Sa thải – Kinhtetieudung.com

Làn sóng sa thải vẫn mạnh mẽ, khó tìm việc và tuyển dụng

Linh — Mon, 06 Oct 2025 10:26:53 +0000

Thị trường lao động hiện đang chứng kiến sự lệch pha nghiêm trọng giữa cung và cầu. Trong khi nhiều người lao động bị sa thải đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc mới, các doanh nghiệp lại đối mặt với thách thức tuyển dụng do thiếu ứng viên phù hợp. Theo Báo cáo Thị trường lao động quý II/2025 của nền tảng tìm kiếm việc làm Vieclam24h, làn sóng sa thải trong nửa đầu năm nay đã ảnh hưởng trực tiếp đến tâm lý của người lao động và làm cho quá trình tìm kiếm việc làm mới trở nên đầy thách thức.

Báo cáo chỉ ra rằng, hơn 72,7% người lao động chủ động quay trở lại thị trường lao động, nhưng chỉ 24,7% trong số họ tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn. Điều này cho thấy hành trình tái hòa nhập thị trường lao động sau khi bị sa thải đang gặp nhiều khó khăn. Đồng thời, các doanh nghiệp vẫn đang thiếu nhân sự nghiêm trọng, với 77,4% công ty đánh giá việc tuyển dụng khó khăn hơn so với cùng kỳ năm trước, đặc biệt là trong việc tuyển dụng nhân viên chính thức và cấp trung – những vị trí then chốt trong vận hành.

Tình trạng có cung có cầu nhưng lệch pha đang diễn ra phổ biến. Những con số trên phản ánh sự đứt gãy ngày càng sâu sắc trong kết nối giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng. Vấn đề không chỉ nằm ở năng lực mà còn đến từ khoảng cách trong kỳ vọng, tâm lý và niềm tin sau các đợt cắt giảm nhân sự.

Đáng chú ý, nhóm tuổi 45-54 và 35-44 đang bị cắt giảm không tương xứng. Nhóm tuổi 45-54 có tỷ lệ cắt giảm lên đến 9,5%, trong khi tỷ lệ ở lại chỉ đạt 4,1%. Về cấp bậc, các công ty có xu hướng tinh gọn bộ máy từ dưới lên trên, khiến nhân sự cấp thấp chịu ảnh hưởng nặng nề nhất. Nhân viên chính thức chiếm 42,5% trong nhóm nhân sự phải rời đi, so sánh với chỉ 32,8% được giữ lại.

Doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng do không đáp ứng được kỳ vọng từ phía ứng viên. Ảnh minh hoạ: Phương Lâm.

Khảo sát cũng chỉ ra rằng 70% người lao động bị sa thải rơi vào trạng thái cảm xúc tiêu cực. Trong đó, 29,4% lo lắng về tài chính cá nhân, phản ánh mối quan tâm thiết thực và cấp bách nhất. Bên cạnh đó, 14,3% cảm thấy bình thản, đã lường trước tình huống, 12,6% nhận ra đây là cơ hội, và 3% thấy giải thoát sau khi bị sa thải.

Làn sóng sa thải vẫn diễn ra mạnh mẽ trong nửa đầu năm 2025. Ảnh minh hoạ: Phương Lâm.

Sau khi trải qua những biến động về mặt cảm xúc, phần lớn người lao động quay trở lại thị trường để tìm kiếm việc làm mới. Tuy nhiên, nhiều rào cản vẫn tồn tại. Từ phía doanh nghiệp, công tác tuyển dụng năm nay cũng được đánh giá là thách thức hơn so với cùng kỳ năm ngoái, với 84,7% công ty cho biết khó chiêu mộ nhân sự ở cấp nhân viên chính thức.

Khó khăn lớn nhất mà các doanh nghiệp gặp phải là thiếu ứng viên có kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm phù hợp (46,3%). Xếp ngay sau đó là vấn đề về ứng viên có kỳ vọng quá cao (45,1%). Nhìn chung, sự lệch pha trong tuyển dụng đến từ kỳ vọng của nhân sự và chiến lược thu hút nhân tài từ phía doanh nghiệp. Trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động gần đây, người lao động bắt đầu tập trung hơn vào các yếu tố mang tính đảm bảo tức thì như phúc lợi (64%), công việc có tính ổn định (59,8%) và mức lương tốt (58,7%).

Trường học ở San Jose sa thải Giám đốc học khu sau 10 tháng bổ nhiệm

Linh — Fri, 19 Sep 2025 11:28:56 +0000

Trong một động thái bất ngờ, Hội đồng quản lý Khu học chánh Alum Rock Union đã bỏ phiếu vào thứ Năm để sa thải Giám đốc học khu German Cerda mới được bổ nhiệm. Quyết định này có hiệu lực trong vòng 10 ngày và không có lời giải thích nào được đưa ra. Hội đồng quản trị cho biết họ đang tập trung vào việc khai giảng thành công các trường học cho năm học mới và sẽ bắt đầu quá trình lựa chọn giám đốc học khu mới trong những ngày và tuần tới.

