Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình vừa ký Quyết định số 1575/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025. Mục tiêu của kế hoạch này là xác định rõ ràng các nội dung công việc cần thực hiện, tiến độ, thời hạn hoàn thành, cũng như phân công nhiệm vụ và trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức liên quan trong việc tổ chức thi hành Luật Cán bộ, công chức. Điều này nhằm đảm bảo việc triển khai luật được thực hiện một cách kịp thời, toàn diện, thống nhất, đồng bộ, hiệu lực và hiệu quả.

Theo đó, Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025 tập trung vào việc rà soát, điều chỉnh và bổ sung các quy định pháp luật để phù hợp với những thay đổi của luật. Cùng với đó là việc tăng cường năng lực và nâng cao hiệu quả quản lý của các cơ quan, tổ chức đối với đội ngũ cán bộ, công chức. Kế hoạch cũng đề xuất việc xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật mới và sửa đổi, bổ sung các văn bản hiện hành để đảm bảo tính thống nhất và đồng bộ trong hệ thống pháp luật.

Ngoài ra, kế hoạch cũng đặt ra nhiệm vụ quan trọng là tổ chức các hoạt động tuyên truyền, phổ biến, giáo dục về Luật Cán bộ, công chức và các văn bản dưới luật có liên quan; hướng dẫn thi hành luật đối với các cơ quan, tổ chức ở Trung ương và địa phương. Để thực hiện các nhiệm vụ này, kế hoạch đã phân công rõ ràng trách nhiệm cho các bộ, ngành và cơ quan liên quan, cũng như xác định cụ thể thời gian hoàn thành và tiến độ thực hiện.

Quyết định số 1575/QĐ-TTg có hiệu lực thi hành từ ngày ký và là cơ sở pháp lý quan trọng để các cơ quan, tổ chức triển khai thực hiện Luật Cán bộ, công chức năm 2025 một cách có hiệu quả. Trước đó, Luật Cán bộ, công chức đã được Quốc hội khóa XIII thông qua vào tháng 6/2010 và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2011. Sau hơn 10 năm triển khai thực hiện, Luật đã có những đóng góp tích cực vào việc xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức trong hệ thống chính quyền.

Song song với việc triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức, Chính phủ cũng đã và đang tiếp tục hoàn thiện hệ thống pháp luật về cán bộ, công chức, như: Nghị định số 01/2020/NĐ-CP ngày 15/01/2020 của Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 34 của Chính phủ về cán bộ, công chức; trong đó quy định chi tiết thi hành Luật Cán bộ, công chức và Nghị định số 90/2019/NĐ-CP ngày 18/11/2019 của Chính phủ về việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức./p>

Lộ trình cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam đã có một bước tiến quan trọng với sự ban hành của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15, dự kiến có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2025. Đây là nỗ lực nhằm tạo ra một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, với trọng tâm là thay đổi cách thức quản lý công chức một cách cơ bản.

Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đánh dấu sự chuyển đổi từ quản lý công chức theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Mô hình mới này cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo sự phân biệt và khắc phục tình trạng đồng đều như trước đây. Luật đặt vị trí việc làm làm trung tâm và loại bỏ quy định thi nâng ngạch, thay vào đó áp dụng cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người.

Một trong những điểm nổi bật của Luật là việc đánh giá công chức dựa trên KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm. Đây là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính, khuyến khích đề cao trách nhiệm và nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức. Đồng thời, nó cũng góp phần vào việc tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để đảm bảo việc đánh giá này là thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan và khoa học.

Luật mới cũng đặt mạnh vào việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Theo đó, Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, bao gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Đặc biệt, Luật bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.

Một điểm đột phá quan trọng khác của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là việc giải quyết tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định các ràng buộc chặt chẽ giữa kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Cụ thể, nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm, họ có thể bị xem xét buộc thôi việc.

Tóm lại, với những thay đổi mang tính cải cách sâu rộng, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Mục tiêu cuối cùng là tạo ra một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống cho người dân và sự phát triển bền vững của đất nước.

Trong tuần qua, Chính phủ đã ban hành nhiều chính sách kinh tế đáng chú ý nhằm thúc đẩy phát triển công nghiệp hỗ trợ, hỗ trợ doanh nghiệp chuyển đổi số và cải thiện môi trường kinh doanh. Các hiệp hội ngành nghề và cơ quan chuyên môn cũng đưa ra những đề xuất quan trọng để tháo gỡ khó khăn và hỗ trợ doanh nghiệp.

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 205/2025/NĐ-CP, sửa đổi và bổ sung một số nội dung trong Nghị định 111/2015/NĐ-CP về phát triển công nghiệp hỗ trợ. Nghị định này đưa ra nhiều chính sách ưu đãi mới nhằm thúc đẩy sản xuất các sản phẩm công nghiệp hỗ trợ thuộc Danh mục ưu tiên phát triển. Tổ chức và cá nhân thực hiện nghiên cứu, chuyển giao, đổi mới công nghệ sẽ được hưởng ưu đãi từ các quỹ quốc gia và chương trình phát triển công nghệ.

Bộ Công Thương cũng đã ban hành Quyết định số 1970/QĐ-BCT, triển khai Kế hoạch hành động thực hiện Chỉ thị 18/CT-TTg của Thủ tướng về xúc tiến thương mại năm 2025. Trọng tâm là thúc đẩy chuyển đổi số, hỗ trợ doanh nghiệp mở rộng tiêu thụ hàng hóa qua môi trường trực tuyến.

Ngoài ra, Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, có hiệu lực từ tháng 7/2025, quy định rõ rằng nếu vì yêu cầu nhiệm vụ mà cán bộ, công chức không nghỉ hoặc nghỉ không hết số ngày phép hằng năm, sẽ được thanh toán thêm khoản tiền tương ứng với số ngày chưa nghỉ, ngoài tiền lương đang hưởng.

Dự thảo Nghị định thay thế Nghị định 88/2019/NĐ-CP cũng bổ sung nhiều chế tài xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực tiền tệ và ngân hàng. Đáng chú ý, các tổ chức tín dụng và chi nhánh ngân hàng nước ngoài sẽ bị phạt từ 400 – 500 triệu đồng nếu ép buộc khách hàng mua bảo hiểm không bắt buộc trong quá trình cung ứng dịch vụ.

Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cũng đề xuất bãi bỏ quy định cấp giấy phép kinh doanh đối với hoạt động phân phối, bán buôn và bán lẻ rượu. Theo VCCI, quy định hiện hành yêu cầu doanh nghiệp phải có hệ thống phân phối tại nhiều tỉnh, hợp đồng với nhà sản xuất hoặc nhà cung cấp nước ngoài và văn bản giới thiệu… Tuy nhiên, những điều kiện này mang tính hình thức, không phản ánh đúng tính linh hoạt của thị trường và gây phát sinh chi phí thủ tục không cần thiết.

Những chính sách và đề xuất này nhằm mục đích hỗ trợ doanh nghiệp, cải thiện môi trường kinh doanh và tăng cường minh bạch trong các hoạt động kinh tế.