Bộ Công an đang đề xuất quy định mới về thiết bị giám sát trên xe kinh doanh vận tải nhằm tăng cường an toàn và quản lý chặt chẽ hơn đối với hoạt động vận tải. Dự kiến, xe kinh doanh vận tải từ 8 chỗ trở lên sẽ phải lắp đặt thiết bị ghi nhận hình ảnh khoang chở hành khách. Thông tin này được đưa ra trong dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của 10 luật có liên quan đến an ninh trật tự, do Bộ Công an chủ trì xây dựng.

Theo cơ quan chức năng, việc lắp đặt thiết bị ghi nhận hình ảnh người lái xe và khoang chở hành khách trên xe kinh doanh vận tải sẽ giúp quản lý chặt chẽ hơn và phục vụ công tác phòng ngừa, phát hiện các vi phạm trật tự an toàn xã hội trên phương tiện giao thông đường bộ. Thiết bị này sẽ hỗ trợ giám sát việc chấp hành pháp luật về trật tự, an toàn giao thông của người lái xe, chẳng hạn như sử dụng điện thoại, thiết bị điện tử khi lái xe, chở quá số người quy định, không thắt dây đai an toàn…

Bên cạnh đó, dự thảo cũng sửa đổi, bổ sung quy định về thời gian làm việc của người lái xe ô tô kinh doanh vận tải. Theo đó, thời gian lái xe liên tục của người lái xe không quá 4 giờ. Thời gian làm việc của người lái xe trong một ngày, một tuần sẽ thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.

Mục tiêu của đề xuất này là đảm bảo an toàn giao thông và phù hợp với thực tế hoạt động vận tải hiện nay. Đồng thời, quy định mới cũng sẽ giúp hạn chế các vụ tai nạn giao thông và tăng cường quản lý đối với hoạt động kinh doanh vận tải. Việc áp dụng các biện pháp này được kỳ vọng sẽ mang lại môi trường giao thông đường bộ an toàn hơn và hiệu quả hơn cho cả người tham gia giao thông và doanh nghiệp vận tải.

Trước đó, một số quy định tương tự cũng đã được áp dụng, mang lại hiệu quả tích cực trong công tác quản lý vận tải và đảm bảo an toàn giao thông. Chẳng hạn, việc nhiều xe kinh doanh vận tải đã lắp đặt thiết bị giám sát hành trình đã giúp cơ quan chức năng theo dõi và quản lý hoạt động của xe một cách hiệu quả hơn.

Tới đây, Bộ Công an sẽ tiếp tục lấy ý kiến về đề xuất này để hoàn thiện dự thảo Luật, đảm bảo tính khả thi và hiệu quả khi triển khai. Những đóng góp từ các chuyên gia, doanh nghiệp và người dân sẽ giúp cơ quan chức năng có cái nhìn toàn diện hơn về đề xuất này và đưa ra giải pháp phù hợp, nhằm đảm bảo môi trường giao thông an toàn và đáng tin cậy cho tất cả mọi người.

Các hoạt động thể thao không chỉ đóng vai trò quan trọng trong việc giúp người lao động rèn luyện sức khỏe mà còn là cầu nối gắn kết, xây dựng môi trường làm việc tích cực trong doanh nghiệp. Trong nhiều năm gần đây, các công ty tại khu công nghiệp Đại An và các khu vực lân cận Hải Phòng đã tích cực tổ chức nhiều giải đấu thể thao, tạo ra sân chơi lành mạnh và bổ ích cho người lao động.

Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam là một trong những doanh nghiệp tích cực tổ chức các hoạt động thể thao cho người lao động. Hàng năm, công ty này tổ chức giải bóng đá, bóng chuyền và các hoạt động văn nghệ để chăm lo đời sống tinh thần cho công nhân, lao động. Ông Đoàn Quang Huấn, Trưởng ban Văn Thể Nghệ Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam, cho biết các giải đấu thể thao được tổ chức rất nhiều trong một năm, thu hút sự quan tâm của nhiều người lao động.