Chủ tịch Hội đồng Linda Chavez cho biết: “Chúng tôi khuyến khích và hoan nghênh tất cả các bên liên quan trong cộng đồng tham gia vào quá trình này để chúng ta có thể cùng nhau tiếp tục hỗ trợ học sinh và gia đình cũng như củng cố cộng đồng của mình”. Khu học chánh Alum Rock Union đã gặp khó khăn về tài chính do mất nguồn tài trợ của liên bang và tiểu bang cũng như số lượng học sinh ghi danh trong những năm qua.

Năm ngoái, các ủy viên đã bỏ phiếu nhất trí đóng cửa sáu trường học cho năm học 2025-26, nhưng dự kiến sẽ mở lại một trường vào năm sau, đồng thời đóng cửa thêm hai trường nữa vào năm học 2026-27. Ba trường sẽ được hợp nhất và ba trường sẽ được thiết kế lại. Động thái đóng cửa các cơ sở của quận là kết quả của nhiều yếu tố, bao gồm thâm hụt ngân sách 20 triệu USD và mất quỹ cứu trợ COVID tạm thời.

Cựu Chủ tịch Ủy ban Kế hoạch San Jose và cựu cố vấn của khu học chánh, Rolando Bonilla, cho biết: “Ngoại trừ Corina Herrera-Loera, hội đồng quản trị đó thực sự bất tài. Việc họ không thể tập trung vào những việc khác ngoài chính trị cá nhân gây tổn hại rất lớn đến trẻ em của Khu Học chánh Liên hiệp Alum Rock”.

Đây là năm thứ hai liên tiếp khu học chánh bắt đầu hoạt động mà không có giám đốc điều hành. Hiệp hội Giáo dục Alum Rock cho biết đánh giá của giám đốc trường đã là một phần của tất cả các cuộc họp kín của hội đồng quản trị trong một thời gian, nhưng việc sa thải Cerda ngay lập tức là một bất ngờ.

Sáu điều cần biết khi Trump sa thải Chủ tịch Fed Jerome Powell

Linh — Wed, 20 Aug 2025 05:26:37 +0000

Khả năng Tổng thống Mỹ Donald Trump tìm cách sa thải Chủ tịch Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (Fed) Jerome Powell đang gây ra nhiều lo ngại về một cuộc chiến pháp lý tiềm tàng và những tác động sâu rộng đến ngân hàng trung ương, thị trường tài chính và nền kinh tế. Các chuyên gia trong lĩnh vực pháp lý và chính sách đang đặt ra câu hỏi về quyền hạn của Tổng thống và tính độc lập của Fed trong bối cảnh này.

Một vấn đề trọng tâm xoay quanh việc liệu Tổng thống Trump có đủ thẩm quyền để cách chức ông Powell hay không. Câu trả lời dường như thiên về hướng “không”, trừ khi có “nguyên nhân chính đáng”. Tuy nhiên, việc xác định “nguyên nhân chính đáng” là một vấn đề rất chủ quan và phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Điều này mở ra khả năng cao ông Powell sẽ khởi kiện nếu bị sa thải.

Nếu vụ kiện được khởi xướng, rất có khả năng nó sẽ được đưa lên Tòa án Tối cao. Trước đó, tòa án này đã có những phán quyết liên quan đến việc Fed, với tư cách là một thực thể đặc biệt, và các thống đốc của cơ quan này không thể bị thay đổi nhân sự một cách tùy tiện. Vì vậy, có thể nói rằng ông Powell có cơ sở pháp lý nhất định để bảo vệ vị trí của mình.

Ngoài ra, ông Powell có thể yêu cầu Ủy ban Thị trường Mở Liên bang Mỹ (FOMC) giữ lại ông làm Chủ tịch. Điều này cho phép ông tiếp tục ảnh hưởng đến chính sách tiền tệ. Điều đáng chú ý là trong lịch sử, Chủ tịch FOMC luôn là Chủ tịch Hội đồng Thống đốc Fed, nhưng không phải là một yêu cầu bắt buộc.

Tổng thống Trump đã nhiều lần nói về mong muốn cắt giảm lãi suất, điều này có thể dẫn đến những hệ quả kinh tế đáng kể. Mục tiêu của ông là lãi suất thấp hơn nhiều và ông muốn điều đó được thực hiện ngay lập tức, bất kể những hệ quả kinh tế có thể xảy ra.

Các chuyên gia nhận định rằng nếu ông Trump thực sự sa thải ông Powell, điều đó có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng cho thị trường và kinh tế. Việc sa thải ông Powell khó có thể thay đổi cách tiếp cận của FOMC đối với chính sách tiền tệ. Thậm chí, nó có thể làm cứng rắn hơn lập trường của họ về lãi suất.

Thêm vào đó, chi phí về danh tiếng từ việc sa thải ông Powell sẽ khó có thể khắc phục. Sự can thiệp chính trị vào hoạt động của Fed có thể dẫn đến chính sách tiền tệ yếu kém, tương tự như những gì đã xảy ra vào cuối những năm 1960 và đầu những năm 1970, với những hậu quả bất lợi cho lạm phát.

Tóm lại, tình huống xung quanh khả năng sa thải ông Jerome Powell bởi Tổng thống Donald Trump đang tạo ra nhiều câu hỏi và thách thức. Không chỉ về mặt pháp lý và chính trị, mà còn liên quan đến tính độc lập của Fed và tác động lên nền kinh tế. Mọi diễn biến tiếp theo của tình huống này sẽ được theo dõi chặt chẽ bởi các chuyên gia và công chúng.