Chính sách và trợ cấp dành cho những người làm việc tại các hội quần chúng đang trở thành tâm điểm quan tâm của nhiều người. Một trường hợp cụ thể đã được đưa ra liên quan đến một hội quần chúng được Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ, và được Ủy ban Nhân dân (UBND) thành phố giao chỉ tiêu biên chế là 10 người. Từ năm 2008 đến nay, hội này đã thực hiện tuyển dụng và hiện có 10 người đang làm việc, được Sở Nội vụ xác nhận về chỉ tiêu biên chế.

Một vấn đề quan trọng được đặt ra là liệu những người đang làm việc tại hội này có được xem là ‘người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức’ hay không. Đặc biệt, trường hợp của 4 người được tuyển dụng trong giai đoạn 2008-2012 đang thu hút sự quan tâm. Mặc dù Sở Nội vụ đã có công văn thống nhất về việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và quyết định nâng bậc lương thường xuyên cho họ, quy trình tuyển dụng cụ thể vẫn không rõ ràng.

Để giải đáp thắc mắc này, Bộ Nội vụ đã đưa ra hướng dẫn cụ thể liên quan đến vấn đề này. Tại điểm a khoản 2 Điều 40 Nghị định số 126/2024/NĐ-CP ngày 8.10.2024, Bộ Nội vụ nêu rõ rằng người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức sẽ được hưởng chế độ phụ cấp công vụ theo quy định tại Nghị định số 34/2012/NĐ-CP ngày 15.4.2024 của Chính phủ.

Nghị định số 126/2024/NĐ-CP cũng quy định chi tiết về chế độ tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, thù lao, khen thưởng, đào tạo, bồi dưỡng và các chế độ, chính sách khác đối với người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ. Cụ thể, những người này sẽ được hưởng chế độ chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức và thực hiện chế độ nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.

Để làm rõ vấn đề này, cần tiến hành rà soát và xác định trường hợp của người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ thuộc một trong hai trường hợp sau: Người trong độ tuổi lao động được cấp có thẩm quyền phân công, điều động đến làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ; Người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao cho hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức. Nếu đáp ứng một trong hai điều kiện này, người làm việc tại hội sẽ được hưởng chế độ, chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức, bao gồm phụ cấp công vụ.

Do đó, những người làm việc tại các hội quần chúng cần kiểm tra kỹ lưỡng các quy định pháp luật và chỉ tiêu biên chế được giao để đảm bảo quyền lợi của mình. Đồng thời, cơ quan chức năng cần tăng cường thanh tra, kiểm tra để đảm bảo việc tuyển dụng và thực hiện chế độ chính sách cho người làm việc tại các hội quần chúng được thực hiện đúng quy định của pháp luật.

Về lâu dài, việc hoàn thiện hệ thống pháp luật và tăng cường công tác quản lý sẽ giúp đảm bảo quyền lợi của người làm việc tại các hội quần chúng và góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của các hội.

Ngày 1/8, đại diện Cục Quản lý đất đai (Bộ Nông nghiệp và Môi trường) đã cung cấp thông tin về những thay đổi trong lĩnh vực đất đai theo Nghị định số 151/2025/NĐ-CP của Chính phủ. Nghị định này đã thực hiện việc cắt giảm đáng kể thủ tục hành chính, nhằm đơn giản hóa và nâng cao hiệu quả trong việc quản lý và sử dụng đất đai.

Theo đó, Nghị định số 151/2025/NĐ-CP đã tiến hành cắt giảm 3 trong tổng số 30 thủ tục hành chính trong lĩnh vực đất đai. Việc cắt giảm này không chỉ giúp giảm thiểu các thủ tục phức tạp mà còn hỗ trợ tích cực cho người dân và doanh nghiệp trong việc thực hiện các giao dịch về đất đai.

Không chỉ dừng lại ở việc cắt giảm thủ tục hành chính, Nghị định này còn tập trung vào việc giảm thiểu thời gian thực hiện các thủ tục liên quan đến đăng ký đất đai và tài sản gắn liền với đất. Cụ thể, Nghị định đã giảm 44 trong tổng số 425 ngày thực hiện thủ tục hành chính. Điều này thể hiện cam kết của Chính phủ trong việc cải thiện môi trường đầu tư và tạo điều kiện thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp.