Không chỉ Sumidenso, nhiều công ty khác tại Hải Phòng cũng đã xây dựng cơ sở vật chất để phục vụ nhu cầu rèn luyện thể thao của người lao động. Công ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam đã xây dựng sân bóng nhân tạo, phòng tập gym, yoga, bóng bàn… để người lao động vui chơi, luyện tập trong giờ nghỉ giải lao hoặc sau giờ làm việc. Điều này không chỉ giúp người lao động cải thiện sức khỏe mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực và gắn kết.

Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng cũng đã triển khai nhiều giải pháp để thúc đẩy phong trào rèn luyện thể thao nâng cao tinh thần, sức khoẻ cho người lao động. Trong giai đoạn 2024-2025, Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng phấn đấu xây dựng 100 “Điểm rèn luyện thể chất công đoàn”, với khoảng 8 thiết bị tập luyện tổng hợp tại mỗi điểm. Đến tháng 6/2025, Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng đã lắp đặt được gần 30 bộ thiết bị tại các khu vực tập trung đông người lao động.

Chị Hoàng Thuý Quỳnh, một người dân ở phường Kiến An, cho biết việc lắp đặt các thiết bị này sẽ giúp người dân có cơ hội tiếp cận với những trang thiết bị hiện đại. Điều này không chỉ giúp người dân cải thiện sức khỏe mà còn tạo ra môi trường sống tích cực và gắn kết trong cộng đồng.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng Nguyễn Anh Tuân, nhấn mạnh rằng các cấp công đoàn cần chủ động phối hợp với doanh nghiệp tổ chức nhiều hoạt động văn nghệ, thể thao dành cho người lao động hơn nữa. Các sân chơi này không chỉ giúp người lao động thư giãn, tái tạo sức lao động mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực trong doanh nghiệp. Với những nỗ lực này, Hải Phòng đang trên đà trở thành một trong những thành phố đi đầu trong việc xây dựng môi trường làm việc tích cực và gắn kết cho người lao động.

Hiện nay, laodongthang7.vn cũng đã và đang tích cực thông tin về các hoạt động rèn luyện thể thao trong doanh nghiệp.

Thông qua các hoạt động thể thao, người lao động có thể cải thiện sức khỏe, giảm stress và tăng cường khả năng sáng tạo trong công việc. Đồng thời, các hoạt động này cũng giúp xây dựng môi trường làm việc tích cực, gắn kết và nhân văn trong các doanh nghiệp.

Trong bối cảnh hiện nay, khi mà các doanh nghiệp đang ngày càng chú trọng đến việc thực hiện các tiêu chuẩn về phát triển bền vững, yếu tố xã hội (chữ S) trong ESG (Environmental, Social and Governance) đang trở thành một yếu tố quan trọng không thể thiếu. Chữ S, đại diện cho các vấn đề xã hội, bao gồm quyền lợi lao động, bình đẳng, phúc lợi cộng đồng, đang dần khẳng định vị trí của mình như một tiêu chí đánh giá không thể thiếu đối với các doanh nghiệp.

Thực tế cho thấy rằng, trong nhiều báo cáo ESG, chữ S thường bị mờ nhạt hoặc bị xem như một phần phụ. Tại Việt Nam, nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, vẫn chưa hiểu rõ về tầm quan trọng của chữ S trong chiến lược phát triển bền vững của mình. Điều này có thể dẫn đến việc các doanh nghiệp bỏ qua hoặc xem nhẹ các vấn đề xã hội, từ đó ảnh hưởng đến uy tín và sức cạnh tranh của họ trên thị trường.

