phía Bắc, cho rằng công nghệ là nguyên nhân chính dẫn đến làn sóng sa thải nhân viên ngân hàng hiện nay.

Ông Phan Đức Trung, Chủ tịch Hiệp hội Blockchain Việt Nam, dự báo rằng AI sẽ đóng góp 13.000 tỷ USD vào kinh tế toàn cầu và công nghệ Blockchain sẽ giúp cắt giảm 70% chi phí giao dịch tài chính. Ông Trung cũng đánh giá rằng 85 triệu việc làm trong ngành ngân hàng sẽ biến mất, nhưng đồng thời sẽ có 97 triệu việc làm mới trong ngành ngân hàng trong thời gian tới.

Chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ trên toàn cầu và ngành ngân hàng Việt Nam đang trở thành một trong những lực lượng tiên phong trong công cuộc chuyển mình này. Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia đã nhấn mạnh nhiệm vụ xây dựng và sử dụng chung các nền tảng số quốc gia, vùng, bảo đảm hoạt động thống nhất và liên thông của các ngành, lĩnh vực trên môi trường số.

Để thích nghi với thời đại công nghệ, các chuyên gia cho rằng việc đào tạo và đào tạo lại đội ngũ nhân sự là vô cùng quan trọng. TS. Trần Văn Tùng, Chủ tịch Hội Thông tin Khoa học và Công nghệ Việt Nam, cho rằng cần trang bị cho nhân sự những kiến thức mới, kỹ năng số, và hiểu biết về công nghệ như AI, để họ có thể làm chủ và sử dụng hiệu quả các công cụ số.

Công ty Cổ phần Kỹ nghệ và Công nghệ Cuộc sống hiện đang tuyển dụng 5 vị trí Nhân viên Kinh doanh Thị trường chuyên ngành Công nghệ Sinh học. Mức lương cơ bản hấp dẫn từ 8-12 triệu đồng, kèm theo lương KPI và lương thưởng, tạo ra một gói bồi thường hấp dẫn cho ứng viên phù hợp.

Các phúc lợi dành cho vị trí Nhân viên Kinh doanh tại công ty này bao gồm cơ hội làm việc và đào tạo từ các hãng lớn, uy tín như Abbott Molecular, Abbott Diagnostic, Thermo Fisher. Ứng viên cũng có cơ hội được cử đi đào tạo cả trong nước và nước ngoài. Chế độ làm việc linh hoạt với ngày nghỉ hàng tuần vào Thứ Bảy và Chủ nhật, cùng với các ngày lễ, tết theo quy định của Nhà nước.

Công ty cũng cung cấp chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đầy đủ cho nhân viên. Hàng năm, nhân viên sẽ có cơ hội tham gia du lịch, nhận thưởng vào các dịp lễ, tết và thưởng lợi nhuận của công ty.

Về mô tả công việc, nhân viên kinh doanh sẽ tập trung vào việc tìm hiểu thông tin về thị trường, đối thủ, sản phẩm và khách hàng. Họ sẽ khảo sát, tìm kiếm và phát triển khách hàng mới trong lĩnh vực cung cấp thiết bị y tế, đặc biệt là trong lĩnh vực sinh học phân tử, bệnh học, phân tích di truyền, vi sinh và huyết học.

Một phần quan trọng của công việc là tư vấn cho khách hàng về các sản phẩm và thiết bị phù hợp, cũng như giới thiệu và bán các sản phẩm của công ty. Việc giữ mối quan hệ và chăm sóc khách hàng cũ cũng được coi trọng. Nhân viên sẽ phải lên danh mục thầu, theo dõi thầu tại các khách hàng và kiểm soát việc thực hiện hợp đồng, công nợ.

Để ứng tuyển vào vị trí này, ứng viên cần tốt nghiệp Đại học trở lên trong các chuyên ngành như Sinh học, Công nghệ sinh học, Dược, Y sinh. Ưu tiên cho ứng viên có hiểu biết về xét nghiệm sinh hóa, miễn dịch, huyết học, vi sinh, giải phẫu bệnh, test nhanh và có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tương tự.

