Đào tạo nhân sự là một trong những yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp giữ chân nhân viên giỏi và tăng cường năng lực cạnh tranh trong thị trường lao động. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn chưa thực sự đầu tư vào đào tạo nhân sự một cách hiệu quả, dẫn đến tình trạng nhân viên thường quên gần hết kiến thức và kỹ năng được đào tạo sau 30 ngày.

Theo bà Thanh Nguyễn, Giám đốc điều hành và truyền cảm hứng hạnh phúc Anphabe, khi tình hình bất ổn, nhân sự giỏi thường là người rời đi đầu tiên. Ngoài vấn đề về tiền lương, cảm giác không được đáp ứng nhu cầu đào tạo cũng là một trong những nguyên nhân dẫn đến thực trạng này. “Việc đào tạo vốn được xem như khoản đầu tư quan trọng để giữ chân nhân viên giỏi, nhưng lại bị doanh nghiệp cắt giảm đầu tiên khi công ty gặp bất ổn về tài chính”, bà Thanh cho biết.

Một khảo sát của Anphabe cho thấy chỉ có 22% doanh nghiệp đã đầu tư vào các nền tảng đào tạo trực tuyến, và hơn 40% doanh nghiệp thừa nhận gặp khó trong việc thu hút nhân tài. Bà Thanh khẳng định, nếu không đủ năng lực tài chính cho nhân viên, doanh nghiệp cần đầu tư vào khâu đào tạo để giúp người lao động có cảm giác làm chủ năng lực, yên tâm hơn khi có thể làm việc ở bất cứ đâu nhờ năng lực mà họ có.

Nghiên cứu của Anphabe cũng cho thấy học tập giúp 84% nhân viên cảm nhận công việc có ý nghĩa hơn. Tuy nhiên, thực tế nhiều đơn vị thừa nhận dù đã đổ nhiều tiền, thời gian để đào tạo nhưng lại gặp khó trong việc đo lường hiệu quả. Nguyên nhân là bởi việc đào tạo theo kiểu truyền thống, áp dụng một khuôn mẫu cho toàn bộ nhân sự đã không còn phù hợp, thiếu tính linh hoạt và khiến doanh nghiệp tốn quá nhiều chi phí.

Theo lý thuyết đường cong quên lãng, 86% nhân viên sẽ quên hết kiến thức và kỹ năng được đào tạo sau 30 ngày. Bà Thanh cho rằng, ngoài việc chọn phương pháp đào tạo đúng, doanh nghiệp còn đứng trước thách thức về việc thúc đẩy ý thức tự học của nhân viên. Mặc dù 64% người lao động muốn học các kỹ năng mới để duy trì khả năng cạnh tranh, nhưng chỉ 26% người thật sự tham gia các khóa học mà doanh nghiệp tổ chức mỗi tuần.

Xu hướng đào tạo hiện nay là cá nhân hóa, vì nhân viên thường có điểm yếu năng lực và nhu cầu được đào tạo khác nhau. Chuyên gia cho rằng doanh nghiệp cần ưu tiên chiến lược đào tạo phát triển, tuyển dụng và thưởng theo kỹ năng. Nghĩa là doanh nghiệp cần lập danh mục kỹ năng mà tổ chức cần và định vị năng lực từng nhân viên từ đào tạo truyền thống theo một khuôn mẫu cho tất cả sang học tập, cá nhân hóa theo nhu cầu.

Khi đã gia tăng được trải nghiệm học tập cho nhân sự, doanh nghiệp sẽ gián tiếp giải quyết được bài toán thúc đẩy tinh thần tự học của họ. Từ đó, việc đào tạo không chỉ tiết kiệm chi phí mà còn tối ưu hiệu quả. Doanh nghiệp phải thay đổi tư duy, xem đào tạo là khoản đầu tư, không phải là chi phí dễ dàng bị cắt giảm khi tài chính bất ổn.