Chữ S bao gồm các nội dung chính như quyền lợi và điều kiện làm việc của người lao động, bình đẳng và đa dạng, sức khỏe và sự an toàn, trách nhiệm với cộng đồng và đạo đức trong chuỗi cung ứng. Đây là những yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp xây dựng một nền tảng vững chắc về mặt xã hội, từ đó tạo ra giá trị lâu dài và tăng sức cạnh tranh trên thị trường. Các doanh nghiệp cần nhận thức rõ ràng về tầm quan trọng của chữ S và tích cực thực hiện các hoạt động xã hội để đảm bảo sự phát triển bền vững.

Có nhiều lý do khiến cho yếu tố xã hội dễ bị bỏ qua hoặc xem nhẹ, trong đó có khó khăn trong việc đo lường và chuẩn hóa, không chịu áp lực từ luật hoặc thị trường, tư duy coi con người là chi phí và khó tạo ấn tượng truyền thông. Tuy nhiên, các doanh nghiệp cần thay đổi quan điểm và nhận thức về tầm quan trọng của chữ S để có thể xây dựng chiến lược phát triển bền vững hiệu quả.

Để bắt đầu xây dựng chiến lược phát triển bền vững với chữ S, các doanh nghiệp Việt cần thực hiện một số bước quan trọng. Đầu tiên, doanh nghiệp cần rà soát lại hệ thống chính sách nhân sự, an toàn và phúc lợi để đảm bảo rằng các chính sách về quyền lao động, an toàn lao động, phòng chống quấy rối, bảo hiểm xã hội… đang được áp dụng đầy đủ và minh bạch. Việc này sẽ giúp doanh nghiệp tạo ra một môi trường làm việc tích cực và an toàn cho người lao động.

Tiếp theo, doanh nghiệp cần thu thập và công bố dữ liệu xã hội một cách có trách nhiệm. Việc thu thập số liệu cụ thể như tỷ lệ lao động nữ, tỷ lệ nhân sự có hợp đồng dài hạn, số vụ tai nạn lao động, chương trình đào tạo nội bộ… sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng niềm tin với nhà đầu tư và đối tác. Đồng thời, việc công bố dữ liệu xã hội cũng giúp doanh nghiệp tăng cường tính minh bạch và chịu trách nhiệm với các bên liên quan.

Cuối cùng, doanh nghiệp cần tăng cường đối thoại với người lao động và cộng đồng địa phương. Lắng nghe ý kiến người lao động, tạo kênh phản hồi hai chiều, hoặc tổ chức khảo sát nội bộ định kỳ là những bước đầu đơn giản nhưng hiệu quả để đưa chữ S vào vận hành thực tế. Qua đó, doanh nghiệp có thể hiểu rõ hơn về nhu cầu và mối quan tâm của người lao động và cộng đồng, từ đó có thể đưa ra các giải pháp phù hợp để cải thiện tình hình.

Với những bước đi cụ thể và quyết tâm, các doanh nghiệp Việt có thể xây dựng một chiến lược phát triển bền vững với chữ S như một yếu tố quan trọng, từ đó tạo ra giá trị lâu dài và tăng sức cạnh tranh trên thị trường quốc tế. Việc tích cực thực hiện và báo cáo các vấn đề xã hội không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của cộng đồng và xã hội.

Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa vừa tổ chức hội nghị triển khai hoạt động công đoàn 6 tháng cuối năm 2025, với sự tham gia của gần 150 đại biểu đại diện cho 247 công đoàn cơ sở trực thuộc. Hội nghị có mục đích tháo gỡ các vướng mắc, ổn định hoạt động và nâng cao chất lượng chăm lo cho đoàn viên, người lao động sau quá trình sáp nhập tỉnh.

Sau khi tỉnh Khánh Hòa được thành lập trên cơ sở sáp nhập, tổ chức công đoàn cũng đã hoàn thành việc giải thể, sáp nhập. Tuy nhiên, trong quá trình vận hành theo mô hình hoạt động mới, đã xuất hiện một số vướng mắc và phát sinh. Vì vậy, lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa mong muốn lắng nghe ý kiến, đề xuất của các công đoàn cơ sở để tìm ra giải pháp hoạt động phù hợp với thực tiễn cơ sở.