Ngoài ra, Nghị định số 151/2025/NĐ-CP cũng tiến hành bỏ 3 trong tổng số 8 giải tờ của thủ tục hành chính. Việc bỏ các giải tờ không cần thiết này giúp cho quy trình thực hiện thủ tục hành chính trở nên đơn giản và nhanh chóng hơn.

Việc thực hiện các biện pháp cải cách này trong Nghị định số 151/2025/NĐ-CP thể hiện nỗ lực của Chính phủ trong việc xây dựng một môi trường pháp lý thông thoáng và hiệu quả. Qua đó, giúp tăng cường tính minh bạch và giảm thiểu các rào cản không cần thiết đối với người dân và doanh nghiệp khi thực hiện các thủ tục liên quan đến đất đai.

Thông tin từ Cục Quản lý đất đai cho biết, những thay đổi này không chỉ nhằm mục đích cải thiện thủ tục hành chính mà còn đóng góp vào việc nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về đất đai. Qua đó, giúp đảm bảo việc sử dụng đất đai một cách hợp lý, hiệu quả và bền vững.

Với những thông tin trên, có thể thấy Nghị định số 151/2025/NĐ-CP đã đưa ra những giải pháp quan trọng nhằm nâng cao hiệu quả và tính minh bạch trong hoạt động quản lý và sử dụng đất đai. Để biết thêm thông tin chi tiết về Nghị định này, bạn có thể truy cập vào trang thông tin điện tử của Chính phủ để có được thông tin đầy đủ và chính xác nhất.

Việc phát triển ngành điện ảnh tại Việt Nam đang đối mặt với một số khó khăn cơ bản liên quan đến việc thu, nộp tiền từ phát hành và phổ biến phim Nhà nước. Luật Điện ảnh năm 2022 đã được ban hành với mục tiêu hoàn thiện khung pháp lý cho lĩnh vực điện ảnh, tuy nhiên vẫn còn một số vướng mắc cần được giải quyết.

Theo Cục Điện ảnh, một trong những khó khăn chính là việc thu, nộp tiền từ phát hành, phổ biến phim Nhà nước còn gặp nhiều vướng mắc. Cụ thể, Luật Điện ảnh năm 2022 chưa quy định cụ thể về cơ chế nộp, quản lý và sử dụng doanh thu từ các bộ phim sử dụng ngân sách nhà nước. Điều này dẫn đến việc các đơn vị thực hiện, dù có doanh thu phát sinh từ các bộ phim, nhưng không có cơ sở pháp lý để thực hiện việc nộp ngân sách.

Việc không có cơ sở pháp lý rõ ràng để nộp ngân sách đã gây ra nhiều khó khăn cho các đơn vị sản xuất và phát hành phim. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến việc phát triển ngành điện ảnh mà còn liên quan đến việc quản lý và sử dụng nguồn thu ngân sách nhà nước. Để giải quyết vấn đề này, cần có sự cụ thể hóa về tỉ lệ doanh thu để các bên tham gia có thể xác định được lợi ích của mình.

Việc xác định rõ ràng tỉ lệ doanh thu sẽ giúp các nhà sản xuất, phát hành và các bên liên quan có thể tính toán và dự báo được lợi nhuận từ các bộ phim. Điều này không chỉ giúp họ có thể đưa ra quyết định đầu tư vào các dự án điện ảnh mà còn giúp tăng cường tính minh bạch trong việc quản lý tài chính.

Nhìn chung, để thúc đẩy sự phát triển của ngành điện ảnh tại Việt Nam, cần có sự hoàn thiện và cụ thể hóa các quy định pháp luật liên quan đến việc thu, nộp tiền từ phát hành và phổ biến phim Nhà nước. Việc này sẽ giúp tạo ra môi trường kinh doanh lành mạnh và minh bạch, đồng thời khuyến khích đầu tư vào lĩnh vực điện ảnh.

