“Nguyễn Xuân Tân, cựu sinh viên Kỹ sư Điện và sáng lập viên Smarttech Vina, chia sẻ bí quyết thành công dựa trên kinh nghiệm học tập và khởi nghiệp. Tân nhấn mạnh vào dám hành động, chuyên tâm làm việc và đầu tư kỹ năng mềm. Sau gần 8 năm, Smarttech Vina phát triển và cung cấp sản phẩm cho nhiều doanh nghiệp. Tân mong muốn hợp tác với trường, tạo việc làm và đào tạo sinh viên theo nhu cầu thị trường.”
Đào tạo nhân sự là chìa khóa để giữ chân nhân viên giỏi. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp chưa áp dụng phương pháp phù hợp. Theo bà Thanh Nguyễn, CEO Anphabe, nhân viên có thể quên kiến thức và kỹ năng mới sau 30 ngày nếu không được đào tạo đúng cách. Đầu tư vào nền tảng trực tuyến và cá nhân hóa chương trình đào tạo là giải pháp giúp nhân viên tự tin và gắn kết hơn trong công việc.
Samsung Innovation Campus (SIC) đóng góp vào việc đào tạo nhân lực công nghệ cho sinh viên Việt Nam với kiến thức, kỹ năng tiên tiến, phục vụ thị trường lao động cạnh tranh và chuyển đổi số. Chương trình áp dụng phương pháp lấy sinh viên làm trung tâm, kết hợp lý thuyết và thực hành. Học viên học theo hình thức project-based learning, được cấp chứng chỉ quốc tế từ Samsung, đồng thời có cơ hội tham gia thực tập và tuyển dụng tại doanh nghiệp công nghệ.
Bà Lê Thị Thanh Lâm, một chuyên gia quản trị với kinh nghiệm lâu năm, đã tìm thấy giá trị to lớn trong việc dẫn dắt và chia sẻ kinh nghiệm thông qua hệ sinh thái mentoring. Với ba từ khóa cốt lõi – định hướng, dẫn dắt và đồng hành, mentoring đã tác động tích cực tới cách làm việc và cuộc sống của bà. Qua mentoring, bà đã phát triển kỹ năng lãnh đạo, học cách lắng nghe, đặt câu hỏi và xây dựng lòng tin.