Luật Việc làm mới được ban hành với mục tiêu khuyến khích tạo thêm việc làm cho người khuyết tật bằng cách giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người sử dụng lao động tuyển dụng lao động thuộc nhóm này. Luật số 74/2025/QH15, dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, đưa ra nhiều quy định mới, trong đó bao gồm chế độ ưu đãi cho người sử dụng lao động khi tuyển dụng và sử dụng người lao động là người khuyết tật.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 33 Luật Việc làm năm 2025, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp được xác định như sau: người lao động đóng tối đa bằng 1% tiền lương tháng; người sử dụng lao động đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp; nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia. Điều này cho thấy sự phân bổ trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp giữa người lao động, người sử dụng lao động và chính phủ.
Một điểm đáng chú ý trong Luật Việc làm năm 2025 là Khoản 6 Điều 33, quy định về điều khoản ưu đãi cho người sử dụng lao động tuyển dụng lao động khuyết tật. Cụ thể, người sử dụng lao động sẽ được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của mình khi tuyển mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật. Thời gian được hưởng ưu đãi này không quá 12 tháng. Đây là một chính sách hỗ trợ cụ thể và trực tiếp cho các đơn vị, doanh nghiệp khi thực hiện trách nhiệm xã hội, tạo cơ hội việc làm cho nhóm lao động yếu thế.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam đánh giá cao chính sách này vì nó không chỉ khuyến khích doanh nghiệp tạo việc làm cho người khuyết tật mà còn giảm bớt gánh nặng tài chính cho doanh nghiệp khi họ thực hiện trách nhiệm xã hội. Việc giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp có thể giúp doanh nghiệp có thêm nguồn lực để đầu tư vào hoạt động sản xuất kinh doanh, từ đó tạo ra nhiều cơ hội việc làm hơn cho người lao động, trong đó có người khuyết tật.
Ngoài ra, Luật Việc làm năm 2025 còn quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động là phải đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động để kịp thời giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho họ khi nghỉ việc. Trong trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thì phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật nếu họ nghỉ việc. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động và tăng cường trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc thực hiện chế độ bảo hiểm thất nghiệp.
Nhìn chung, Luật Việc làm năm 2025 có nhiều điểm mới và tiến bộ, hướng tới khuyến khích tạo thêm việc làm cho người khuyết tật và đảm bảo quyền lợi của người lao động. Luật cũng đặt ra những trách nhiệm rõ ràng cho người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước trong việc thực hiện và giám sát việc thực hiện chế độ bảo hiểm thất nghiệp. Việc triển khai Luật Việc làm năm 2025 sẽ góp phần thúc đẩy sự phát triển của thị trường lao động và nâng cao đời sống của người lao động, đặc biệt là những người yếu thế.
