Nội dung chính
Khu vực công sẽ bước vào giai đoạn cải cách tiền lương với 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới, hứa hẹn nâng mức sống cho hàng triệu cán bộ, công chức.
Bối cảnh cải cách tiền lương công vụ
Trong bối cảnh lạm phát tiêu dùng tăng và ngân sách nhà nước chịu áp lực, Bộ Nội vụ đã khởi xướng việc điều chỉnh mức lương cơ sở và bổ sung các phụ cấp đặc thù. Quyết định này dựa trên Nghị quyết số 27-NQ/TW của Đảng, Kết luận số 64-KL/TW của Hội nghị Trung ương 8 khóa XIII và Nghị quyết số 104/2023/QH15 của Quốc hội về dự toán ngân sách năm 2024.
Các quyết định then chốt
- Nghị định 73/2024/NĐ-CP: Tăng mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng (tăng 30%) kể từ ngày 1‑7‑2024.
- Kết luận số 83‑KL/TW của Ban Chính trị: Giao Ban Kinh tế Trung ương (nay là Ban Chính sách, chiến lược Trung ương) chịu trách nhiệm sơ kết và đề xuất 5 bảng lương, 9 phụ cấp mới.
- Nghị quyết số 142/2024/QH15 của Quốc hội: Phê duyệt khung pháp lý cho việc triển khai các bảng lương và phụ cấp đặc thù.
Chi tiết mức lương cơ sở
Với mức lương mới 2,34 triệu đồng, cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ nhận mức tăng thực tế khoảng 540.000 đồng/tháng, tương đương 30% mức lương hiện hành. Đây là mức tăng lớn nhất trong vòng 5 năm qua, nhằm bù đắp phần nào chi phí sinh hoạt tăng.
Thách thức và lộ trình tới 2026
Mặc dù đã có những quyết định quan trọng, quá trình thực hiện vẫn gặp nhiều khó khăn:
- Khả năng tài chính của ngân sách nhà nước còn hạn chế, đặc biệt ở các tỉnh, thành phố có ngân sách chặt chẽ.
- Phối hợp giữa các bộ, ngành trong việc xác định vị trí công việc và mức phụ cấp còn chưa đồng nhất.
- Hệ thống danh mục vị trí việc làm cần được hoàn thiện để gắn với 5 bảng lương mới.
Theo Kết luận số 83‑KL/TW, Bộ Nội vụ sẽ hoàn thiện báo cáo sơ kết và đề xuất vào năm 2026, đồng thời đưa ra hệ thống danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.
Kỳ vọng và tác động xã hội
Việc cải cách tiền lương không chỉ là điều chỉnh thu nhập mà còn là công cụ quan trọng để:
- Tăng động lực làm việc, nâng năng suất lao động.
- Ổn định xã hội, giảm bất ổn do mức lương không đáp ứng nhu cầu sinh hoạt.
- Góp phần thu hút nhân tài vào khu vực công, giảm tình trạng “brain drain”.
Những thay đổi này dự kiến sẽ tạo ra hiệu ứng lan tỏa tích cực cho nền kinh tế, đặc biệt khi mức tiêu dùng nội địa được hỗ trợ bởi thu nhập cao hơn.
Những câu hỏi còn lại
Liệu ngân sách năm 2025‑2026 có đủ để duy trì mức tăng này? Các cơ quan chức năng sẽ làm sao để đồng bộ hoá 5 bảng lương trên toàn quốc? Đó là những vấn đề cần theo dõi trong thời gian tới.
Hãy chia sẻ quan điểm của bạn về cải cách tiền lương công vụ và theo dõi các cập nhật mới nhất tại trang web của chúng tôi.
