Hội Liên hiệp Phụ nữ xã Bắc Khánh Vĩnh đã triển khai một mô hình hỗ trợ hội viên, đặc biệt là phụ nữ đồng bào dân tộc thiểu số, kiếm thêm thu nhập thông qua việc thành lập Tổ đan dây lá buông. Tổ này được thành lập vào tháng 5 năm 2024 với 10 thành viên, đa phần là người Raglai. Với nguồn nguyên liệu lá buông sẵn có tại địa phương và một số khu vực lân cận, tổ đã hướng dẫn kỹ thuật đan lá buông và hỗ trợ chị em tìm đầu ra cho sản phẩm.

Quá trình làm dây lá buông đòi hỏi sự tỉ mỉ và kinh nghiệm. Đầu tiên, lá tươi được chặt và sau đó phơi khô. Tiếp theo, lá được xé thành nhánh riêng để tước sợi. Kỹ thuật làm dây lá buông không chỉ đòi hỏi sự kiên nhẫn mà còn cần kinh nghiệm, đặc biệt là việc ủ lá qua đêm để lá không bị đứt gãy và giữ được màu xanh đặc trưng.

Tổ trưởng Tổ đan dây lá buông, bà Cao Lệ Hân, đã chia sẻ kinh nghiệm của mình về cách làm dây lá buông. Theo bà, công việc đan dây lá buông không đòi hỏi thời gian cố định, lại làm quanh năm nên ai cũng có thể làm. Các thành viên của tổ đã có thể kiếm thêm thu nhập cho gia đình thông qua việc làm dây lá buông.

Trước đây, người dân tự bán cho thương lái với giá 2.000 đồng/cuộn, nhưng khi thành lập tổ, các thành viên hỗ trợ nhau chở sản phẩm đi tiêu thụ để có giá bán tốt hơn. Hội Liên hiệp Phụ nữ xã Bắc Khánh Vĩnh đã đi liên hệ, tìm kiếm đầu ra cho sản phẩm và hỗ trợ các thành viên trong tổ. Hiện nay, các thành viên đã có thể bán sản phẩm với giá 3.000 đồng/cuộn.

Tổ đan dây lá buông đã trở thành một mô hình giúp đỡ hội viên, đặc biệt là phụ nữ đồng bào dân tộc thiểu số kiếm thêm thu nhập và cải thiện cuộc sống. Thông qua mô hình này, Hội Liên hiệp Phụ nữ xã Bắc Khánh Vĩnh hy vọng sẽ giúp chị em có điều kiện kiếm thêm thu nhập lo cho gia đình.

Thời gian tới, Hội Liên hiệp Phụ nữ xã sẽ tiếp tục nhân rộng mô hình để nhiều hội viên tham gia, giúp chị em có điều kiện kiếm thêm thu nhập lo cho gia đình. Với sự hỗ trợ và hướng dẫn của Hội Liên hiệp Phụ nữ xã, các thành viên trong tổ đan dây lá buông sẽ có thể phát triển và nhân rộng mô hình này, mang lại lợi ích thiết thực cho hội viên và cộng đồng địa phương.

Trần Minh Tuyền, một cựu sinh viên xuất sắc của Lớp DK5-OTO1, Khoa Ô tô, Trường Đại học Sao Đỏ, hiện đang giữ vị trí Phó phòng bán hàng xe KIA của Công ty TNHH THACO AUTO Quảng Ninh. Sự nghiệp của Tuyền là một tấm gương sáng cho các bạn trẻ muốn theo đuổi ngành Công nghệ kỹ thuật ô tô.

Với đam mê công nghệ và kỹ thuật, Tuyền đã lựa chọn ngành Công nghệ kỹ thuật ô tô của Trường Đại học Sao Đỏ để theo học. Trong suốt 4 năm học, Tuyền đã tích lũy được kiến thức chuyên môn vững chắc và kỹ năng thực hành thành thạo thông qua các buổi học thực hành tại Trung tâm thực hành thực nghiệm của khoa. Đặc biệt, Tuyền cũng đã có cơ hội trải nghiệm thực tế công việc tại Toyota Long Biên, một trong những doanh nghiệp hàng đầu và chuyên nghiệp nhất về ngành xe. Những trải nghiệm này đã giúp Tuyền hình thành tư duy chuyên môn, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giải quyết vấn đề và đạo đức nghề nghiệp – những hành trang quan trọng cho quá trình làm việc và phát triển nghề nghiệp sau này.

Sau khi ra trường vào tháng 6/2018, Tuyền đã thử sức mình với vị trí tư vấn bán hàng. Với kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm được đào tạo khi còn trên ghế giảng đường, Tuyền đã nhanh chóng hòa nhập với văn hóa công ty và khẳng định được năng lực của bản thân. Năm 2019, Tuyền được nhận nhiệm vụ Trưởng nhóm bán hàng, phụ trách theo dõi doanh số, hỗ trợ xử lý hồ sơ khó, đào tạo kỹ năng cho nhân viên mới. Đến năm 2020, Tuyền được giao nhiệm vụ Trưởng nhóm bán hàng các sản phẩm xe cao cấp thương hiệu KIA-MAZDA.