Hiện tại, các đơn vị liên quan đang nỗ lực để tìm kiếm giải pháp cho vấn đề này. Hy vọng rằng trong thời gian tới, các quy định pháp luật sẽ được hoàn thiện để phát triển ngành điện ảnh một cách bền vững.

Bộ Nội vụ vừa có phản hồi liên quan đến trường hợp công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ. Cụ thể, bà Vi Thị Khánh Tuyết đặt câu hỏi về việc liệu công chức trong tình huống này có đủ điều kiện tiêu chuẩn để bổ nhiệm lại hay không nếu trong thời gian giữ chức vụ có một năm bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ và có quyết định kỷ luật.

Theo quy định tại điểm 2.5 mục III Quy định số 89-QĐ/TW ngày 4/8/2017 của Bộ Chính trị về khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, cán bộ được yêu cầu xếp loại hoàn thành nhiệm vụ trong nhiệm kỳ với yêu cầu có từ 3 năm hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo quy định tại Điều 50 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP (đã sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 116/2024/NĐ-CP).

Bộ Nội vụ cho biết, để được hướng dẫn và giải quyết cụ thể, bà Vi Thị Khánh Tuyết có thể trao đổi với cơ quan quản lý công chức tại nơi công tác, theo quy định tại Điều 74 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP.

Bộ Tư pháp vừa trình Chính phủ Dự thảo Nghị định hướng dẫn thi hành Nghị quyết số 197/2025/QH15 của Quốc hội, đề xuất nhiều điểm mới quan trọng nhằm tạo đột phá trong xây dựng và tổ chức thi hành pháp luật. Dự thảo tập trung vào cơ chế tài chính, nguồn nhân lực và việc thành lập quỹ hỗ trợ xây dựng chính sách, pháp luật.

Theo đó, dự thảo hướng dẫn về danh mục nhiệm vụ, hoạt động, định mức và khoán chi trong xây dựng, ban hành văn bản quy phạm pháp luật, ký kết điều ước quốc tế, gia nhập tổ chức quốc tế và một số nhiệm vụ nghiên cứu chiến lược, chính sách, tổ chức thi hành pháp luật hỗ trợ trực tiếp cho xây dựng pháp luật. Dự thảo cũng quy định tổng mức chi cụ thể cho một số loại văn bản quy phạm pháp luật mới.

Ví dụ, tổng mức chi cho việc xây dựng, ban hành nghị quyết liên tịch giữa Chính phủ và Đoàn Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam là 400 triệu đồng; quyết định của Chủ tịch UBND cấp tỉnh là 30 triệu đồng; nghị quyết của HĐND cấp xã là 10 triệu đồng; quyết định của UBND cấp xã là 8 triệu đồng.

Ngoài ra, dự thảo đề xuất cơ chế ký hợp đồng khoán việc theo cơ chế thị trường với người có trình độ chuyên môn cao, kinh nghiệm thực tiễn về pháp luật quốc tế, giải quyết tranh chấp quốc tế để triển khai nhiệm vụ, giải quyết vụ việc cụ thể.

Về quỹ hỗ trợ xây dựng chính sách, pháp luật, quỹ này là quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách, với vốn điều lệ ban đầu được cấp là 300 tỷ đồng và sẽ được bổ sung để đạt 1.000 tỷ đồng vào năm 2030. Bộ trưởng Bộ Tư pháp sẽ là Chủ tịch quỹ này.

Việc thành lập quỹ hỗ trợ xây dựng chính sách, pháp luật được xem là giải pháp quan trọng để tăng cường nguồn lực cho hoạt động xây dựng pháp luật. Quỹ này sẽ hỗ trợ tài chính cho các hoạt động xây dựng, ban hành văn bản quy phạm pháp luật, nghiên cứu chiến lược, chính sách, tổ chức thi hành pháp luật.

Như vậy, Dự thảo Nghị định hướng dẫn thi hành Nghị quyết số 197/2025/QH15 của Quốc hội đang được Bộ Tư pháp trình Chính phủ với nhiều điểm mới quan trọng nhằm tạo đột phá trong xây dựng và tổ chức thi hành pháp luật. Việc đề xuất cơ chế tài chính, nguồn nhân lực và thành lập quỹ hỗ trợ xây dựng chính sách, pháp luật là những giải pháp quan trọng để tăng cường hiệu quả của hoạt động xây dựng pháp luật trong thời gian tới.

