Thị trường lao động hiện đang chứng kiến sự lệch pha nghiêm trọng giữa cung và cầu. Trong khi nhiều người lao động bị sa thải đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc mới, các doanh nghiệp lại đối mặt với thách thức tuyển dụng do thiếu ứng viên phù hợp. Theo Báo cáo Thị trường lao động quý II/2025 của nền tảng tìm kiếm việc làm Vieclam24h, làn sóng sa thải trong nửa đầu năm nay đã ảnh hưởng trực tiếp đến tâm lý của người lao động và làm cho quá trình tìm kiếm việc làm mới trở nên đầy thách thức.
Báo cáo chỉ ra rằng, hơn 72,7% người lao động chủ động quay trở lại thị trường lao động, nhưng chỉ 24,7% trong số họ tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn. Điều này cho thấy hành trình tái hòa nhập thị trường lao động sau khi bị sa thải đang gặp nhiều khó khăn. Đồng thời, các doanh nghiệp vẫn đang thiếu nhân sự nghiêm trọng, với 77,4% công ty đánh giá việc tuyển dụng khó khăn hơn so với cùng kỳ năm trước, đặc biệt là trong việc tuyển dụng nhân viên chính thức và cấp trung – những vị trí then chốt trong vận hành.
Tình trạng có cung có cầu nhưng lệch pha đang diễn ra phổ biến. Những con số trên phản ánh sự đứt gãy ngày càng sâu sắc trong kết nối giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng. Vấn đề không chỉ nằm ở năng lực mà còn đến từ khoảng cách trong kỳ vọng, tâm lý và niềm tin sau các đợt cắt giảm nhân sự.
Đáng chú ý, nhóm tuổi 45-54 và 35-44 đang bị cắt giảm không tương xứng. Nhóm tuổi 45-54 có tỷ lệ cắt giảm lên đến 9,5%, trong khi tỷ lệ ở lại chỉ đạt 4,1%. Về cấp bậc, các công ty có xu hướng tinh gọn bộ máy từ dưới lên trên, khiến nhân sự cấp thấp chịu ảnh hưởng nặng nề nhất. Nhân viên chính thức chiếm 42,5% trong nhóm nhân sự phải rời đi, so sánh với chỉ 32,8% được giữ lại.
Khảo sát cũng chỉ ra rằng 70% người lao động bị sa thải rơi vào trạng thái cảm xúc tiêu cực. Trong đó, 29,4% lo lắng về tài chính cá nhân, phản ánh mối quan tâm thiết thực và cấp bách nhất. Bên cạnh đó, 14,3% cảm thấy bình thản, đã lường trước tình huống, 12,6% nhận ra đây là cơ hội, và 3% thấy giải thoát sau khi bị sa thải.
Sau khi trải qua những biến động về mặt cảm xúc, phần lớn người lao động quay trở lại thị trường để tìm kiếm việc làm mới. Tuy nhiên, nhiều rào cản vẫn tồn tại. Từ phía doanh nghiệp, công tác tuyển dụng năm nay cũng được đánh giá là thách thức hơn so với cùng kỳ năm ngoái, với 84,7% công ty cho biết khó chiêu mộ nhân sự ở cấp nhân viên chính thức.
Khó khăn lớn nhất mà các doanh nghiệp gặp phải là thiếu ứng viên có kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm phù hợp (46,3%). Xếp ngay sau đó là vấn đề về ứng viên có kỳ vọng quá cao (45,1%). Nhìn chung, sự lệch pha trong tuyển dụng đến từ kỳ vọng của nhân sự và chiến lược thu hút nhân tài từ phía doanh nghiệp. Trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động gần đây, người lao động bắt đầu tập trung hơn vào các yếu tố mang tính đảm bảo tức thì như phúc lợi (64%), công việc có tính ổn định (59,8%) và mức lương tốt (58,7%).
