Nội dung chính
Đọc ngay để hiểu rõ cách Nghị định 361/2025 quy định tỷ lệ công chức theo vị trí việc làm tại các cấp bộ, tỉnh và xã.
Tổng quan Nghị định 361/2025
Nghị định 361/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ 31/12/2025, quy định chi tiết về việc bố trí công chức dựa trên vị trí việc làm (VVL) tại các cơ quan nhà nước. Mục tiêu là đảm bảo nguồn nhân lực phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và quy mô quản lý của từng đơn vị.
Tỷ lệ công chức theo VVL tại cấp tỉnh và xã
Lãnh đạo, quản lý cấp đầu (đứng đầu cơ quan chuyên môn)
- Đối với vị trí lãnh đạo, quản lý ở cấp tỉnh: tỷ lệ công chức 100% (tất cả các vị trí này phải được lấp đầy bởi công chức).
- Ở cấp xã: tỷ lệ cũng là 100% cho người đứng đầu cơ quan chuyên môn.
Lãnh đạo, quản lý cấp phó
- Tại tỉnh, tỷ lệ công chức không vượt quá 50% tổng số vị trí phó đứng đầu.
- Tương tự, ở xã tỷ lệ không vượt quá 50% tổng số vị trí phó.
Chuyên viên và các ngạch tương đương
- Với ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, tỷ lệ không vượt quá 50% tổng biên chế của từng cơ quan.
- Đối với ngạch chuyên viên chính, ngạch cán sự và nhân viên, tỷ lệ còn lại sẽ được phân bổ theo nhu cầu thực tế của cơ quan.
Tỷ lệ công chức theo VVL tại Bộ
Quy định chung
Đối với các vị trí lãnh đạo, quản lý ở mức Thứ trưởng trở lên, Nghị định không áp dụng tỷ lệ cố định; thay vào đó, các vị trí này phải đáp ứng yêu cầu chuyên môn và năng lực.
Vị trí chuyên viên cao cấp và tương đương
- Trong các Vụ, tỷ lệ không vượt quá 40% tổng biên chế.
- Đối với tổ chức thực hiện chức năng tham mưu tổng hợp hoặc nội bộ, tỷ lệ tối đa là 30%.
Các Cục loại 1, 2 và Văn phòng Bộ
- Cục loại 1: không quá 25% tổng biên chế.
- Cục loại 2: không quá 35% tổng biên chế.
- Văn phòng Bộ: không quá 20% tổng biên chế.
Quy trình phê duyệt và thực thi
Mỗi cơ quan chuyên môn (tại cấp tỉnh, xã hoặc Bộ) có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm và điều chỉnh tỷ lệ công chức dựa trên:
- Khả năng thực hiện chức năng, nhiệm vụ.
- Quy mô, tính chất công việc.
- Yêu cầu về năng lực và chuyên môn.
Việc tuân thủ các tỷ lệ này giúp tối ưu hóa nguồn nhân lực công vụ, đồng thời giảm thiểu tình trạng thiếu hoặc dư thừa công chức.
Kết luận: Nghị định 361/2025 cung cấp khung pháp lý rõ ràng cho việc bố trí công chức theo vị trí việc làm, từ bộ đến cấp tỉnh và xã. Các đơn vị cần rà soát lại cơ cấu biên chế để đảm bảo tuân thủ và nâng cao hiệu quả công vụ.
Bạn có thắc mắc nào về việc áp dụng Nghị định này? Hãy để lại bình luận hoặc đăng ký nhận bản tin để cập nhật những thay đổi mới nhất.