Chính phủ đã ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP vào ngày 30/6/2025, với mục đích quy định chi tiết về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Một điểm nổi bật của nghị định này là việc đưa ra ba chế độ, chính sách mới dành cho công chức tự nguyện xin thôi việc. Sự ra đời của nghị định này đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc tạo lập một khung pháp lý cụ thể và rõ ràng hơn cho việc quản lý và phát triển đội ngũ công chức trong nền hành chính nhà nước.

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP, những công chức được tuyển dụng, sử dụng và quản lý theo quy định của nghị định này sẽ có cơ hội lựa chọn chấm dứt hợp đồng làm việc và nhận được các hỗ trợ từ phía nhà nước. Điều này không chỉ giúp công chức có thêm một lựa chọn nghề nghiệp mà còn thể hiện sự quan tâm của nhà nước đến quyền lợi và tương lai của đội ngũ công chức.

Nghị định này áp dụng đối với công chức thuộc cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các cơ quan, đơn vị thuộc Quốc hội. Ngoài ra, nghị định cũng áp dụng đối với công chức làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và các cơ quan, đơn vị khác theo quy định của pháp luật. Việc Chính phủ ban hành nghị định này cho thấy sự nỗ lực trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật về công chức, từ đó nâng cao hiệu quả quản lý và chất lượng phục vụ của đội ngũ công chức.

Đặc biệt, việc tạo điều kiện cho công chức tự nguyện xin thôi việc với các chế độ, chính sách cụ thể cũng thể hiện sự linh hoạt và phù hợp với thực tế trong công tác quản lý nhân sự trong lĩnh vực công. Điều này cho phép công chức có thể chuyển đổi sang các cơ hội nghề nghiệp mới phù hợp hơn với nguyện vọng và năng lực của bản thân, đồng thời giúp các cơ quan, tổ chức có thể tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu suất làm việc.

Nghị định 170/2025/NĐ-CP cũng nhấn mạnh rằng việc thực hiện các quy định mới này sẽ giúp tăng cường hiệu quả quản lý công chức và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức. Đồng thời, việc ban hành nghị định này thể hiện sự quan tâm của Chính phủ đến việc xây dựng một nền hành chính nhà nước hiện đại, chuyên nghiệp và hiệu quả, phục vụ tốt hơn cho sự phát triển của đất nước.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa cung cấp thông tin về tiến độ giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong của các bộ, ngành và chính quyền địa phương. Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã chủ trì hội nghị đánh giá kết quả sắp xếp và sơ kết một tháng vận hành chính quyền địa phương hai cấp. Tại cuộc họp này, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã báo cáo về tình hình giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp.

Tính đến ngày 25.7.2025, tổng số người đã có quyết định nghỉ việc là trên 85.580 người, trong đó gần 78.400 người đã nghỉ việc, bao gồm cả nghỉ hưu và thôi việc. Tổng số người đang trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí và đã được phê duyệt là trên 75.000 người, trong đó gần 41.800 người đã nhận tiền hỗ trợ.

Đối với người hoạt động không chuyên trách, các địa phương đang tích cực lập danh sách để giải quyết chế độ, chính sách hoặc bố trí công việc phù hợp nếu có nguyện vọng tiếp tục công tác và cơ quan, đơn vị có nhu cầu. Bộ Nội vụ đang đẩy nhanh tiến độ xây dựng văn bản pháp luật, trong đó có Nghị định về tổ chức hoạt động của thôn, tổ dân phố và một số chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, dự kiến hoàn thành trong tháng 11.

Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố đã tích cực tham mưu UBND cấp tỉnh triển khai thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Các địa phương đã chủ động xây dựng quy chế hoạt động, phân công nhiệm vụ, chương trình công tác, phương án điều động cán bộ, công chức cấp xã về các đơn vị còn thiếu của khối chính quyền.