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng và tiếp thị sinh phẩm y tế, thiết bị y tế, hóa chất phòng thí nghiệm, dịch vụ phòng thí nghiệm là yêu cầu bắt buộc. Ứng viên cần có khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành bằng tiếng Anh và giao tiếp tiếng Anh cơ bản.

Các kỹ năng cần thiết khác bao gồm khả năng giao tiếp tốt, thuyết phục, khả năng làm việc độc lập và theo nhóm, cũng như sự nhiệt tình, siêng năng và sẵn sàng đi công tác xa.

Những ứng viên quan tâm có thể gửi CV về địa chỉ email [email protected] hoặc liên hệ qua điện thoại số 0932 732 723. Thông tin chi tiết về công ty và vị trí tuyển dụng cũng có thể được tìm thấy trên website Lintechvn.com.

Nền kinh tế Trung Quốc trong quý 2 đã tăng trưởng ổn định với mức GDP tăng 5%, đúng như dự báo trước đó của các chuyên gia kinh tế. Số liệu này đã tạo nền tảng để nền kinh tế số 1 châu Á có thể đạt mục tiêu tăng trưởng 5% GDP cả năm 2025. Trước đó, quý 1 vừa qua, GDP Trung Quốc đã tăng 5,4%. Thông báo từ Cục Thống kê Quốc gia Trung Quốc (NBS) nhận định rằng nền kinh tế đã vượt qua áp lực và thách thức, với hiệu suất nhìn chung ổn định.

Tuy nhiên, các chuyên gia kinh tế cũng chỉ ra rằng vẫn còn những trở ngại cần được giải quyết, như nhu cầu nội địa yếu và nguồn cung hàng hóa dư thừa. Trung Quốc đang phải đối mặt với tình trạng giảm phát kéo dài nhiều tháng, gây áp lực tới lợi nhuận doanh nghiệp và tăng trưởng tiền lương. Ngoài ra, giá nhà và thị trường việc làm còn ảm đạm.

Ông Zichun Huang, chuyên gia kinh tế tại Capital Economics, nhận xét rằng triển vọng cho phần còn lại của năm 2025 vẫn còn khó khăn. Trong quý 2, xuất khẩu tăng 5,8%, thấp hơn một chút so với mức 5,9% của quý 1. Xuất khẩu sang Mỹ đã giảm, nhưng xuất khẩu sang các thị trường khác như Đông Nam Á hoặc châu Âu lại tăng.

Tăng trưởng công nghiệp trong tháng 6 khoảng 6,8%, trong khi tăng trưởng bán lẻ là 4,8%, thấp hơn mức 6,4% của tháng 5. Tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị là 5%, không đổi so với tháng 5. Dự báo vấn đề sẽ nghiêm trọng hơn khi có khoảng 12,2 triệu sinh viên tốt nghiệp trong mùa hè này.

Để hỗ trợ tiêu dùng, chính phủ Trung Quốc đã triển khai các chương trình trợ cấp khi mua điện thoại hoặc máy tính bảng, với dự kiến chi khoảng 41,8 tỷ USD cho chương trình này trong cả năm 2025. Tuy nhiên, thị trường bất động sản vẫn còn âm u, chưa có tín hiệu cải thiện. Giá nhà trung bình tại 70 thành phố lớn trong tháng 6 đã giảm 0,3% so với tháng 5.

Ông Sheng Laiyun, phó giám đốc NBS, thừa nhận rằng chính sách hiện hành không đủ để vực dậy bất động sản. Nhiều nhà phân tích tin rằng số liệu GDP tích cực thời gian qua sẽ tác động để giới hoạch định chính sách không vội đưa ra những gói kích thích lớn, bởi mục tiêu tăng trưởng 5% đang ở gần.