Ngày 01/8/2025 tại thành phố Đà Nẵng, Công đoàn Công ty Truyền tải điện 2 (PTC2) đã tổ chức Hội nghị sơ kết giữa nhiệm kỳ Đại hội Công đoàn Công ty khóa VIII nhiệm kỳ 2022 – 2027. Hội nghị được chủ trì bởi ông Nguyễn Đăng Thông – Chủ tịch Công đoàn PTC2.

Đến dự và chỉ đạo Hội nghị có ông Lê Đình Chiến – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty; ông Lê Tuấn Anh – Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc Công ty; ông Nguyễn Hoàng Sơn – Uỷ viên Ban Thường vụ, Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra Công đoàn Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT) cùng toàn thể ủy viên Ban Chấp hành, các Chủ tịch Công đoàn cơ sở thành viên, nguyên Chủ tịch các Công đoàn cơ sơ thành viên.

Trong nửa nhiệm kỳ qua, Công đoàn PTC2 đã đạt được nhiều kết quả tích cực trong việc triển khai Nghị quyết Đại hội Công đoàn khóa VIII. Công đoàn đã xây dựng chương trình công tác, đề ra những giải pháp cụ thể để đưa Nghị quyết vào hoạt động thực tiễn phù hợp với đặc điểm của từng đơn vị.

Công đoàn PTC2 đã luôn đồng hành, sát cánh cùng chuyên môn động viên công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) khắc phục mọi khó khăn, thách thức, tổ chức nhiều phong trào thi đua thiết thực và hiệu quả, góp phần hoàn thành xuất sắc các mục tiêu, nhiệm vụ Tập đoàn và EVNNPT giao. Lưới truyền tải điện vận hành an toàn, liên tục đảm bảo cung cấp đủ điện cho các phụ tải, phục vụ phát triển kinh tế xã hội của đất nước và đời sống của nhân dân.

Đặc biệt, PTC2 đã thành lập Ban điều hành hỗ trợ thi công, 7 tổ thi công với 300 kỹ sư, công nhân cùng phương tiện thiết bị tham gia dự án đường dây 500kV mạch 3 Quảng Trạch – Phố Nối về đích đúng tiến độ theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ.

Công đoàn PTC2 cũng đã phối hợp với chuyên môn đẩy mạnh tuyên truyền triển khai các hoạt động kỷ niệm 15 năm thành lập Đảng bộ EVNNPT, các hoạt động chào mừng các ngày lễ lớn của dân tộc, các sự kiện quan trọng của ngành Điện, Tổng Công ty và Công ty.

Người lao động PTC2 đã đẩy mạnh nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật, công nghệ mới, Văn hóa EVNNPT, Văn hóa An toàn tại nơi làm việc, Văn hóa số; tích cực tham gia Cuộc thi: “Vòng tay Công đoàn”, “Trắc nghiệm online về An toàn Giao thông”, “Chạy bộ Online”…; thực hiện thắng lợi mục tiêu “709 sáng kiến” trong CNVCLĐ EVNNPT hưởng ứng Chương trình “1 triệu sáng kiến” do Tổng Liên đoàn phát động.

Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Công đoàn PTC2 đã kết nạp 22 đoàn viên công đoàn, 16 đoàn viên công đoàn được kết nạp Đảng.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, ông Lê Đình Chiến – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc đã đánh giá cao những kết quả đạt được của Công đoàn trong nửa nhiệm kỳ qua. Ông đề nghị trong thời gian đến Công đoàn tiếp tục thể hiện tốt vai trò vận động CNLĐ phát huy sáng kiến, ứng dụng khoa học công nghệ vào công tác; vận động CNVCLĐ tích cực thực hiện tốt công tác đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.