Bộ Nội vụ sẽ tổ chức tập huấn cho cán bộ, công chức các tỉnh, thành để có cái nhìn tổng quan về quản trị địa phương. Việc này nhằm giúp cán bộ, công chức hiểu rõ hơn về vai trò, nhiệm vụ và trách nhiệm của mình trong việc quản lý và điều hành chính quyền địa phương.

Trước đó, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã yêu cầu các bộ, ngành, địa phương đẩy nhanh tiến độ sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong của các bộ, ngành và chính quyền địa phương. Mục tiêu là để tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả quản lý và điều hành, đồng thời đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Chính phủ đang hoàn thiện dự thảo nghị định mới về chính sách tiền lương và phụ cấp cho nhà giáo. Theo đó, nhà giáo sẽ được hưởng lương cao nhất trong hệ thống thang, bảng lương hành chính sự nghiệp. Dự thảo cũng quy định cụ thể về phụ cấp thâm niên, phụ cấp ưu đãi nghề và tăng phụ cấp cho giáo viên mầm non.

Về chính sách tiền lương, dự thảo nêu rõ nhà giáo được bổ nhiệm chức danh nào được xếp lương và hưởng hệ số lương đặc thù áp dụng đối với chức danh đó. Việc trả lương phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của nhà giáo và nguồn trả lương của cơ sở giáo dục. Dự thảo cũng đề xuất nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực và nhân văn góp phần nâng cao đời sống, sức khỏe và điều kiện làm việc của đội ngũ nhà giáo, đặc biệt là giáo viên ở vùng khó khăn.

Một số điểm nổi bật của dự thảo nghị định bao gồm việc nhà giáo được khám sức khỏe ít nhất một lần/năm, hỗ trợ nhà ở công vụ, thuê nhà ở, hỗ trợ giáo viên dạy lớp ghép, trẻ dân tộc thiểu số… Các chính sách này được kỳ vọng sẽ giúp cải thiện đáng kể đời sống và thu nhập cho đội ngũ nhà giáo, tạo động lực mạnh mẽ để nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo.

Đại biểu Quốc hội Nguyễn Thị Việt Nga đánh giá cao dự thảo nghị định, cho rằng nó thể hiện một bước tiến rất đáng ghi nhận trong việc cụ thể hóa chủ trương ‘nhà giáo được hưởng lương cao nhất trong hệ thống thang, bảng lương hành chính sự nghiệp’. Tuy nhiên, bà Nga cũng đề nghị cần tiếp tục cải thiện mức lương cơ sở, hoặc tăng hệ số đặc thù cho nhóm nhà giáo ở bậc học thấp.

Đại biểu Trần Khánh Thu đề nghị quá trình xây dựng dự thảo nghị định cần rà soát đánh giá việc xác định tiền lương nhà giáo theo cách xác định lương của nghị quyết 27 về cải cách chính sách tiền lương với cán bộ, công chức, viên chức để đảm bảo phù hợp. Đồng thời quy định cụ thể, xác định rõ nguồn kinh phí do ngân sách nhà nước đảm bảo để chi trả tiền lương cho nhà giáo hằng năm.

Bộ trưởng Bộ Giáo dục – Đào tạo Nguyễn Kim Sơn cho rằng lương giáo viên chưa đủ sống dẫn đến dạy thêm và học thêm. Ông cũng đề xuất cần có giải pháp rất tổng thể để giải quyết vấn đề này. Các chuyên gia và nhà quản lý giáo dục cũng đánh giá cao dự thảo nghị định, cho rằng nó sẽ giúp cải thiện đáng kể đời sống và thu nhập cho đội ngũ nhà giáo, tạo động lực mạnh mẽ để nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo.

Để biết thêm thông tin về dự thảo nghị định, vui lòng truy cập https://www.chinhphu.vn/ hoặc https://moethoang.vn/ để cập nhật thông tin mới nhất.

Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Các Nghị định này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Những văn bản này sẽ tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ.

Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Nghị định này cũng quy định về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Đặc biệt, Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế. Điều này thể hiện sự thay đổi căn bản trong cách tiếp cận quản lý công chức, hướng tới việc đánh giá và sử dụng công chức một cách công bằng và hiệu quả hơn.

