Lịch nghỉ lễ 2/9/2025 của công chức, viên chức bắt đầu từ 30/8/2025 đến 2/9/2025, bao gồm 2 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần. Các cơ quan, đơn vị cần bố trí nhân viên trực và làm việc để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo phục vụ tốt tổ chức và nhân dân. Người lao động không thuộc đối tượng trên sẽ do người sử dụng lao động quyết định.
Các trường hợp được bổ nhiệm vào hội quần chúng từ 2008-2012 với quyết định nâng bậc lương từ Sở Nội vụ cần được xem xét để xác định quyền lợi tương tự như công chức. Nếu các cá nhân này được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao cho hội và do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ thì sẽ được hưởng chính sách tương tự như công chức theo quy định tại Điều 40 Nghị định số 126/2024/NĐ-CP và Điều 69 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP.
Năm 2025, Bộ Khoa học và Công nghệ sẽ cập nhật phương thức quản lý cán bộ, công chức theo yêu cầu chuyển đổi số. Đây là một trong các chính sách được đề cập tại Hội nghị tập huấn công tác tổ chức cán bộ năm 2025. Mục tiêu này nằm trong chủ trương xây dựng hệ thống chính trị “Tinh – Gọn – Mạnh – Hiệu năng – Hiệu lực – Hiệu quả”. Bộ sẽ tập trung vào đổi mới cơ chế quản lý theo vị trí việc làm, tăng cường quy định về quyền, nghĩa vụ, đạo đức và văn hóa công vụ, đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý và đồng bộ hóa quy định về quản lý cán bộ, công chức.
Tiêu chuẩn và điều kiện bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo quản lý được quy định tại điểm 2.5 mục III Quy định số 89-QĐ/TW ngày 4/8/2017 của Bộ Chính trị và Điều 50 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP (đã sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 116/2024/NĐ-CP).
Hình ảnh thông tin: 3 chế độ, chính sách cho công chức tự nguyện xin thôi việc
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Nghị định này quy định 3 chế độ, chính sách đối với công chức tự nguyện xin thôi việc.
Phó Thủ tướng Thường trực Nguyễn Hòa Bình vừa ký kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025. Kế hoạch nhằm đảm bảo thực hiện luật một cách đồng bộ, thống nhất, hiệu quả, với trách nhiệm cụ thể được phân công cho các cơ quan, tổ chức liên quan. Kế hoạch cũng tạo cơ sở pháp lý để nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp, các ngành và nhân dân trong việc triển khai thi hành luật và các văn bản quy định chi tiết.
Chính phủ đã ban hành 4 Nghị định mới về công chức, tạo nền tảng tái cấu trúc nền công vụ chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Các nghị định tập trung vào tuyển dụng, đào tạo, kỷ luật và cơ chế hợp đồng trong quản lý công chức từ Trung ương đến cấp xã.
Luật Cán bộ, công chức sửa đổi: Quản lý công chức theo vị trí việc làm, bỏ thi nâng ngạch
Sau hợp nhất tỉnh, gần 1.000 cán bộ, công chức, viên chức từ phía Đông đã đến Đắk Lắk công tác. Họ và gia đình đã sắp xếp cuộc sống, hoàn thành nhiệm vụ được giao và vượt qua khó khăn với sự hỗ trợ của gia đình.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định mới về phát triển công nghiệp hỗ trợ, với nhiều ưu đãi về chi phí đầu tư, năng lực chuyên gia và hỗ trợ môi trường, pháp lý. Cùng lúc, Bộ Công Thương tăng cường hỗ trợ doanh nghiệp chuyển đổi số, tập trung kết nối với sàn thương mại điện tử, đào tạo chuyên sâu thương mại điện tử và hỗ trợ ứng dụng công nghệ AI, Big Data. Luật Cán bộ, công chức sửa đổi có quy định mới về thanh toán tiền cho cán bộ, công chức không nghỉ phép và nâng lương dựa trên kết quả công việc.
Cán bộ, công chức và viên chức được hưởng trợ cấp một lần bằng 3 tháng lương cơ sở khi tăng cường làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập cấp tỉnh. Hiện lương cơ sở là 2.340.000 đồng mỗi tháng.
Sau khi hoàn thành nhiệm vụ, viên chức sẽ được bộ, ban, ngành và tỉnh xem xét khen thưởng và nâng lương vượt một bậc nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh.
Công chức, viên chức tăng cường công tác tại cơ quan Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị – xã hội ở cấp xã trong 3 năm sẽ nhận trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở, tương đương 23,4 triệu đồng nếu mức lương cơ sở hiện hành 2.340.000 đồng vẫn được áp dụng, theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP.