Nội dung chính
Đánh giá cán bộ dựa trên tiêu chí định lượng đang trở thành chìa khóa để tỉnh Đồng Nai thực hiện mục tiêu tăng trưởng GRDP 10% và thu ngân sách trên 100 nghìn tỷ đồng vào năm 2026.
1. Đổi mới cơ cấu hành chính và đánh giá định lượng
Trong năm 2025, tỉnh Đồng Nai thực hiện cuộc cải tổ sâu rộng: số lượng sở, ngành giảm từ 29 xuống còn 14 (giảm hơn 50%), phòng ban giảm 87 đầu mối (giảm 45%). Việc áp dụng mô hình “chính quyền địa phương 2 cấp” – tỉnh và xã – rút ngắn quy trình ra quyết định, loại bỏ các tầng trung gian không cần thiết.
Song song với việc tái cấu trúc, Tỉnh ủy đã đưa ra cơ chế đánh giá cán bộ dựa trên các chỉ tiêu định lượng: thời gian giải quyết hồ sơ, tỷ lệ hoàn thành đúng hạn, mức độ hài lòng của người dân và doanh nghiệp. Theo báo cáo của Sở Tài chính, tỷ lệ hồ sơ được giải quyết đúng hạn đã tăng từ 68% năm 2024 lên 84% năm 2025.
2. Ảnh hưởng tới tăng trưởng kinh tế
Những cải cách này đã tạo ra môi trường thuận lợi cho đầu tư chất lượng cao. Đến cuối 2025, tổng vốn đầu tư trực tiếp (FDI) vào tỉnh đạt 13,5 tỷ USD, tăng 12% so với năm trước. Kết quả là dự báo GRDP 2026 sẽ tăng ít nhất 10% và thu ngân sách dự kiến vượt 100 nghìn tỷ đồng.
3. Câu chuyện thực tiễn từ địa phương
Chuyển công tác xuống xã
Ông Nguyễn Thanh Hiền, Chủ tịch UBND xã Đak Lua, chia sẻ: “Ban đầu tôi lo ngại về khoảng cách 160km tới trung tâm, nhưng sau 6 tháng làm việc, niềm tin của người dân đã được khôi phục, công việc được thực hiện nhanh chóng và hiệu quả.”
Trong khi đó, anh Lư Thành Nam – cán bộ Văn phòng UBND tỉnh tại xã Nhơn Trạch, một địa bàn có nhiều khu công nghiệp và dự án hạ tầng giao thông, nhấn mạnh: “Áp lực công việc tăng lên, nhưng đồng thời chúng tôi có quyền quyết định lớn hơn, giúp đẩy nhanh tiến độ các dự án trọng điểm.”
4. Vai trò của công nghệ thông tin và chuyển đổi số
Sở Tài chính đã tích hợp hệ thống quản lý hồ sơ điện tử, giảm thời gian xử lý trung bình từ 7 ngày xuống còn 3 ngày. Điều này không chỉ nâng cao hiệu suất mà còn giảm thiểu rủi ro tham nhũng, đáp ứng yêu cầu “công vụ minh bạch” được đề cập trong Nghị quyết 06/2023.
Kết luận và bài học
Việc tái cấu trúc bộ máy và áp dụng đánh giá định lượng đã tạo ra “đội ngũ cán bộ có tinh thần trách nhiệm cao, dám nghĩ, dám làm”. Đây là yếu tố then chốt giúp tỉnh Đồng Nai đạt được các mục tiêu kinh tế‑xã hội 2026. Các đơn vị khác có thể học hỏi mô hình này bằng cách kết hợp cải cách hành chính, đánh giá dựa trên dữ liệu và đầu tư vào công nghệ số.
Đọc thêm về chiến lược đánh giá cán bộ định lượng