Nghị định số 171/2025/NĐ-CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức, với các nguyên tắc như căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng đề cao trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp. Qua đó, Nghị định mong muốn nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng công chức, giúp họ tiếp cận được với những kiến thức và kỹ năng mới nhất phục vụ cho công việc.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Việc lược bỏ các hình thức kỷ luật không phù hợp và bổ sung các quy định chi tiết về các trường hợp kỷ luật thể hiện nỗ lực của Chính phủ trong việc xây dựng một môi trường làm việc công bằng và minh bạch hơn.

Nghị định số 173/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức, cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là cơ chế mới để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Qua đó, Nghị định mở ra cơ hội cho các chuyên gia và cá nhân có năng lực tham gia vào đội ngũ công chức, góp phần nâng cao hiệu suất công việc và chất lượng phục vụ công dân.

Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Việc triển khai các Nghị định này đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan, đơn vị và yêu cầu một quá trình thực hiện, điều chỉnh phù hợp để đảm bảo mục tiêu đề ra. Thông tin chi tiết về các nghị định có thể được tìm hiểu tại https://thukyphap.vn/nhi-nh- và các nguồn thông tin chính thống khác.

Bộ Nội vụ vừa công bố thông tin quan trọng liên quan đến số lượng biên chế viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập tại cấp xã, thông qua cuốn ‘Cẩm nang tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương cấp xã’. Thông tin này đã thu hút sự quan tâm rộng rãi từ công chúng, đặc biệt là trong bối cảnh sắp xếp và tổ chức lại chính quyền địa phương cấp xã.

Trước mắt, chính phủ quyết định giữ nguyên số lượng biên chế cán bộ, công chức hiện có tại cấp huyện và cấp xã để bố trí làm việc tại cấp xã. Song song đó, việc rà soát và tinh giản biên chế sẽ được triển khai, với mục tiêu cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhằm đáp ứng tốt hơn các yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn tới, với thời hạn cụ thể là 5 năm.

Về khung biên chế dự kiến, một chính quyền cấp xã sẽ có khoảng 32 biên chế, không tính khối đảng, đoàn thể và biên chế của Ban Chỉ huy quân sự cấp xã. Số lượng này sẽ được phân bổ một cách hợp lý để đảm bảo hiệu quả hoạt động của chính quyền cấp xã.

Ngoài ra, về biên chế viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập, Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn cụ thể cho các địa phương trong việc bố trí chỉ tiêu biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Điều này nằm trong tổng số biên chế mà cấp có thẩm quyền đã giao. Mục tiêu chính là thực hiện tinh giản biên chế một cách gắn kết với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức.

Một yếu tố quan trọng khác là đẩy mạnh tự chủ đối với các đơn vị sự nghiệp công lập theo ngành, lĩnh vực phù hợp với điều kiện và đặc điểm của từng địa bàn. Điều này không chỉ giúp tối ưu hóa nguồn lực mà còn nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.

Bộ Nội vụ cũng được giao nhiệm vụ quan trọng trong việc xây dựng và trình Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung các quy định liên quan đến thành lập, tổ chức lại, và giải thể đơn vị sự nghiệp công lập. Mục đích là nhằm giải quyết các khó khăn và vướng mắc nảy sinh khi triển khai mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.

Những thông tin và hướng dẫn từ Bộ Nội vụ không chỉ cung cấp cái nhìn tổng quan về định hướng sắp xếp và tổ chức lại biên chế tại cấp xã mà còn góp phần vào việc xây dựng một hệ thống chính quyền địa phương hiệu quả và phù hợp với nhu cầu thực tế của từng địa phương.

Bộ Công Thương vừa ban hành Quyết định 1781/QĐ-BCT ngày 23/6/2025 về việc công bố thủ tục hành chính mới được ban hành, thủ tục hành chính được sửa đổi, bổ sung và thủ tục hành chính bị bãi bỏ trong các lĩnh vực quản lý nhà nước của Bộ Công Thương. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/7/2025.