Ông Nguyễn Hoàng Sơn – Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra Công đoàn EVNNPT cũng đã phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đánh giá cao Công đoàn PTC2 đã phối hợp với chuyên môn thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở, công tác đối thoại định kỳ, công tác tham gia quản lý, góp ý các quy định quy chế những điểm có lợi cho người lao động…

Trong nửa nhiệm kỳ khóa VIII còn lại, Công đoàn PTC2 sẽ tiếp tục triển khai những giải pháp cụ thể chủ động tháo gỡ những khó khăn, phát huy tính tự chủ của Công đoàn tổ chức các hoạt động phong trào gắn với hoạt động sản xuất của đơn vị. Tăng cường chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho đoàn viên, người lao động cũng như tuyên truyền vận động đoàn viên, người lao động tích cực áp dụng khoa học công nghệ, phương thức sản xuất mới vào công tác quản lý vận hành lưới truyền tải điện theo chủ trương, Nghị quyết của Đảng ủy Tổng Công ty và của Công ty.

Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị vừa tổ chức buổi làm việc với Công đoàn cơ sở Ban Quản lý các công trình công cộng Ba Đồn nhằm nắm bắt tình hình đời sống, việc làm và tâm tư nguyện vọng của đoàn viên, người lao động tại đơn vị này. Công đoàn cơ sở Ban Quản lý các công trình công cộng Ba Đồn hiện có 70 cán bộ, công nhân viên và lao động, đảm nhiệm nhiều công việc quan trọng trong lĩnh vực vệ sinh môi trường, chăm sóc cây xanh và thoát nước đô thị.

Trong buổi làm việc, đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh đã ghi nhận những khó khăn và kiến nghị từ phía công đoàn cơ sở. Những vấn đề này xoay quanh việc cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập và đảm bảo các chế độ phúc lợi cho người lao động. Đồng thời, Liên đoàn Lao động tỉnh cũng đề xuất một số giải pháp thiết thực nhằm nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động tại đơn vị.

Hoạt động này không chỉ giúp Liên đoàn Lao động tỉnh hiểu rõ hơn về tình hình thực tế tại cơ sở mà còn thể hiện sự quan tâm của tổ chức công đoàn đối với đời sống của đoàn viên và người lao động. Qua đó, công đoàn các cấp có thể lắng nghe và thấu hiểu hơn thực trạng của người lao động tại cơ sở, từ đó góp phần giúp tổ chức công đoàn thực hiện tốt hơn vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Việc thường xuyên tổ chức các buổi làm việc và đối thoại giữa công đoàn cấp trên và công đoàn cơ sở là cần thiết để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp và tại các đơn vị sự nghiệp công lập. Qua hoạt động này, tổ chức công đoàn tiếp tục khẳng định vị trí, vai trò của mình trong việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực và bền vững.

Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa vừa tổ chức hội nghị triển khai hoạt động công đoàn 6 tháng cuối năm 2025, với sự tham gia của gần 150 đại biểu đại diện cho 247 công đoàn cơ sở trực thuộc. Hội nghị có mục đích tháo gỡ các vướng mắc, ổn định hoạt động và nâng cao chất lượng chăm lo cho đoàn viên, người lao động sau quá trình sáp nhập tỉnh.

Sau khi tỉnh Khánh Hòa được thành lập trên cơ sở sáp nhập, tổ chức công đoàn cũng đã hoàn thành việc giải thể, sáp nhập. Tuy nhiên, trong quá trình vận hành theo mô hình hoạt động mới, đã xuất hiện một số vướng mắc và phát sinh. Vì vậy, lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa mong muốn lắng nghe ý kiến, đề xuất của các công đoàn cơ sở để tìm ra giải pháp hoạt động phù hợp với thực tiễn cơ sở.

Tại hội nghị, Ban Công đoàn Khu Công nghiệp Khánh Hòa cũng chính thức ra mắt các công đoàn cơ sở doanh nghiệp ở khu vực Nam Khánh Hòa. Đồng thời, lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh cũng đã giải đáp, tiếp thu các ý kiến, kiến nghị của đại diện công đoàn cơ sở về hoạt động công đoàn, tài chính công đoàn.

