Bộ Nội vụ đang chủ trì soạn thảo Nghị định về việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp, hưởng http://www.molisa.gov.vn/ lương hưu, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc theo quy định tại Luật Lao động và các văn bản dưới luật có liên quan.

 

Theo đó, trong 02 năm (2022- 2023), các cơ quan, đơn vị có điều kiện từ ngân sách nhà nước; doanh nghiệp có các sản phẩm, dịch vụ chủ yếu do Nhà nước quản lý và được tiếp tục thực hiện các chính sách tiền lương như đã thực hiện đến hết năm 2021.

  

Theo Bộ Nội vụ, từ ngày 01/07/2022, mức lương tối thiểu vùng sẽ được áp dụng ở 4 mức: Vùng I: 5,31 triệu đồng/tháng; Vùng II: 4,73 triệu đồng/tháng; Vùng III: 4,14 triệu đồng/tháng; vùng IV: 3,7 triệu đồng/tháng. Lương tối thiểu/ giờ cũng được đề xuất tăng tương ứng ở các vùng lần lượt là 25.500 đồng/giờ; 22.700 đồng/giờ; 20.000 đồng/giờ và 17.800 đồng/giờ.

 

Dự thảo Nghị định cũng đề xuất danh mục địa bàn áp dụng chế độ lương tối thiểu sau khi sắp xếp đơn vị hành chính các cấp tại các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đến hết 31/12/2025   , đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Tăng lương tối thiểu: Thách thức cho doanh nghiệp, niềm vui cho người lao động

Việc tăng lương tối thiểu được kỳ vọng sẽ cải thiện một phần thu nhập của người lao động, nhưng đồng thời cũng đặt ra thách thức cho nhiều doanh nghiệp. Bộ Nội vụ mới đây đã có tờ trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với hiện hành, áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan (xã An Khánh, Hà Nội), mức lương tối thiểu khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Đề xuất tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động bởi lương tăng, các khoản phụ cấp tính theo lương sẽ tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.

Tuy nhiên, ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng, nhưng theo đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, tùy từng vùng, khiến người sử dụng lao động phải cố gắng, nỗ lực rất nhiều.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cho biết: “Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề”.

Tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Bởi người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp.

Như vậy, việc tăng lương tối thiểu vùng là một bước đi cần thiết để cải thiện thu nhập của người lao động, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi sự nỗ lực và linh hoạt từ phía doanh nghiệp để đảm bảo duy trì sản xuất và việc làm cho người lao động. Để có thêm thông tin về vấn đề này, vui lòng tham khảo trang web của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam để hiểu rõ hơn về quan điểm của giới sử dụng lao động và các giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp trong giai đoạn tăng lương tối thiểu.