Một trong những điểm đáng chú ý trong quyết định này là việc ban hành thủ tục hành chính cấp, cấp điều chỉnh và cấp lại giấy phép vận chuyển hàng hóa nguy hiểm. Theo đó, thủ tục cấp giấy phép vận chuyển hàng hóa nguy hiểm sẽ áp dụng cho các trường hợp vận chuyển hàng hóa nguy hiểm loại 1, loại 2, loại 3, loại 4 và loại 9 bằng phương tiện thủy nội địa.

Cụ thể, người vận tải hàng hóa nguy hiểm cần nộp một bộ hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép vận chuyển hàng hóa nguy hiểm theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Nghị định số 65/2018/NĐ-CP; khoản 2 Điều 18 Nghị định số 34/2024/NĐ-CP hoặc khoản 2 Điều 15 của Nghị định 161/2024/NĐ-CP đến cơ quan cấp Giấy phép vận chuyển hàng hóa nguy hiểm.

Trong quá trình xử lý hồ sơ, Cục Kỹ thuật an toàn và Môi trường công nghiệp sẽ tiến hành kiểm tra thành phần hồ sơ và hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ nếu cần. Thời gian cấp giấy phép là 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đúng theo quy định. Nếu hồ sơ không đầy đủ hoặc không đáp ứng yêu cầu, cơ quan cấp giấy phép sẽ thông báo bằng văn bản hoặc qua hệ thống dịch vụ công trực tuyến và nêu rõ lý do.

Bộ Y tế vừa ban hành hướng dẫn chi tiết về điều kiện và thủ tục thành lập phòng khám bác sĩ gia đình. Theo đó, các hình thức tổ chức cơ sở khám, chữa bệnh hiện nay được quy định tại Điều 39 Nghị định số 96/2023/NĐ-CP ngày 30/12/2023 của Chính phủ. Điều kiện để cấp phép hoạt động cho các cơ sở khám, chữa bệnh, bao gồm cả phòng khám bác sĩ gia đình, được quy định chung tại Điều 40 Nghị định này.

Một trong những yêu cầu quan trọng để mở phòng khám bác sĩ gia đình là bác sĩ phải có đủ tiêu chuẩn và điều kiện theo quy định của pháp luật về khám, chữa bệnh. Về chuyên môn, bác sĩ gia đình phải có trình độ đại học về chuyên ngành y học gia đình hoặc các chuyên ngành lâm sàng khác. Tuy nhiên, Nghị định không giới hạn chuyên ngành cụ thể, nên các bác sĩ y học cổ truyền và y học dự phòng vẫn có thể đăng ký hoạt động phòng khám bác sĩ gia đình nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định.

Các bác sĩ y học cổ truyền và y học dự phòng cần phải có chứng nhận hoặc giấy chứng nhận đã hoàn thành chương trình đào tạo về chuyên môn y học gia đình để được phép hoạt động. Điều này đảm bảo rằng các bác sĩ có đủ kiến thức và kỹ năng cần thiết để cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe toàn diện cho bệnh nhân.

Đối với ông Nguyễn Mạnh Hùng ở TPHCM, nếu muốn mở phòng khám bác sĩ gia đình, ông cần phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện trên và thực hiện thủ tục cấp phép hoạt động theo quy định. Việc cấp phép hoạt động sẽ được cơ quan chức năng xem xét dựa trên các điều kiện và tiêu chuẩn đã quy định.

Việc thành lập phòng khám bác sĩ gia đình sẽ giúp cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe toàn diện và thuận tiện cho người dân, đồng thời giúp giảm tải cho các cơ sở khám, chữa bệnh lớn. Tuy nhiên, để đảm bảo chất lượng dịch vụ, các phòng khám bác sĩ gia đình cần phải hoạt động theo đúng quy định và tiêu chuẩn của pháp luật.

Theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP mới ban hành, cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan trung ương và địa phương được cơ quan có thẩm quyền cử tăng cường đi công tác trong thời gian 3 năm ở cơ sở sẽ được hưởng một số chính sách hỗ trợ.

