Chọn ngành nghề dựa trên định kiến về thu nhập, giới tính, danh tiếng có thể ảnh hưởng xấu đến tương lai và lãng phí nguồn lực. Tỷ lệ thất nghiệp, đặc biệt là trong giới trẻ, đang tăng do nhiều nguyên nhân, bao gồm cả lựa chọn ngành nghề không phù hợp. Để tránh sai lầm, mỗi người nên tin tưởng vào khả năng của mình, sử dụng công cụ trắc nghiệm nghề nghiệp và tham khảo ý kiến chuyên gia cùng thông tin thị trường lao động.
Kỹ sư phần mềm Marc Kriguer, bị sa thải 4 lần trong 18 năm, cho rằng AI không phải nguyên nhân chính. Vấn đề là chiến lược tuyển dụng và chi phí vận hành cao. AI đóng vai trò trong sa thải hàng loạt, nhưng không phải nguyên nhân duy nhất. Marc vẫn nhận cơ hội từ 40 công ty và thấy nhu cầu kỹ sư không giảm. Tương lai, kỹ sư phần mềm cần học thêm kỹ năng và kết hợp tư duy hệ thống, sáng tạo và khả năng làm việc với AI.
“Cuối năm là thời điểm tìm việc với nhiều cơ hội và thách thức. Thị trường lao động phát triển mạnh, tạo điều kiện cho người tìm việc, nhưng cũng đòi hỏi mức lương hấp dẫn và kỹ năng phù hợp. Học tập liên tục giúp bạn nổi bật với nhà tuyển dụng.”
Gen Z như Nguyễn Thùy Dung và Khương Trung Kiên đã đạt lương 20 triệu đồng/tháng từ sớm. Họ thành công nhờ kiên trì, học hỏi không ngừng, tự học kỹ năng và chấp nhận hy sinh thời gian, sức khỏe. Mức lương 20 triệu không còn là mơ với Gen Z nếu biết học hỏi và có tư duy cầu tiến.
Các tập đoàn công nghệ lớn chuyển sang “mua người và công nghệ”, khiến nhiều startup đối mặt nguy cơ mất trắng. Nhân tài chủ chốt được thu hút với giá cao, trong khi phần lớn nhân viên còn lại có giá trị thấp, tạo ra sự bất mãn và đe dọa động lực làm việc trong hệ sinh thái khởi nghiệp.
Hội thảo quốc tế về tính toán thông minh trong khoa học kỹ thuật (ICCIES) với chủ đề “Những đổi mới, tiến bộ và xu hướng trí tuệ tính toán trong khoa học kỹ thuật tương lai” diễn ra tại ĐH Tôn Đức Thắng. GS-TS Costin Badica, Giám đốc Trường đào tạo tiến sĩ “Constantin Belea” thuộc ĐH Craiova (Romania), nhấn mạnh sự thay đổi đột ngột của AI trong thị trường lao động và khuyên sinh viên nên trang bị nền tảng cơ bản, học cách làm việc với AI. Cơ sở giáo dục cũng cần đào tạo sinh viên về sử dụng AI.
Thuế cao từ Mỹ khiến nhiều doanh nghiệp Việt ngừng sản xuất, ảnh hưởng thị trường lao động. Tuy nhiên, thông tin về mức thuế mới từ Mỹ đã giúp doanh nghiệp yên tâm tái khởi động sản xuất. Nhiều doanh nghiệp tìm kiếm thị trường mới để giảm phụ thuộc và mong muốn hỗ trợ từ cơ quan chức năng để tìm đơn hàng.
“Thị trường lao động Đông Nam Á 2025: Lương tăng, đầu tư tích cực nhưng thách thức cạnh tranh giữ chân nhân tài.”
Giá vàng giảm do kinh tế Mỹ tăng trưởng mạnh, dữ liệu thị trường lao động và bán lẻ tích cực. Chi tiêu tiêu dùng và sản xuất ở Philadelphia vẫn cao bất chấp lãi suất cao. Các số liệu kinh tế tích cực làm giảm nhu cầu nắm giữ vàng như tài sản phòng ngừa rủi ro.
Công nghệ đang cách mạng hóa cách doanh nghiệp vận hành và các quốc gia phân phối của cải. Từ máy hơi nước đến Trí tuệ Nhân tạo (AI), các đột phá công nghệ đã thúc đẩy sự phát triển kinh tế. Tuy nhiên, công nghệ cũng tạo ra thách thức cho cấu trúc xã hội và thị trường lao động, gây ra việc làm cũ bị thay thế và vai trò mới được tạo ra.
“Đến năm 2050, châu Âu dự kiến sẽ giảm 20% lực lượng lao động, còn 207 triệu người. Thiếu lao động trầm trọng ở các vị trí cần kỹ năng cao do sự thay đổi trong lựa chọn nghề nghiệp của giới trẻ. 63% doanh nghiệp nhỏ ở châu Âu đang gặp khó khăn do thiếu nhân viên. Đức, một cường quốc công nghiệp, đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực chất lượng cao, đặc biệt vào năm 2025. Các lĩnh vực cần lao động tại Đức bao gồm y tế, dịch vụ, du lịch, bán hàng và nghề thủ công. Đức đã ban hành luật thu hút lao động nhập cư, bao gồm rút ngắn thời gian xét duyệt công dân.”