Từ năm 2018 đến 2025, hành trình của Tuyền không chỉ là quá trình phát triển nghề nghiệp, mà còn là chặng đường hoàn thiện bản thân. Thành công lớn nhất của Tuyền là luôn duy trì hiệu quả bán hàng ổn định, đồng thời tạo ra giá trị thực cho khách hàng và doanh nghiệp. Tuyền cũng thường xuyên theo dõi các hoạt động, chương trình do Nhà trường tổ chức và sẵn sàng đồng hành, hỗ trợ sinh viên khóa sau trong các buổi chia sẻ định hướng nghề nghiệp, tuyển dụng thực tập sinh, hoặc hướng dẫn kỹ năng làm việc thực tế.

Đối với các bạn trẻ đang định hướng nghề nghiệp trong tương lai, Tuyền chia sẻ rằng cần hiểu rõ bản thân, biết mình thích gì, giỏi gì để chọn ngành phù hợp, không chạy theo xu hướng. Sự kiên trì, chăm chỉ, kỷ luật và thái độ học hỏi là điều quyết định bạn đi được bao xa. Tuyền hy vọng rằng những chia sẻ của mình sẽ giúp các bạn trẻ có thêm động lực và định hướng để phát triển sự nghiệp của mình.

Khoa Ô tô – Trường Đại học Sao Đỏ sẽ luôn đáp ứng tốt nhu cầu đào tạo trong thời kỳ mới, nơi không chỉ đào tạo cho bạn một kỹ năng nghề nghiệp chuyên sâu mà còn cho bạn một tác phong nghề nghiệp chuẩn mực, hướng bạn tới một tương lai bền vững. Với đội ngũ giảng viên giàu kinh nghiệm và cơ sở vật chất hiện đại, Khoa Ô tô – Trường Đại học Sao Đỏ là một lựa chọn lý tưởng cho các bạn trẻ muốn theo đuổi ngành Công nghệ kỹ thuật ô tô.

Thông tin về Khoa Ô tô – Trường Đại học Sao Đỏ có thể được tìm thấy tại https://www.saodo.edu.vn/. Để biết thêm thông tin về các chương trình đào tạo và cơ hội nghề nghiệp, vui lòng liên hệ với nhà trường hoặc truy cập vào trang web của Khoa Ô tô.

Trong bối cảnh biến động hiện nay, các phương pháp phát triển con người và xây dựng đội ngũ kế thừa ngày càng được chú trọng. Tại Việt Nam, mentoring – một phương pháp được áp dụng rộng rãi trên toàn cầu – đang âm thầm phát triển như một dòng suối chảy ngầm dưới nền văn hóa doanh nghiệp.

Bà Lê Thị Thanh Lâm, nguyên Phó tổng giám đốc Công ty CP Sài Gòn Food, là một trong những người tiên phong trong việc triển khai mentoring tại Việt Nam. Với kinh nghiệm thực tế và kỹ năng lãnh đạo, bà đã xây dựng các câu lạc bộ Mentoring tại Sài Gòn Food, Hội đồng Tư vấn Hỗ trợ Khởi nghiệp Quốc gia – phía Nam và Hội Nữ Doanh Nhân TP.HCM (HAWEE). Qua đó, bà Lâm đã chứng minh được tầm quan trọng của mentoring trong việc phát triển con người và xây dựng đội ngũ kế thừa.

Theo bà Lâm, mentoring đã mang lại những giá trị tích cực trong cách làm việc và sống của bà. “Ba từ khóa quan trọng nhất tôi áp dụng trong mentoring là: định hướng, dẫn dắt và đồng hành”, bà chia sẻ. Qua đó, mentoring giúp rèn luyện kỹ năng lãnh đạo hiệu quả, biết lắng nghe, đặt câu hỏi, xây dựng lòng tin và tạo không gian an toàn để người khác dám chia sẻ thật lòng. Những kỹ năng này không chỉ giúp người mentor hỗ trợ người được mentoring mà còn giúp họ phát triển bản thân.

Cuốn sách “Người cố vấn” của bà Lâm là một trong những cuốn sách đầu tiên về mentoring do người Việt viết. Cuốn sách này không chỉ chia sẻ kinh nghiệm thực tế mà còn lan tỏa sâu rộng những giá trị của mentoring đến với nhiều người. Qua đó, bà Lâm hy vọng sẽ truyền cảm hứng cho nhiều người về tầm quan trọng của mentoring trong việc phát triển con người và xây dựng đội ngũ kế thừa.

Trong thời đại biến động, một người mentor giỏi cần hội đủ bốn yếu tố cốt lõi: kinh nghiệm thực tế, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng đặt câu hỏi và kỹ năng kể chuyện. Mentoring không chỉ giúp người trẻ phát triển mà còn giúp người lãnh đạo trưởng thành hơn. Qua đó, mentoring trở thành một phương pháp phát triển con người và xây dựng đội ngũ kế thừa trong tổ chức.

Với tính kế thừa liên tục, mentoring giúp truyền lại kinh nghiệm, kỹ năng và tinh thần học hỏi giữa các thế hệ. Qua đó, các tổ chức có thể xây dựng đội ngũ kế thừa và phát triển nhân lực bền vững. Mentoring cũng giúp người lãnh đạo tạo ra một môi trường làm việc tích cực, nơi người nhân viên có thể học hỏi và phát triển.

Tương lai của lĩnh vực mentoring và coaching tại Việt Nam sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ. Mentoring sẽ trở thành một nét văn hóa trong các tổ chức, giúp xây dựng đội ngũ kế thừa và phát triển nhân lực bền vững. Để biết thêm thông tin về mentoring, có thể tham khảo thêm tại Google hoặc các trang web về mentoring và coaching.