Tại hội nghị, Ban Công đoàn Khu Công nghiệp Khánh Hòa cũng chính thức ra mắt các công đoàn cơ sở doanh nghiệp ở khu vực Nam Khánh Hòa. Đồng thời, lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh cũng đã giải đáp, tiếp thu các ý kiến, kiến nghị của đại diện công đoàn cơ sở về hoạt động công đoàn, tài chính công đoàn.

Các vướng mắc chính ở cơ sở hiện nay tập trung vào 5 nhóm vấn đề, bao gồm: xác định đơn vị công đoàn cấp trên trực tiếp, việc đóng đoàn phí và kinh phí công đoàn, hoạt động của công đoàn phường, con dấu và các thủ tục hành chính liên quan. Những vấn đề này đã được các đại biểu thảo luận và đề xuất các giải pháp để giải quyết.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa đã cảm ơn sự đồng hành, chia sẻ của lãnh đạo đơn vị, doanh nghiệp, công đoàn cơ sở thời gian qua. Đồng thời, đặt ra những nhiệm vụ trọng tâm cho 6 tháng cuối năm đối với các công đoàn cơ sở khu vực phía nam Khánh Hòa, trong đó chú trọng chăm lo đời sống vật chất, tinh thần đoàn viên, người lao động; tập trung xây dựng chương trình hoạt động thiết thực để bảo đảm hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu đặt ra.

Để thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm này, lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa yêu cầu các công đoàn cơ sở cần tăng cường hơn nữa vai trò, trách nhiệm của mình trong việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động. Đồng thời, cần có những chương trình hoạt động cụ thể, thiết thực để nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn và đời sống tinh thần của đoàn viên.

Ngoài ra, Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa cũng sẽ tiếp tục phối hợp với các cấp, các ngành liên quan để hỗ trợ, hướng dẫn các công đoàn cơ sở trong hoạt động, đặc biệt là trong việc giải quyết các vướng mắc, khó khăn mà các công đoàn cơ sở đang gặp phải.

Với vai trò là một trong những tờ báo hàng đầu về lao động và công đoàn tại TP HCM, Báo Người Lao Động đã chứng minh được sức lan tỏa mạnh mẽ không chỉ trong phạm vi địa phương mà còn trên toàn quốc. Sự đa dạng về nội dung và giao diện thân thiện của tờ báo, cùng với tính tương tác cao trên nền tảng báo điện tử, đã giúp Báo Người Lao Động trở thành một nguồn tin quan trọng và đáng tin cậy đối với độc giả.

Tập trung vào mảng lao động – công đoàn nhưng không bị giới hạn trong phạm vi địa phương, Báo Người Lao Động đã thể hiện được sự năng động và linh hoạt trong việc mang đến những thông tin nóng hổi và quan trọng mà dư luận và xã hội đang quan tâm. Điều này không chỉ giúp độc giả cập nhật được những tin tức mới nhất mà còn cung cấp cho họ những góc nhìn sâu sắc và đa diện về các vấn đề xã hội.

Một điểm nổi bật trong cách tiếp cận của Ban biên tập Báo Người Lao Động là việc lựa chọn và thể hiện các đề tài nóng, khó và mang hơi thở cuộc sống theo hướng khách quan và xây dựng. Việc này không chỉ giúp tờ báo khẳng định được uy tín và chất lượng mà còn thể hiện được sự chuyên nghiệp và tâm huyết của đội ngũ biên tập viên.

Những nỗ lực không ngừng nghỉ của Báo Người Lao Động trong việc duy trì mối quan hệ gần gũi với chính quyền, cơ quan, đơn vị, cùng với việc tuân thủ nghiêm ngặt các quy định và đạo đức nghề báo, đã góp phần quan trọng trong việc xây dựng và củng cố niềm tin với độc giả. Điều này thực sự là một thành tựu đáng kể và là nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của tờ báo trong tương lai.