Các vướng mắc chính ở cơ sở hiện nay tập trung vào 5 nhóm vấn đề, bao gồm: xác định đơn vị công đoàn cấp trên trực tiếp, việc đóng đoàn phí và kinh phí công đoàn, hoạt động của công đoàn phường, con dấu và các thủ tục hành chính liên quan. Những vấn đề này đã được các đại biểu thảo luận và đề xuất các giải pháp để giải quyết.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa đã cảm ơn sự đồng hành, chia sẻ của lãnh đạo đơn vị, doanh nghiệp, công đoàn cơ sở thời gian qua. Đồng thời, đặt ra những nhiệm vụ trọng tâm cho 6 tháng cuối năm đối với các công đoàn cơ sở khu vực phía nam Khánh Hòa, trong đó chú trọng chăm lo đời sống vật chất, tinh thần đoàn viên, người lao động; tập trung xây dựng chương trình hoạt động thiết thực để bảo đảm hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu đặt ra.

Để thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm này, lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa yêu cầu các công đoàn cơ sở cần tăng cường hơn nữa vai trò, trách nhiệm của mình trong việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động. Đồng thời, cần có những chương trình hoạt động cụ thể, thiết thực để nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn và đời sống tinh thần của đoàn viên.

Ngoài ra, Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa cũng sẽ tiếp tục phối hợp với các cấp, các ngành liên quan để hỗ trợ, hướng dẫn các công đoàn cơ sở trong hoạt động, đặc biệt là trong việc giải quyết các vướng mắc, khó khăn mà các công đoàn cơ sở đang gặp phải.

Với vai trò là một trong những tờ báo hàng đầu về lao động và công đoàn tại TP HCM, Báo Người Lao Động đã chứng minh được sức lan tỏa mạnh mẽ không chỉ trong phạm vi địa phương mà còn trên toàn quốc. Sự đa dạng về nội dung và giao diện thân thiện của tờ báo, cùng với tính tương tác cao trên nền tảng báo điện tử, đã giúp Báo Người Lao Động trở thành một nguồn tin quan trọng và đáng tin cậy đối với độc giả.

Tập trung vào mảng lao động – công đoàn nhưng không bị giới hạn trong phạm vi địa phương, Báo Người Lao Động đã thể hiện được sự năng động và linh hoạt trong việc mang đến những thông tin nóng hổi và quan trọng mà dư luận và xã hội đang quan tâm. Điều này không chỉ giúp độc giả cập nhật được những tin tức mới nhất mà còn cung cấp cho họ những góc nhìn sâu sắc và đa diện về các vấn đề xã hội.

Một điểm nổi bật trong cách tiếp cận của Ban biên tập Báo Người Lao Động là việc lựa chọn và thể hiện các đề tài nóng, khó và mang hơi thở cuộc sống theo hướng khách quan và xây dựng. Việc này không chỉ giúp tờ báo khẳng định được uy tín và chất lượng mà còn thể hiện được sự chuyên nghiệp và tâm huyết của đội ngũ biên tập viên.

Những nỗ lực không ngừng nghỉ của Báo Người Lao Động trong việc duy trì mối quan hệ gần gũi với chính quyền, cơ quan, đơn vị, cùng với việc tuân thủ nghiêm ngặt các quy định và đạo đức nghề báo, đã góp phần quan trọng trong việc xây dựng và củng cố niềm tin với độc giả. Điều này thực sự là một thành tựu đáng kể và là nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của tờ báo trong tương lai.

Nhìn lại chặng đường đã qua, thương hiệu và uy tín của Báo Người Lao Động đã được khẳng định qua thời gian. Hi vọng rằng trong tương lai, tờ báo sẽ tiếp tục là một nguồn tin đáng tin cậy và được yêu chuộng, không chỉ đối với độc giả tại TP HCM mà còn trên toàn quốc. Với sự nỗ lực và tâm huyết của mình, Báo Người Lao Động chắc chắn sẽ tiếp tục đóng góp vào sự phát triển của nền báo chí Việt Nam, mang đến cho độc giả những thông tin chất lượng và hữu ích.

