Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) tỉnh Thanh Hóa đã tích cực triển khai thực hiện Quyết định số 217-QĐ/TW và Quyết định số 218-QĐ/TW, hàng năm xây dựng kế hoạch và chỉ đạo các cấp hội đăng ký nội dung giám sát, phản biện xã hội với Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) cùng cấp. Trong năm 2024 và 6 tháng đầu năm 2025, Hội LHPN tỉnh đã tập trung giám sát hai nội dung quan trọng, bao gồm việc thực hiện Nghị quyết số 109/2018/NQ-HĐND về quy định nội dung chi, mức chi cho hoạt động giám sát, phản biện xã hội của Ủy ban MTTQ và các tổ chức chính trị – xã hội các cấp trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa.

Qua hoạt động giám sát việc thực hiện Nghị quyết số 109/2018/NQ-HĐND, Ban Thường vụ Hội LHPN tỉnh đã kiến nghị Ban Thường vụ Tỉnh ủy lãnh đạo, chỉ đạo cấp ủy các cấp tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, quán triệt sâu sắc những nội dung cơ bản của Quyết định số 217-QĐ/TW của Bộ Chính trị và các hướng dẫn quy chế, quy định của Tỉnh ủy. Đồng thời, đề nghị Ủy ban Nhân dân tỉnh quan tâm chỉ đạo cấp cơ sở thực hiện nội dung chi, mức chi bảo đảm cho hoạt động giám sát, phản biện xã hội đã quy định tại Nghị quyết số 109/2018/NQ-HĐND để MTTQ và các tổ chức chính trị – xã hội các cấp trên địa bàn tỉnh thực hiện tốt nhiệm vụ.

Bên cạnh đó, thông qua hoạt động giám sát việc thực hiện một số quy định riêng đối với lao động nữ của Bộ Luật lao động tại một số địa phương, Ban Thường vụ Hội LHPN tỉnh đã ban hành kiến nghị với Chính phủ, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện hệ thống pháp luật về lao động, trong đó chú trọng các chính sách đối với lao động nữ, lao động không có giao kết hợp đồng lao động, lao động gia đình, bảo đảm thực hiện bình đẳng giới.

Ở cấp cơ sở, Hội LHPN đã phối hợp và tổ chức giám sát 587 lượt chính sách, kịp thời phát hiện những khó khăn, vướng mắc trong thực hiện chính sách tại địa phương, đề xuất chính quyền và các ngành chức năng tháo gỡ. Các cấp hội đã chỉ đạo và tham gia công tác phản biện xã hội, góp ý xây dựng các chính sách, chương trình liên quan đến phụ nữ và trẻ em, cũng như tham gia góp ý vào các dự thảo luật quan trọng.

Thời gian tới, các cấp hội LHPN tiếp tục chủ động, tích cực xây dựng và triển khai kế hoạch giám sát, phản biện xã hội hàng năm; trong đó, tập trung vào các lĩnh vực liên quan trực tiếp đến phụ nữ và trẻ em, giám sát việc tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống của cán bộ, đặc biệt là người đứng đầu và cán bộ chủ chốt.

Ajinomoto Việt Nam, một thành viên của tập đoàn Ajinomoto, đã và đang tích cực đóng góp vào việc kiến tạo cuộc sống khỏe mạnh tại nơi làm việc thông qua các chính sách chăm sóc sức khỏe toàn diện dành cho người lao động. Với hơn 3 thập kỷ hoạt động tại Việt Nam, công ty không chỉ cung cấp các sản phẩm chất lượng cao mà còn triển khai nhiều sáng kiến giá trị, đồng thời chú trọng đến sức khỏe và hạnh phúc của lực lượng lao động.

Một trong những sáng kiến nổi bật của Ajinomoto Việt Nam là chương trình “Bữa ăn lành mạnh” tại nơi làm việc. Công ty cung cấp các bữa ăn đầy đủ dinh dưỡng tại hai nhà máy Biên Hòa và Long Thành, văn phòng TP.HCM, với thực đơn đa dạng, cân bằng và đầy đủ rau xanh, trái cây tươi. Đặc biệt, công ty còn trang bị quầy rau sống để khuyến khích nhân viên dùng thêm rau xanh, hỗ trợ đáp ứng lượng rau theo khuyến nghị của các chuyên gia dinh dưỡng.

Không chỉ chăm sóc sức khỏe thể chất, Ajinomoto Việt Nam còn quan tâm đến sức khỏe tinh thần của nhân viên. Công ty triển khai nhiều chính sách hỗ trợ thực tế cho lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ, bao gồm giảm 60 phút làm việc mỗi ngày, không phân công công việc xa, làm thêm giờ hoặc ca đêm cho lao động nữ trong giai đoạn mang thai từ tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Những chính sách này không chỉ giúp lao động nữ giảm bớt gánh nặng mà còn tạo điều kiện cho họ cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Bên cạnh đó, công ty cũng tổ chức các chương trình đào tạo về chăm sóc dinh dưỡng cho trẻ nhỏ từ giai đoạn bú mẹ đến dưới 60 tháng tuổi, nhằm hỗ trợ lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ những kiến thức hữu ích để chăm sóc sức khỏe cho bản thân và con nhỏ một cách khoa học và toàn diện. Qua đó, Ajinomoto Việt Nam thể hiện sự quan tâm và trách nhiệm đối với lực lượng lao động, đặc biệt là lao động nữ.

Ngoài ra, Ajinomoto Việt Nam còn nâng cao kiến thức dinh dưỡng cho nhân viên thông qua các chương trình đào tạo chuyên sâu được thực hiện bởi chuyên gia, với trung bình 140 phút/nhân viên/năm. Các hoạt động khuyến khích vận động thể chất như tập thể dục tại nơi làm việc, cuộc thi “Mạnh thể chất, vững tinh thần”… cũng được triển khai thường xuyên để tạo điều kiện cho nhân viên rèn luyện sức khỏe.

Mỗi năm, Ajinomoto Việt Nam tổ chức khám sức khỏe định kỳ miễn phí cho toàn thể nhân viên ngay trong giờ làm việc, đồng thời đảm bảo đầy đủ quyền lợi về lương. Nhân viên cũng được tư vấn trực tiếp từ các bác sĩ chuyên khoa và có thể lưu trữ toàn bộ kết quả khám trên nền tảng “Sổ tay sức khỏe” thuộc Phần mềm Dinh Dưỡng và Sức Khỏe. Điều này không chỉ giúp nhân viên theo dõi sức khỏe của mình mà còn nhận được sự hỗ trợ kịp thời khi cần thiết.

Có thể thấy, Ajinomoto Việt Nam đã và đang thể hiện sự cam kết mạnh mẽ đối với việc chăm sóc sức khỏe và nâng cao chất lượng sống cho người lao động. Qua đó, công ty không chỉ góp phần kiến tạo cuộc sống khỏe mạnh tại nơi làm việc mà còn xây dựng môi trường làm việc tích cực, năng động và sáng tạo. Sự quan tâm và đầu tư của Ajinomoto Việt Nam vào sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên là một tấm gương sáng cho các doanh nghiệp khác tại Việt Nam.

Ajinomoto Việt Nam đang là một điểm sáng trong việc xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và tích cực. Thông qua các hoạt động và chính sách của mình, công ty không chỉ thể hiện sự quan tâm đến nhân viên mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của cộng đồng.