Nội dung chính
Ngày 1-1 là ngày nghỉ lễ có hưởng nguyên lương, nhưng nếu bạn làm việc trong ngày này, mức lương có thể tăng tới 490% so với ngày thường.
Quy định pháp luật về lương làm việc ngày lễ
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, ngày Tết Dương lịch được coi là ngày nghỉ có hưởng lương. Khi người lao động làm việc trong ngày lễ, họ được trả tiền làm thêm giờ và phụ cấp theo tỷ lệ quy định.
Lương gấp 4 lần ngày thường (làm ngày)
Người lao động làm việc vào buổi ngày sẽ nhận 300% tiền lương làm thêm giờ (theo đơn giá hoặc tiền lương thực trả) cộng với 100% lương ngày lễ. Tổng cộng tương đương 400% lương ngày thường, tức gấp 4 lần.
Lương gần 5 lần ngày thường (làm đêm)
Đối với ca làm việc ban đêm, ngoài 300% + 100% ở trên, người lao động còn được hưởng:
- Phụ cấp làm đêm: ít nhất 30% tiền lương ngày thường.
- Tiền làm thêm giờ ban đêm: thêm 20% trên mức 300% (tương đương 60% lương).
Kết hợp lại, tổng thu nhập đạt 490% lương ngày thường, gần gấp 5 lần mức lương bình thường.
Thưởng Tết Dương lịch: Không bắt buộc pháp luật
Một số doanh nghiệp tự thiết lập chính sách thưởng dựa trên kết quả sản xuất‑kinh doanh và thỏa thuận nội bộ. Tuy nhiên, luật không yêu cầu doanh nghiệp phải trả thưởng trong ngày lễ này; mọi khoản thưởng đều phụ thuộc vào quyết định của từng công ty.
Kết luận
Việc làm việc vào Tết Dương lịch mang lại lợi ích tài chính đáng kể, đặc biệt với ca đêm có thể đạt tới 490% lương ngày thường. Để tận dụng tối đa, người lao động cần nắm rõ quy định pháp luật và thỏa thuận nội bộ của công ty. Nếu bạn đang cân nhắc làm việc ngày lễ, hãy kiểm tra hợp đồng và hỏi rõ về các khoản phụ cấp, thưởng để không bỏ lỡ quyền lợi.
Bạn đã từng làm việc vào ngày Tết Dương lịch? Hãy chia sẻ kinh nghiệm của mình trong phần bình luận!