Thông tin từ Báo Người Lao Động đem đến giá trị cho người đọc Việt Nam .Tuổi Trẻ cũng hi vọng tiếp tục có nhiều tin bài tương tự .

Công đoàn TP Huế đang nỗ lực duy trì hoạt động liên tục và chăm lo cho quyền lợi, đời sống của đoàn viên và người lao động trong bối cảnh sắp xếp bộ máy tinh gọn. Tại nhiều doanh nghiệp trên địa bàn TP Huế, hoạt động công đoàn cơ sở được triển khai một cách đều đặn và bài bản, đặc biệt là trong Tháng Công nhân.

Điển hình như Công đoàn Công ty HBI Việt Nam Huế đã tổ chức tặng áo đồng phục và tạo ra các sân chơi lành mạnh thông qua các hội thi, góp phần làm phong phú đời sống tinh thần cho đoàn viên và người lao động. Công đoàn cơ sở còn triển khai các hoạt động chăm lo có chiều sâu như tặng quà cho đoàn viên có con học giỏi, hỗ trợ sách giáo khoa và đề xuất hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn lên chính quyền địa phương.

Ông Nguyễn Tiến Hậu, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt May Huế, cho biết trong 6 tháng đầu năm 2025, các hoạt động công đoàn đã đạt được nhiều kết quả tích cực, đặc biệt là trong phong trào thi đua sản xuất – kinh doanh, đều hoàn thành và vượt chỉ tiêu kế hoạch. Trong 6 tháng cuối năm, công đoàn công ty sẽ tập trung vào việc chăm lo đời sống và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Công đoàn Công ty TNHH MTV Hào Hưng Huế cũng khẳng định vai trò cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp, chủ động phối hợp cùng doanh nghiệp để cải thiện điều kiện lao động và đảm bảo an toàn sản xuất.

Ông Lê Minh Nhân, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP Huế, Chủ tịch LĐLĐ TP Huế, khẳng định rằng dù bộ máy được tinh gọn, công tác chăm lo cho người lao động không bị gián đoạn mà còn được đẩy mạnh và đi vào thực chất hơn. LĐLĐ TP Huế đã và đang tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động công đoàn, hướng đến việc xây dựng điểm tựa vững chắc cho đoàn viên và người lao động.

Ngày 28/7 vừa qua, Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh (QTP) đã tổ chức chương trình ‘Bữa cơm Công đoàn’ nhằm kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và thể hiện sự quan tâm sâu sắc đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Sự kiện này đã diễn ra trong không khí ấm cúng và ý nghĩa, thu hút hơn 300 đoàn viên và người lao động tham gia.

Chương trình ‘Bữa cơm Công đoàn’ là một phần trong chuỗi hoạt động hưởng ứng chủ trương của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc nâng cao chất lượng bữa ăn ca và đời sống cho người lao động. Tại đây, toàn bộ các đồng chí trong Ban tổng giám đốc, Ban lãnh đạo Công ty và Ban chấp hành Công đoàn Công ty đã tham dự để chung vui cùng đoàn viên, người lao động.

Phát biểu khai mạc chương trình, đồng chí Phạm Xuân Toàn, Chủ tịch Công đoàn Công ty chia sẻ rằng ‘Bữa cơm Công đoàn’ là dịp để người lao động, tổ chức Công đoàn và lãnh đạo Công ty cùng chia sẻ, lắng nghe những tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động. Đồng thời, đây cũng là cơ hội để các bên gắn kết, tạo dựng thêm niềm tin và sự gắn bó của người lao động đối với Ban Lãnh đạo Công ty.

Đồng chí Nguyễn Tuấn Anh, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Công ty nhấn mạnh rằng thông qua ‘Bữa cơm Công đoàn’, các bên có thể cùng nhau gắn kết, tạo dựng thêm niềm tin, sự gắn bó của người lao động đối với Ban Lãnh đạo Công ty. Việc tổ chức bữa ăn chất lượng, đầy đủ dinh dưỡng cũng chính là sự quan tâm thiết thực đến sức khỏe của người lao động – yếu tố then chốt để duy trì hiệu quả công việc và nâng cao chất lượng cuộc sống.

