Chính quyền tỉnh Ontario, Canada đã ban hành một quy định mới nhằm tăng cường tính minh bạch trong quá trình tuyển dụng việc làm. Theo luật mới này, các doanh nghiệp tại tỉnh Ontario với quy mô từ 25 nhân viên trở lên bắt buộc phải thông báo kết quả tuyển dụng tới ứng viên trong vòng 45 ngày sau khi phỏng vấn. Nếu không thực hiện, họ có thể đối mặt với khoản phạt lên tới 100.000 đô la Canada.
Không chỉ thông báo kết quả, các nhà tuyển dụng cũng phải công khai liệu họ đã tìm được người phù hợp cho vị trí tuyển dụng hay chưa. Một yếu tố quan trọng khác là việc sử dụng trí tuệ nhân tạo AI trong sàng lọc hồ sơ ứng viên cũng phải được tiết lộ. Luật mới này là một phần trong nỗ lực của tỉnh Ontario nhằm nâng cao tính minh bạch và trách nhiệm giải trình trong quy trình tuyển dụng.
Tình trạng ứng viên không nhận được thông tin phản hồi sau buổi phỏng vấn đã trở thành một hiện tượng phổ biến. Một báo cáo của nền tảng môi giới tuyển dụng Greenhouse chỉ ra rằng gần 2/3 ứng viên tại Mỹ không nhận được phản hồi sau khi tham gia phỏng vấn. Tại Canada, tình trạng “tuyển dụng giả” cũng khá phổ biến với khoảng 14% tin tuyển dụng trên các nền tảng môi giới việc làm bị phát hiện là không có thật.
Hiện tượng ứng viên bị “bỏ rơi” sau cuộc phỏng vấn và thực trạng tuyển dụng giả đã thúc đẩy giới lập pháp tại Mỹ và Canada tìm kiếm các giải pháp để thay đổi. Một số bang tại Mỹ cũng đang xem xét việc áp dụng các quy định tương tự như ở tỉnh Ontario, Canada, nhằm tăng cường minh bạch và bảo vệ quyền lợi của ứng viên trong quá trình tuyển dụng.