Nhìn lại chặng đường đã qua, thương hiệu và uy tín của Báo Người Lao Động đã được khẳng định qua thời gian. Hi vọng rằng trong tương lai, tờ báo sẽ tiếp tục là một nguồn tin đáng tin cậy và được yêu chuộng, không chỉ đối với độc giả tại TP HCM mà còn trên toàn quốc. Với sự nỗ lực và tâm huyết của mình, Báo Người Lao Động chắc chắn sẽ tiếp tục đóng góp vào sự phát triển của nền báo chí Việt Nam, mang đến cho độc giả những thông tin chất lượng và hữu ích.

Thông tin từ Báo Người Lao Động đem đến giá trị cho người đọc Việt Nam .Tuổi Trẻ cũng hi vọng tiếp tục có nhiều tin bài tương tự .

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang Đỗ Trần Thịnh vừa dẫn đầu một đoàn công tác đến thăm và tặng quà cho đoàn viên, người lao động khó khăn tại các công ty trên địa bàn tỉnh. Đây là hoạt động thiết thực nhân kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, thể hiện sự quan tâm và chăm lo của tổ chức Công đoàn đối với đời sống của đoàn viên và người lao động.

Tại mỗi nơi đến thăm, ông Thịnh đã ân cần thăm hỏi đời sống, công việc của đoàn viên, người lao động, cũng như tình hình sản xuất kinh doanh của các công ty. Thông qua hoạt động này, Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang đã trao 20 suất quà, mỗi suất trị giá 1 triệu đồng, cho đoàn viên khó khăn, bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Những suất quà này không chỉ mang giá trị vật chất mà còn thể hiện sự quan tâm, sẻ chia và động viên của tổ chức Công đoàn đối với những người đang gặp khó khăn.

Đại diện các Công đoàn cơ sở cũng bày tỏ sự biết ơn và cam kết sẽ tiếp tục thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, trong đó có việc chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên và người lao động. Sự cam kết này thể hiện trách nhiệm và tinh thần chủ động của các Công đoàn cơ sở trong việc thực hiện các hoạt động có ý nghĩa, góp phần nâng cao đời sống của đoàn viên và người lao động.

Ngoài ra, trong khuôn khổ chuyến thăm, đoàn công tác cũng đã đến bàn giao nhà Mái ấm Công đoàn cho hai đoàn viên lao động khó khăn tại các xã Thạnh Lộc và Bình An. Việc bàn giao nhà Mái ấm Công đoàn là một hoạt động thiết thực, giúp đoàn viên và người lao động khó khăn có được chỗ ở ổn định, từ đó yên tâm trong công việc và cuộc sống.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang nhấn mạnh rằng, mặc dù còn nhiều khó khăn, tổ chức Công đoàn cần tiếp tục quan tâm, chăm lo nhiều hơn nữa cho đoàn viên còn khó khăn. Việc này không chỉ thể hiện tinh thần đoàn kết, sẻ chia mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Ông cũng hy vọng rằng, thông qua các hoạt động này, sẽ tiếp tục nhận được sự ủng hộ và phối hợp chặt chẽ của các cấp, ngành và doanh nghiệp để tổ chức Công đoàn ngày càng phát triển, thực sự trở thành hậu phương vững chắc cho đoàn viên và người lao động.

Công ty Cổ phần Anphabe vừa công bố báo cáo về tình hình thị trường lao động và những ngành nghề đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực nghiêm trọng. Theo đó, có bốn ngành nghề dự báo sẽ tiếp tục thiếu hụt nhân lực trong thời gian tới.