Không khí bữa cơm thêm phần ý nghĩa với những chia sẻ chân thành từ đoàn viên. Anh Lê Trung Thành, Công nhân Phân xưởng Sửa chữa Cơ nhiệt, bày tỏ cảm nghĩ rằng anh thực sự cảm động và biết ơn sự quan tâm sâu sắc của Ban Lãnh đạo Công ty thông qua những hoạt động như ‘Bữa cơm Công đoàn’. Điều này giúp anh em công nhân thêm yên tâm công tác, cống hiến hết mình cho Công ty.

‘Bữa cơm Công đoàn’ không chỉ là một bữa ăn đơn thuần mà còn là thông điệp của tình gắn kết, sự quan tâm, sẻ chia, góp phần cổ vũ tinh thần thi đua lao động, sản xuất của CBCNV. Đây là minh chứng rõ nét cho vai trò và ý nghĩa của Công đoàn Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh trong việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động.

Trong những năm qua, Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh đã luôn tích cực triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm nâng cao đời sống cho cán bộ công nhân viên, từ việc đảm bảo công việc ổn định và thu nhập đến các chương trình khám sức khỏe định kỳ toàn diện, xây dựng không gian làm việc an toàn, sạch đẹp, và tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao đa dạng.

Chương trình ‘Bữa cơm Công đoàn’ năm 2025 một lần nữa khẳng định cam kết của QTP trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp lấy người lao động làm trung tâm, tạo động lực mạnh mẽ để toàn thể cán bộ công nhân viên tiếp tục đóng góp vào sự phát triển bền vững của Công ty, đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia.

Chiều ngày 28 tháng 7, Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ đã tổ chức một Hội nghị quan trọng để kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Sự kiện này thu hút sự tham gia của các đồng chí lãnh đạo cấp cao, bao gồm đồng chí Thái Thu Xương, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, và đồng chí Hồ Thị Cẩm Đào, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Cần Thơ. Cùng tham dự còn có các đại biểu là những cán bộ công đoàn qua các thời kỳ.

Tại hội nghị, các đại biểu đã cùng nhau ôn lại truyền thống lịch sử vẻ vang của tổ chức công đoàn Việt Nam trong suốt 96 năm xây dựng và phát triển. Lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ đã trình bày một báo cáo nhanh về hoạt động công đoàn của thành phố trong 6 tháng đầu năm 2025, cũng như tình hình tổ chức bộ máy sau khi thực hiện việc sáp nhập. Hiện tại, công đoàn thành phố Cần Thơ quản lý 892 công đoàn cơ sở với tổng số 138.855 đoàn viên, chiếm gần 90% tổng số công nhân, lao động trên địa bàn thành phố, với con số 162.137 người. Tổ chức bộ máy công đoàn đã đi vào hoạt động ổn định theo quy định, các phong trào thi đua như ‘Lao động giỏi’, ‘Lao động sáng tạo’, ‘Giỏi việc nước, đảm việc nhà’… được các cấp công đoàn tích cực phát động và triển khai sâu rộng.

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Thái Thu Xương đã biểu dương và đánh giá cao hoạt động của công đoàn thành phố Cần Thơ trong thời gian qua. Đồng chí nhấn mạnh rằng việc sắp xếp lại tổ chức bộ máy trong bối cảnh mới là cơ hội để các cấp công đoàn tiến hành rà soát, củng cố và nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ. Qua đó, giúp giảm số lượng đầu mối và tăng tính chủ động, linh hoạt cũng như sáng tạo trong hoạt động. Đồng chí khẳng định, công đoàn cần giữ vững vai trò nòng cốt trong việc đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên và người lao động.

