Các doanh nghiệp Việt Nam ứng dụng AI để nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên. Các nhiệm vụ tự động hóa được ưu tiên gồm viết email, cảnh báo hàng hóa, chăm sóc khách hàng và đặt hàng trực tuyến. Doanh nghiệp tuyển nhân viên có kiến thức về AI và đào tạo nhân viên hiện tại. Kiểm soát chất lượng và hướng dẫn sử dụng AI hiệu quả là rất quan trọng.
Việt Nam đã đạt nhiều thành tựu trong điều trị bệnh nhưng chưa được các nước tiên tiến công nhận bằng cấp do khác biệt hệ thống đào tạo. Để nâng cao chất lượng đào tạo, cần cải thiện đội ngũ giảng viên, tăng thiết bị và mô hình mô phỏng, mở rộng hợp tác quốc tế. Việc đánh giá năng lực bác sĩ mới và cấp giấy phép hành nghề giúp đảm bảo chất lượng và đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe.
Bộ GD-ĐT công bố 7 mạng lưới Trung tâm đào tạo xuất sắc về công nghệ 4.0, tập trung vào các lĩnh vực trọng điểm như sinh học, giao thông, vật liệu mới. Chiến lược này nhằm tạo nền tảng cho sự phát triển hợp tác giữa trường học, doanh nghiệp và Nhà nước, phục vụ đào tạo nhân lực công nghệ cao cho chuyển đổi số.
Chính phủ ban hành Quyết định 347 về phát triển hệ thống trung tâm đào tạo xuất sắc và tài năng công nghệ 4.0, nhắm tới xây dựng tối thiểu 1-2 mạng lưới trung tâm đào tạo/học viện trong mỗi lĩnh vực công nghệ ưu tiên của ngành công nghiệp 4.0. Mỗi mạng lưới sẽ được dẫn dắt bởi một trường đại học mạnh, cùng với sự tham gia của ít nhất 5 trường đại học khác và nhiều doanh nghiệp trong nước và quốc tế. Vào tháng 6, Bộ Giáo dục và Đào tạo sẽ hướng dẫn thực hiện các nhiệm vụ và giải pháp theo Quyết định số 374, đồng thời chọn 13 trường đại học để dẫn dắt các trung tâm đào tạo xuất sắc về công nghệ ở 9 lĩnh vực.
“Phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ trong Cách mạng công nghiệp 4.0 là chìa khóa cho sự phát triển và hội nhập quốc tế của Việt Nam. Cần cải thiện đào tạo, tăng liên kết nghiên cứu – sản xuất và hỗ trợ R&D.”
Đại học Quốc gia Hà Nội đạt thành tựu quan trọng, trở thành trung tâm đào tạo và nghiên cứu hàng đầu tại Việt Nam và thế giới, với mục tiêu trở thành đại học nghiên cứu và đổi mới sáng tạo hàng đầu thế giới trong nhiệm kỳ 2025-2030.
Thị trưởng San Jose Matt Mahan ứng dụng AI để nâng cao hiệu quả làm việc của hơn 7.000 nhân viên và phục vụ 1 triệu dân. Năm tới, thành phố sẽ đào tạo 1.000 công nhân về AI cho nhiều nhiệm vụ. Một số nhiệm vụ bao gồm phản hồi các khiếu nại về ổ gà, định tuyến xe buýt và hỗ trợ giải quyết tội phạm qua camera giám sát. Andrea Arjona Amador đã dùng ChatGPT để đảm bảo tài trợ 12 triệu đô la cho các bộ sạc xe điện.
Ngành y tế tỉnh Hưng Yên triển khai nhiều giải pháp nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe như: tăng cường đào tạo nguồn nhân lực, cải thiện cơ sở vật chất, áp dụng công nghệ thông tin, đơn giản hóa thủ tục hành chính. Sở Y tế cử cán bộ đi đào tạo, tập huấn về chuyên môn, nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ; triển khai bộ tiêu chí đánh giá chất lượng bệnh viện và khảo sát sự hài lòng của người bệnh, lấy người bệnh làm trung tâm.
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang cách mạng hóa thế giới doanh nghiệp, mang lại tiềm năng lớn và thách thức mới. AI có thể hỗ trợ các nhà quản lý trong nhiều lĩnh vực như soạn thảo, phân tích, truyền thông và ra quyết định. Để tận dụng AI hiệu quả, cần tránh lạm dụng, đảm bảo kiểm soát dữ liệu và triển khai định hướng phù hợp. Tôi đã áp dụng AI trong quản lý để xử lý công việc hàng ngày, phân tích dữ liệu, lập kế hoạch, hỗ trợ sáng tạo nội dung và phát triển cá nhân, đồng thời thực hiện chính sách đào tạo và bảo mật dữ liệu để giảm thiểu lo ngại của nhân viên.
Viện Nghiên cứu Hạt nhân phối hợp với Phòng Thí nghiệm Quốc gia Sandia và Văn phòng An ninh Phóng xạ của Bộ Năng lượng Hoa Kỳ tổ chức khóa đào tạo văn hóa an ninh tại Lâm Đồng nhằm nâng cao nhận thức và chuyên môn về an ninh hạt nhân cho các cán bộ.
Việt Nam đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực trong 4 ngành dạy nghề chính: Công nghệ thông tin, Y tế, Xây dựng và Công nghệ – Kỹ thuật ô tô. Cụ thể, ngành CNTT đang cần 400.000 lao động mỗi năm nhưng chỉ có 50.000 kỹ sư được đào tạo. Ngành Y tế dù có số cơ sở đào tạo tăng nhưng tỷ lệ đậu đầu vào thấp dẫn đến thiếu hụt nhân lực, đặc biệt ở vùng sâu, vùng xa. Ngành Xây dựng đang phải đối mặt với nhu cầu xây dựng cơ sở hạ tầng tăng cao trong quá trình công nghiệp hóa và hiện đại hóa. Cuối cùng, ngành Công nghệ – Kỹ thuật ô tô có sự mở rộng sản xuất từ các doanh nghiệp, tạo ra nhu cầu cao về nguồn nhân lực không chỉ ở sản xuất mà còn ở các vị trí khác.
Chính phủ đã ban hành 4 Nghị định mới về công chức, tạo nền tảng tái cấu trúc nền công vụ chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Các nghị định tập trung vào tuyển dụng, đào tạo, kỷ luật và cơ chế hợp đồng trong quản lý công chức từ Trung ương đến cấp xã.
Ngành ngân hàng đang trải qua xu hướng sa thải nhân viên do tự động hóa bằng AI, đặc biệt với các công việc lặp lại. Tuy nhiên, nhu cầu nhân sự chất lượng cao vẫn còn. Con người cần chuyển đổi để phù hợp. Cần đào tạo và đào tạo lại đội ngũ với kiến thức về công nghệ.
Nhân viên y tế thôn bản và cô đỡ thôn bản đóng vai trò quan trọng trong việc phổ biến kiến thức sức khỏe và cung cấp dịch vụ y tế cơ bản cho người dân vùng sâu, vùng xa. Tuy nhiên, chế độ đãi ngộ hiện tại chưa tương xứng với công việc và trách nhiệm của họ, ảnh hưởng đến chất lượng hoạt động và trình độ chuyên môn. Giải pháp có thể bao gồm tăng phụ cấp, cải thiện chế độ phụ cấp và đầu tư vào đào tạo.