Ngành Công nghệ thông tin (CNTT) đang là một trong những ngành gặp khó khăn nhất do nhu cầu nhân lực rất cao nhưng nguồn cung không đủ đáp ứng. Hiện tại, Việt Nam có hơn 100 trường đào tạo CNTT, mỗi năm cung cấp khoảng 50.000 kỹ sư. Tuy nhiên, thị trường lao động đang cần đến 400.000 nhân lực trong lĩnh vực này. Đặc biệt, chỉ có 35% kỹ sư tốt nghiệp có thể đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp, số còn lại cần được đào tạo lại để đáp ứng nhu cầu của thị trường. Ngành CNTT cũng nằm trong top 3 ngành có mức lương cao tại Việt Nam, trung bình gần 20 triệu đồng mỗi tháng.

Ngành Y cũng đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực nghiêm trọng. Mặc dù số lượng cơ sở đào tạo y khoa ngày càng tăng, tỷ lệ thí sinh đậu vào ngành này vẫn khá thấp. Điều này dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực y tế, đặc biệt là tại các vùng sâu, vùng xa. Việc thiếu hụt nhân lực y tế tại các khu vực này đã ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ y tế và sức khỏe của người dân.

Ngành Xây dựng đang trong giai đoạn phát triển mạnh mẽ do nhu cầu xây dựng cơ sở hạ tầng tăng lên nhanh chóng. Nhu cầu tuyển dụng nhân lực cho các vị trí như kiến trúc sư, kỹ sư xây dựng, kỹ sư giám sát thi công đang rất cao, đặc biệt là những nhân lực có trình độ chuyên môn cao. Các doanh nghiệp trong ngành này đang tìm kiếm nhân sự có kỹ năng và kinh nghiệm để đáp ứng nhu cầu của thị trường.

Cuối cùng là ngành Công nghệ – Kỹ thuật ô tô, với nhu cầu nguồn nhân lực tăng cao do các doanh nghiệp gia tăng đầu tư và mở rộng quy mô sản xuất. Nhu cầu nhân sự không chỉ tập trung ở khâu sản xuất mà còn ở các vị trí như sửa chữa và bảo dưỡng ô tô. Đây chính là cơ hội việc làm rất lớn cho nhân lực lĩnh vực Công nghệ – Kỹ thuật ô tô, với cơ hội tham gia vào các vị trí thiết kế, sản xuất và ứng dụng các công nghệ mới.

Như vậy, bốn ngành nghề này đang có nhu cầu nhân lực rất cao và dự báo sẽ tiếp tục trong thời gian tới. Các chuyên gia và doanh nghiệp hy vọng sẽ có nhiều giải pháp để giải quyết tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực này, từ đó đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động và thúc đẩy sự phát triển của nền kinh tế.

Ủy ban Nhân dân tỉnh Hà Tĩnh vừa giao Sở Tài chính chủ trì xây dựng đề án thành lập Khu thương mại tự do (Free Trade Zone – FTZ) tại Vũng Áng, với mục tiêu tạo ra một không gian thể chế đặc biệt để thu hút đầu tư quốc tế. Dự án này đang được hoàn thiện với sự phối hợp của Ban Quản lý Khu kinh tế và các đơn vị tư vấn chiến lược, dự kiến trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy trước ngày 10/8/2025.

FTZ Vũng Áng được thiết kế như một môi trường kinh doanh đặc biệt, áp dụng hàng loạt cơ chế ưu đãi vượt trội về thuế quan, hải quan, đầu tư, tài chính, lao động và đất đai. Đây là mô hình thử nghiệm phương thức ‘chính quyền phục vụ – doanh nghiệp dẫn dắt’, nhằm tạo ra môi trường đầu tư minh bạch, hiệu quả, linh hoạt và tích hợp quốc tế. Khu thương mại tự do này sẽ tập trung thu hút các doanh nghiệp sản xuất định hướng xuất khẩu, doanh nghiệp logistics xuyên biên giới, tập đoàn thương mại điện tử quốc tế, trung tâm kho ngoại quan, công nghiệp hỗ trợ và doanh nghiệp công nghệ cao.