Đồng chí Hồ Thị Cẩm Đào, trong phát biểu của mình, đã đề nghị các cấp công đoàn thành phố Cần Thơ cần chủ động nắm bắt tâm tư và nguyện vọng của đoàn viên và người lao động. Đồng chí nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, đẩy mạnh đối thoại và thương lượng tập thể. Điều này nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ trong các doanh nghiệp. Ngoài ra, đồng chí cũng đề nghị tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng cho cán bộ, đoàn viên và người lao động. Việc quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt và tận tụy với công việc cũng được đồng chí nhấn mạnh.

Dịp này, 11 cá nhân đã vinh dự nhận được Kỷ niệm chương ‘Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam’ nhờ những đóng góp của họ cho sự phát triển và xây dựng tổ chức công đoàn.

Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam đã trở thành một dấu mốc quan trọng trong lịch sử phong trào lao động của đất nước. Với hơn 8,6 triệu đoàn viên trên khắp các ngành nghề và vùng miền, Công đoàn đã và đang khẳng định vị thế đặc biệt của mình trong hệ thống chính trị – xã hội.

Là tổ chức đại diện cho hàng triệu người lao động đang góp phần vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, Công đoàn không chỉ gần dân, sát dân, hiểu dân mà còn có năng lực tập hợp, định hướng, giám sát và kiến tạo. Vai trò của Công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi và đại diện cho người lao động đã trở thành một phần không thể thiếu trong cơ cấu xã hội.

Việc Công đoàn chính thức trở thành thành viên của Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) Việt Nam từ ngày 1/7/2025 đánh dấu một bước ngoặt lịch sử, thể hiện tầm nhìn chiến lược của Đảng và Nhà nước trong việc xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân tộc. PGS.TS Bùi Hoài Sơn, Ủy viên Thường trực Ủy ban Văn hóa, Giáo dục của Quốc hội, cho rằng việc này không chỉ nâng tầm sứ mệnh của Công đoàn mà còn mở rộng không gian hoạt động.

Trong vị thế mới, Công đoàn không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn kết nối, khơi dậy và lan tỏa tinh thần yêu nước, trách nhiệm công dân. Tổ chức này sẽ trở thành một ‘trụ cột mềm’ trong hệ thống Mặt trận, nắm bắt tâm tư, khơi thông ý chí và định hướng hành động của lực lượng lao động.

Để khẳng định vai trò trong vị thế mới, Công đoàn cần đổi mới tư duy, cách làm và phương thức hoạt động. Tổ chức này cần nâng cao năng lực phản biện, giám sát và đề xuất chính sách, trở thành điểm tựa tinh thần và động lực phát triển cho người lao động. Công đoàn cũng cần phối hợp chặt chẽ với các tổ chức thành viên khác trong Mặt trận để phát huy sức mạnh tổng hợp.

Trải qua 96 năm hình thành và phát triển, Công đoàn Việt Nam đã phát huy vai trò và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Tổ chức này đã lớn mạnh toàn diện, đóng góp vào truyền thống vẻ vang của giai cấp công nhân và dân tộc Việt Nam. Vị thế của Công đoàn ngày càng được nâng lên, khẳng định vai trò quan trọng trong hệ thống chính trị – xã hội của đất nước.

Nhìn lại chặng đường phát triển, có thể thấy rằng Công đoàn Việt Nam đã không ngừng lớn mạnh, từ đó tích cực đóng góp vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Với vị thế mới trong hệ thống Mặt trận Tổ quốc, Công đoàn sẽ tiếp tục là một tổ chức chính trị – xã hội quan trọng, đại diện cho hàng triệu người lao động trên khắp đất nước.

Xem thêm thông tin về Công đoàn Việt Nam và vai trò của Công đoàn trong hệ thống chính trị – xã hội.

Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam đã và đang tích cực triển khai nhiều hoạt động thiết thực, nhằm nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động trong ngành. Với mạng lưới gồm 268 công đoàn cơ sở và 87.895 đoàn viên, tổ chức công đoàn ngành đã đẩy mạnh các chương trình hỗ trợ và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên và người lao động.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam đã thực hiện nhiều hoạt động hỗ trợ thiết thực. Cụ thể, công đoàn đã hỗ trợ và thăm hỏi 4.356 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn với số tiền hơn 3,9 tỷ đồng. Đồng thời, tổ chức này cũng hỗ trợ 958 đoàn viên tham gia Chợ Tết Công đoàn với tổng số tiền 479 triệu đồng. Những hoạt động này không chỉ mang lại sự hỗ trợ về mặt tài chính mà còn góp phần động viên, khích lệ tinh thần cho đoàn viên và người lao động trong ngành.

Ngoài ra, Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam còn chú trọng vào việc nâng cao kỹ năng và kiến thức cho đoàn viên và người lao động. Hội nghị tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng sử dụng trí tuệ nhân tạo và trợ lý ảo đã được tổ chức cho hơn 80.000 cán bộ, đoàn viên, người lao động. Qua đó, giúp cập nhật kiến thức và kỹ năng cần thiết để thích ứng với sự phát triển không ngừng của công nghệ và yêu cầu của thị trường lao động.

Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cũng được Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam tổ chức thường xuyên tại các cấp công đoàn. Những sự kiện này không chỉ góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên và người lao động mà còn tạo ra môi trường giao lưu, gắn kết giữa các thành viên trong ngành. Qua đó, tăng cường sự đoàn kết và hợp tác trong toàn ngành, góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ lẫn nhau.

Nhìn chung, với các hoạt động đa dạng và thiết thực, Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam đã và đang khẳng định vai trò của mình trong việc chăm lo cho đời sống của người lao động trong ngành. Thông qua các chương trình hỗ trợ, bảo vệ quyền lợi và tổ chức các hoạt động phong phú, công đoàn không chỉ góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống cho đoàn viên và người lao động mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của ngành Khoa học Công nghệ.

Ngày 21/7, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) đã tổ chức một hội nghị quan trọng để đánh giá kết quả sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và biên chế các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố. Hội nghị diễn ra dưới hình thức trực tiếp và trực tuyến, thu hút sự tham gia của các đại biểu từ các địa phương trên cả nước.

Sau khi lắng nghe báo cáo kết quả sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và biên chế các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, ông Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đã phát biểu kết luận. Ông đánh giá cao sự chủ động và quyết liệt của các cấp công đoàn trong việc triển khai sắp xếp tinh gọn bộ máy. Các cấp công đoàn đã bám sát các chủ trương của Đảng, Trung ương và Tổng LĐLĐVN, đồng thời linh hoạt vận dụng phù hợp với điều kiện thực tiễn của các địa phương để kịp thời báo cáo cấp ủy địa phương.

Tuy nhiên, ông Khang cũng chỉ ra rằng vẫn còn một số vướng mắc tại địa phương, đặc biệt là sự chưa thống nhất giữa các địa phương về các mô hình và cách thức tiếp cận vấn đề. Ông đề nghị tổng hợp tất cả các vướng mắc tại địa phương để phản ánh kịp thời tới Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương, từ đó thống nhất chỉ đạo và thực hiện trong toàn hệ thống mặt trận.

Ông Khang nhấn mạnh rằng cần phải thống nhất quan điểm và tư tưởng: Ban Thường vụ và Thường trực Liên đoàn Lao động các tỉnh cần phải chủ động giải quyết các vấn đề nhưng phải trên cơ sở quy định của pháp luật. Cùng với đó, cần bám vào những tồn tại của chính địa phương mình để bàn và chung tay giải quyết.

Đối với công đoàn xã, phường, ông Khang cho biết, ở địa phương nào chưa thành lập được công đoàn xã, phường thì cần chủ động phân công cán bộ Liên đoàn Lao động tỉnh theo dõi; nơi nào đủ điều kiện thì thành lập và giao chức năng, nhiệm vụ cụ thể theo như hướng dẫn của Tổng LĐLĐVN.

Ông Khang cũng đề nghị cần có hướng dẫn cụ thể về quản lý các đơn vị sự nghiệp của tổ chức công đoàn ở cấp địa phương. Ông mong muốn, từ thực tiễn, nếu nội dung gì còn khó chưa giải quyết được, thì cần báo cáo để có ý kiến tới các cơ quan có thẩm quyền; trước mắt thực hiện theo những gì đã có quy định.