Để tìm hiểu thêm về các giải pháp đào tạo nhân sự hiệu quả, bạn có thể truy cập vào trang web của Anphabe để biết thêm thông tin.

Ngành Kế toán đang ngày càng phát triển và đòi hỏi cao về kỹ năng và kiến thức trong thời đại số. Nhiều người thường nghĩ rằng chỉ những thí sinh giỏi toán mới có thể theo đuổi ngành này, nhưng thực tế, thí sinh tổ hợp C00 (Văn, Sử, Địa) hoàn toàn có thể trở thành những Kế toán viên chuyên nghiệp và bản lĩnh.

Ngành Kế toán hiện nay có sự hỗ trợ mạnh mẽ từ công nghệ thông tin và phần mềm kế toán, giúp giảm thiểu công việc tính toán thủ công. Thay vào đó, kỹ năng tư duy logic, khả năng giao tiếp thuyết trình, tính cẩn trọng, viết phân tích chi tiết và tổng hợp thông tin trở thành những yếu tố quan trọng hàng đầu. Đây chính là những thế mạnh của học sinh tổ hợp C00, vốn được đào tạo để có khả năng ngôn ngữ và diễn đạt tốt.

Khoa Tài chính – Kế toán, Trường Đại học Công nghệ Đông Á, đã tuyển sinh tổ hợp C00 ngành Kế toán và đào tạo nhiều khóa sinh viên từ nguồn tuyển này. Chỉ tiêu tuyển sinh ngành Kế toán của trường trong những năm qua dao động từ 200 đến 330 chỉ tiêu. Điểm chuẩn ngành học trong các năm qua dao động từ 18 điểm đến 20 điểm, thể hiện sự cạnh tranh nhưng cũng mở ra cơ hội cho nhiều thí sinh.

Thí sinh tổ hợp C00 có thế mạnh ở khả năng ngôn ngữ và diễn đạt tốt, giúp họ nổi bật trong môi trường kế toán đòi hỏi kỹ năng giao tiếp và thuyết trình cao. Tuy nhiên, để học tốt và thích nghi hiệu quả với chương trình đào tạo ngành Kế toán, thí sinh nhóm này cũng cần nỗ lực nâng cao một số kỹ năng. Đặc biệt, họ cần bổ sung và hoàn thiện kiến thức toán học, cũng như kỹ năng ứng dụng toán với các phép tính, tỷ lệ phần trăm, logic số liệu và phân tích tài chính.

Trường Đại học Công nghệ Đông Á cung cấp chương trình đào tạo ngành Kế toán định hướng ACCA, thiết kế như một lựa chọn nâng cao dành cho những sinh viên mong muốn phát triển theo chuẩn mực kế toán quốc tế. Cử nhân ngành Kế toán từ trường này sẽ có nhiều lựa chọn nghề nghiệp, không chỉ làm việc trong doanh nghiệp truyền thống mà còn có cơ hội tham gia vào các công ty công nghệ tài chính, các tổ chức tư vấn thuế, kiểm toán, hoặc thậm chí tự hành nghề trong lĩnh vực dịch vụ kế toán.

Để làm tốt công việc kế toán trong doanh nghiệp, người học cần chuẩn bị những kỹ năng cần thiết như thành thạo việc sử dụng các phần mềm kế toán, xử lý và lập báo cáo tài chính, nắm rõ luật kế toán, luật thuế, chuẩn mực kế toán hiện hành. Ngoài ra, kỹ năng giao tiếp và tác phong chuyên nghiệp cũng được Khoa đặc biệt chú trọng rèn luyện cho sinh viên, giúp họ tự tin và thành công trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Đối với những thí sinh tổ hợp C00 có nguyện vọng theo học ngành Kế toán, điều quan trọng là phải hiểu rõ về ngành học và chuẩn bị đầy đủ kỹ năng cần thiết. Với sự hỗ trợ từ trường đại học và khoa Tài chính – Kế toán, sinh viên hoàn toàn có thể trở thành những kế toán viên chuyên nghiệp và bản lĩnh trong tương lai.