Bộ Nội vụ vừa công bố thông tin quan trọng liên quan đến số lượng biên chế viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập tại cấp xã, thông qua cuốn ‘Cẩm nang tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương cấp xã’. Thông tin này đã thu hút sự quan tâm rộng rãi từ công chúng, đặc biệt là trong bối cảnh sắp xếp và tổ chức lại chính quyền địa phương cấp xã.
Trước mắt, chính phủ quyết định giữ nguyên số lượng biên chế cán bộ, công chức hiện có tại cấp huyện và cấp xã để bố trí làm việc tại cấp xã. Song song đó, việc rà soát và tinh giản biên chế sẽ được triển khai, với mục tiêu cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhằm đáp ứng tốt hơn các yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn tới, với thời hạn cụ thể là 5 năm.
Về khung biên chế dự kiến, một chính quyền cấp xã sẽ có khoảng 32 biên chế, không tính khối đảng, đoàn thể và biên chế của Ban Chỉ huy quân sự cấp xã. Số lượng này sẽ được phân bổ một cách hợp lý để đảm bảo hiệu quả hoạt động của chính quyền cấp xã.
Ngoài ra, về biên chế viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập, Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn cụ thể cho các địa phương trong việc bố trí chỉ tiêu biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Điều này nằm trong tổng số biên chế mà cấp có thẩm quyền đã giao. Mục tiêu chính là thực hiện tinh giản biên chế một cách gắn kết với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức.
Một yếu tố quan trọng khác là đẩy mạnh tự chủ đối với các đơn vị sự nghiệp công lập theo ngành, lĩnh vực phù hợp với điều kiện và đặc điểm của từng địa bàn. Điều này không chỉ giúp tối ưu hóa nguồn lực mà còn nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.
Bộ Nội vụ cũng được giao nhiệm vụ quan trọng trong việc xây dựng và trình Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung các quy định liên quan đến thành lập, tổ chức lại, và giải thể đơn vị sự nghiệp công lập. Mục đích là nhằm giải quyết các khó khăn và vướng mắc nảy sinh khi triển khai mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.
Những thông tin và hướng dẫn từ Bộ Nội vụ không chỉ cung cấp cái nhìn tổng quan về định hướng sắp xếp và tổ chức lại biên chế tại cấp xã mà còn góp phần vào việc xây dựng một hệ thống chính quyền địa phương hiệu quả và phù hợp với nhu cầu thực tế của từng địa phương.