Hội nghị cũng đã nghe các đại biểu nêu những ý kiến liên quan đến công tác tổ chức, bộ máy; tài sản, tài chính của tổ chức công đoàn tại địa phương mình. Các Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN: Nguyễn Xuân Hùng, Phan Văn Anh đã giải đáp những nội dung này, giúp các đại biểu hiểu rõ hơn về các vấn đề vướng mắc và cách thức giải quyết trong thời gian tới.

Nhiều doanh nghiệp tại TPHCM đã triển khai các mô hình hoạt động thiết thực để chăm lo đời sống cho công nhân lao động. Các công đoàn cơ sở đã phối hợp với ban giám đốc công ty để triển khai các chính sách hỗ trợ người lao động.

Điển hình như tại Khu công nghiệp Dệt may Bình An, Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thiên Nam đã xây dựng khu nhà ở miễn phí cho người lao động với khoảng 150 phòng. Khu nhà ở này được thiết kế với đầy đủ các công năng như nhà giữ xe, công viên, khu thể thao, nhà giữ trẻ cho con em công nhân lao động. Hàng trăm người lao động sinh sống tại đây đã tiết kiệm được một khoản chi phí rất lớn trong cuộc sống.

Không chỉ vậy, chất lượng bữa ăn ca tại công ty cũng được chú trọng. Bữa ăn hàng ngày của cán bộ công nhân viên, người lao động luôn đảm bảo về khẩu phần, chất lượng và vệ sinh. Khu bếp ăn được bố trí thoáng, sạch, nhân viên chế biến đồ ăn được sắp xếp bài bản. Điều này không chỉ giúp người lao động có bữa ăn ngon miệng mà còn đảm bảo sức khỏe cho họ.

Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam cũng là một trong những doanh nghiệp tiêu biểu có nhiều chính sách chăm lo cho người lao động. Công ty đã xây dựng trường mầm non ngay bên cạnh công ty để nuôi dạy con công nhân lao động. Con em công nhân lao động ở độ tuổi mầm non đi học chỉ phải đóng khoản phí rất nhỏ, phần còn lại công ty chi trả hết. Đây là một chính sách hỗ trợ rất có ý nghĩa, giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho người lao động.

Ngoài ra, công ty còn mở siêu thị mini để phục vụ cho tất cả công nhân lao động trong nhà máy. Siêu thị có đầy đủ những mặt hàng nhu yếu phẩm cần thiết cho đời sống hàng ngày của người lao động. Người lao động có thể đến siêu thị Công đoàn mua sắm những sản phẩm, hàng hóa với mức giá ưu đãi. Điều này giúp người lao động tiết kiệm chi phí và có cơ hội mua sắm những sản phẩm chất lượng.

Các mô hình hoạt động này không chỉ giúp công nhân lao động tiết kiệm chi phí mà còn giúp họ cảm thấy được quan tâm và chăm lo. Qua đó, giúp doanh nghiệp giữ chân lao động và tăng cường gắn bó với công nhân lao động. Các doanh nghiệp khác có thể tham khảo và áp dụng các mô hình này để cải thiện đời sống cho người lao động.

Việc doanh nghiệp chăm lo cho người lao động không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động mà còn mang lại lợi ích cho chính doanh nghiệp. Khi người lao động cảm thấy được quan tâm và chăm lo, họ sẽ làm việc hiệu quả hơn, gắn bó với công ty hơn và giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc.

Các chính sách hỗ trợ người lao động của các doanh nghiệp tại TPHCM đã góp phần cải thiện đời sống cho người lao động và tăng cường gắn bó giữa người lao động và doanh nghiệp. Để biết thêm thông tin về các chính sách hỗ trợ người lao động, vui lòng truy cập https://www.google.com hoặc liên hệ với các doanh nghiệp trực tiếp.