Để đạt mục tiêu này, Hà Tĩnh xem xét áp dụng một số cơ chế mới trong FTZ, bao gồm miễn thuế nhập khẩu và xuất khẩu đối với hàng hóa lưu thông trong khu vực; tạo điều kiện thuận lợi hơn cho việc tuyển dụng và sử dụng lao động nước ngoài; cho phép nhà đầu tư nước ngoài sở hữu 100% vốn; triển khai thủ tục đầu tư, xây dựng, hải quan qua hệ thống điện tử tích hợp ‘một cửa số hóa’. Tỉnh Hà Tĩnh cũng đang đánh giá lại toàn bộ hệ thống chính sách ưu đãi đầu tư hiện hành, với mục tiêu chuyển từ phương thức thu hút đầu tư bằng miễn – giảm thuế sang cách tiếp cận mới: cạnh tranh bằng chất lượng thể chế và hiệu quả quản trị nhà nước.

Vũng Áng giữ vai trò chiến lược trong hành lang kinh tế Đông – Tây, là điểm tiếp nhận và trung chuyển hàng hóa quan trọng cho miền Trung Việt Nam, Lào và Đông Bắc Thái Lan. Hệ thống cảng nước sâu Sơn Dương – Vũng Áng có khả năng tiếp nhận tàu trên 50.000 DWT và đang được quy hoạch phát triển thành trung tâm trung chuyển quốc tế. Khu kinh tế Vũng Áng có không gian quy hoạch rộng hơn 22.000 ha với đầy đủ hệ thống hạ tầng điện, nước, đường bộ, đường sắt và logistics.

Các chuyên gia nhận định rằng nếu được trao quyền về thể chế, FTZ Vũng Áng có tiềm năng phát triển thành trung tâm logistics quốc tế phục vụ cho toàn khu vực Đông Dương. Để hiện thực hóa mục tiêu này, yếu tố quyết định là thể chế điều kiện cần và tinh thần dám làm điều kiện đủ. Nếu thành công, FTZ Vũng Áng có thể trở thành một trong những khu thương mại tự do hấp dẫn nhất khu vực, đóng góp vào sự phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh Hà Tĩnh và cả nước.

Một trong những lợi thế của Vũng Áng là vị trí địa lý chiến lược, nằm trong hành lang kinh tế Đông – Tây, kết nối giữa các tỉnh miền Trung Việt Nam với Lào và Đông Bắc Thái Lan. Với hệ thống cảng biển nước sâu và hạ tầng logistics hiện đại, Vũng Áng có thể trở thành trung tâm trung chuyển hàng hóa quan trọng cho khu vực.

Để triển khai FTZ Vũng Áng, tỉnh Hà Tĩnh cần xây dựng một hệ thống chính sách và quy định pháp luật phù hợp, đồng bộ và hiệu quả. Điều này đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp chính quyền, ban ngành và doanh nghiệp. Ngoài ra, việc đảm bảo tính công khai, minh bạch và quản lý hiệu quả cũng là những yếu tố quan trọng để FTZ Vũng Áng hoạt động hiệu quả.

Nếu được thành lập, FTZ Vũng Áng sẽ là một trong những khu thương mại tự do đầu tiên của Việt Nam, mở ra cơ hội mới cho việc thu hút đầu tư nước ngoài, phát triển kinh tế – xã hội và nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia. Tuy nhiên, việc thành lập FTZ Vũng Áng cũng đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng, đường hướng rõ ràng và khả năng thực thi hiệu quả.