Cụ thể, đối với những người tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị – xã hội ở cấp xã, trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác. Mức lương cơ sở hiện nay theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP là 2.340.000 đồng. Do đó, cán bộ, công chức, viên chức được cử đi tăng cường công tác ở cơ sở trong thời gian 3 năm sẽ được hưởng trợ cấp một lần là 23,4 triệu đồng.

Chính sách này nhằm thu hút và hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại cơ sở, đặc biệt là ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn. Chính phủ hy vọng rằng với chính sách hỗ trợ này, sẽ có nhiều cán bộ, công chức, viên chức nguyện tâm cống hiến và phục vụ tại cơ sở, giúp phát triển kinh tế – xã hội tại những vùng khó khăn.

Ngoài ra, sau khi hoàn thành nhiệm vụ, họ sẽ được tiếp nhận trở lại cơ quan cũ hoặc được bố trí công tác phù hợp, đồng thời được xem xét nâng lương và khen thưởng theo quy định. Điều này giúp đảm bảo quyền lợi và tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức khi tham gia chương trình tăng cường công tác tại cơ sở.

Thông tin chi tiết về Nghị định 178/2024/NĐ-CP có thể được tìm hiểu tại đây và Nghị định 73/2024/NĐ-CP có thể được tìm hiểu tại đây .

Chính phủ đang tích cực triển khai các quy định mới nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp. Sáng ngày 17/7, Phó Thủ tướng Chính phủ Hồ Đức Phớc, Trưởng Ban Chỉ đạo Đổi mới và Phát triển doanh nghiệp, đã chủ trì cuộc họp với Bộ Tài chính và các tập đoàn, tổng công ty nhà nước để lấy ý kiến về 3 dự thảo Nghị định quy định chi tiết Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp.

Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp (Luật số 68/2025/QH15) đã được Quốc hội ban hành với mục tiêu tháo gỡ các vướng mắc, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền và tăng quyền tự chủ cho doanh nghiệp. Luật này không chỉ giải quyết các vấn đề phát sinh trong hoạt động của doanh nghiệp mà còn có nhiều điểm mới mang tính đột phá.

Tại cuộc họp, các đại biểu đã thảo luận và góp ý cụ thể về các quy định liên quan đến quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp. Các nội dung bao gồm thẩm quyền phê duyệt chiến lược, kế hoạch phát triển doanh nghiệp; quản lý vốn điều lệ; bảo toàn, phát triển vốn tại doanh nghiệp; đầu tư vốn; cho công ty con vay vốn; cổ phần hóa, thoái vốn, chuyển giao vốn; định giá đất đai, tài sản khi cổ phần hóa.

Đại diện các doanh nghiệp nhà nước như Tập đoàn Viettel, Tổng công ty Điện lực Việt Nam (EVN), Tổng công ty Viễn thông Việt Nam (VNPT) và các doanh nghiệp khác đã nhấn mạnh rằng việc Quốc hội ban hành Luật 68 là ‘luồng gió mới’ tạo điều kiện thúc đẩy doanh nghiệp nhà nước phát triển.

Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc yêu cầu Bộ Tài chính tiếp tục hoàn thiện dự thảo các nghị định trên tinh thần tập trung tháo gỡ những vấn đề vướng mắc, bất cập liên quan đến quy định phân cấp, phân quyền và tập trung đẩy mạnh phân cấp, phân quyền đối với việc phân bổ nguồn lực.

Ông nhấn mạnh rằng phải có tư duy đổi mới, giải pháp đột phá và tầm nhìn chiến lược lâu dài; kiến tạo phát triển vì lợi ích quốc gia, dân tộc, tránh lợi ích cục bộ. Các cơ chế phải đảm bảo cơ sở thực thi, phù hợp với thực tiễn, giải quyết được những khó khăn vướng mắc.

Phó Thủ tướng giao Bộ Tài chính tổng hợp đầy đủ ý kiến xác đáng của các bộ, ngành, doanh nghiệp và ý kiến tại cuộc họp; rà soát các quy định chuyển tiếp; phối hợp với Bộ Tư pháp và các cơ quan liên quan hoàn thiện dự thảo 3 nghị định trình Chính phủ trước ngày 25/7 tới.