Việc thành lập Khu thương mại tự do Vũng Áng là một bước đi chiến lược của tỉnh Hà Tĩnh, nhằm chuyển đổi mô hình phát triển kinh tế, từ tăng trưởng dựa vào tài nguyên và lao động giá rẻ sang tăng trưởng dựa vào công nghệ, đổi mới sáng tạo và năng suất cao. Đây cũng là nỗ lực của địa phương nhằm tạo ra một không gian kinh doanh thân thiện, minh bạch và hấp dẫn cho các nhà đầu tư quốc tế.

Theo báo Quốc tế

Từ tháng 11/2018, hàng loạt chính sách mới trong các lĩnh vực kinh tế – xã hội sẽ có hiệu lực, ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống của người dân và hoạt động của doanh nghiệp. Dưới đây là một số chính sách đáng chú ý:

Trong lĩnh vực lao động, Nghị định 121/2018/NĐ-CP của Chính phủ sửa đổi Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương. Theo đó, doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động cho cơ quan quản lý Nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Điều này giúp giảm bớt gánh nặng hành chính cho các doanh nghiệp nhỏ, tạo điều kiện thuận lợi cho họ trong việc thực hiện các hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Cũng liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp, Nghị định 119/2018/NĐ-CP quy định về các đối tượng được cơ quan thuế cung cấp dịch vụ hóa đơn điện tử miễn phí. Hộ, cá nhân kinh doanh, trừ hộ, cá nhân kinh doanh có doanh thu năm trước từ 3 tỷ đồng trở lên trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, công nghiệp, xây dựng hoặc 10 tỷ đồng trở lên lĩnh vực thương mại, dịch vụ, sẽ được cấp hóa đơn điện tử miễn phí. Việc áp dụng hóa đơn điện tử miễn phí này sẽ giúp các hộ và cá nhân kinh doanh tiết kiệm chi phí và nâng cao hiệu quả trong việc quản lý tài chính.

Bên cạnh đó, Thông tư 23/2018/TT-NHNN quy định về 7 trường hợp phải thu hồi giấy phép của quỹ tín dụng nhân dân, bao gồm: Quỹ tự nguyện xin giải thể khi có khả năng thanh toán hết các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác; Hồ sơ đề nghị cấp phép của Quỹ có thông tin gian lận để đủ điều kiện được cấp giấy phép;… Điều này nhằm đảm bảo an toàn và minh bạch trong hoạt động của các quỹ tín dụng nhân dân, bảo vệ quyền lợi của các thành viên và khách hàng.

Trong lĩnh vực ngân hàng, Nghị định 117/2018/NĐ-CP quy định tương đối chặt chẽ về việc bảo vệ bí mật, thông tin khách hàng tại các ngân hàng. Theo đó, chỉ có 2 trường hợp ngân hàng được cung cấp thông tin khách hàng: Tổ chức khác, cá nhân có quyền yêu cầu cung cấp thông tin khách hàng được quy định tại Bộ luật, Luật, Nghị quyết của Quốc hội; Có sự chấp thuận của khách hàng. Điều này đảm bảo quyền riêng tư và bảo mật thông tin của khách hàng, đồng thời tăng cường niềm tin vào hệ thống ngân hàng.

Về vấn đề bán hàng đa cấp, Nghị định 141/2018/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 8/10/2018, có hiệu lực từ ngày 25/11/2018. Theo Nghị định này, mức phạt tiền từ 80 – 100 triệu đồng được áp dụng với tổ chức thực hiện một trong các hành vi bán hàng đa cấp bất chính. Việc tăng cường quản lý và xử lý nghiêm các hành vi bán hàng đa cấp bất chính sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của người tiêu dùng và duy trì môi trường kinh doanh lành mạnh.

Ngoài ra, còn nhiều quy định mới khác có hiệu lực từ tháng 11/2018 như: Thực phẩm chức năng cho trẻ em phải kê khai giá; Hiến máu tình nguyện được nhận quà là dịch vụ khám, chữa bệnh; Các trường phổ thông tiến tới học 2 buổi/ngày; Không sử dụng hình ảnh hút thuốc lá trong phim dành cho trẻ em;…